長期勞動合同

長期勞動合同什么是長期勞動合同？長期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在一定期限內(nèi)約定的雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，長期勞動合同的期限一般不少于1年，但可以根據(jù)特殊情況約定為不超過3年。長期勞動合同的優(yōu)點(diǎn)長期勞動合同是企業(yè)與員工之間長期穩(wěn)定合作的表現(xiàn)，具有以下優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定性高長期勞動合同可以一定程度上減少員工流失，維護(hù)企業(yè)人員的穩(wěn)定性。同時也可以使員工安心工作，集中精力發(fā)展自身事業(yè)，進(jìn)一步提高個人和企業(yè)價值。便于管理長期勞動合同可以降低企業(yè)的管理成本。與短期合同相比，長期合同不同的時間段以及瞬時變化都能得到充分的考慮，因此可以減少企業(yè)的人員流動和招聘培訓(xùn)費(fèi)用，降低企業(yè)的管理成本。有利于員工職業(yè)發(fā)展長期勞動合同能夠提供員工穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，其體現(xiàn)最重要的是行業(yè)履歷的積累以及職業(yè)技能的提升。北京市《勞動合同法》規(guī)定，對于勞動者，與同一單位連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同的，其試用期不得超過1個月。員工滿意度高長期勞動合同提高了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而提高員工的滿意度，使員工更有拼搏精神，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，提高企業(yè)效益。注意事項合同期限長期勞動合同的期限一般不少于1年，但可以根據(jù)特殊情況約定為不超過3年，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作性質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營需要等具體情況綜合考慮。合同終止長期勞動合同到期后，可以根據(jù)雙方的意愿確認(rèn)續(xù)展或不延展。因勞動者本人原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位；因用人單位原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日告知勞動者，若要提前終止合同，須向?qū)Ψ椒矫嫣岢鰠f(xié)商。合同變更在任何情況下，合同變更均需通過協(xié)商達(dá)成一致，并應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)。在進(jìn)行變更時，應(yīng)當(dāng)注重對變更的影響和合同的完整性?？偨Y(jié)長期勞動合同是企業(yè)和員工之間長期協(xié)作的保障，可以提高員工的滿意度、穩(wěn)定性，降低企業(yè)的管理成本，從而發(fā)揮雙方的優(yōu)勢。在簽訂長期勞動合同時，應(yīng)當(dāng)充分考慮雙方的利益，在合同期