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文檔簡介

餐飲企業(yè)店長聘請合同合同雙方雇主：[餐飲企業(yè)名稱]雇員：[店長姓名]合同生效與期限本合同自[日期]起生效，期限為[時間]。職責與薪酬雇員應當履行以下職責：管理店鋪的日常運營和管理。制定并執(zhí)行銷售計劃、人員管理計劃、貨品調配計劃等具體管理方案。確保公司銷售額和利潤的實現(xiàn)。負責店鋪的宣傳推廣、客戶維護和服務工作。配合公司相關部門，按要求積極完成其它任務。雇員的薪酬包括基本工資和績效獎金。基本工資：[金額]元/月績效獎金：根據(jù)店鋪的銷售額和利潤情況，根據(jù)公司績效考核規(guī)則進行獎勵，具體金額根據(jù)店鋪月度績效量進行比例分配和結算。工作時間和休假工作時間：[日期]至[日期]每周工作[小時數(shù)]小時，其余時間為休息時間。進行充分的職業(yè)規(guī)劃和合理安排，保證店鋪的正常運營。在緊急情況下，應按公司要求及時到店解決問題。每月享受[天數(shù)]天帶薪休假，具體時間根據(jù)公司要求和營業(yè)情況安排。保密與競業(yè)禁止雇員應當維護公司商業(yè)秘密，不得私自泄漏或利用公司機密信息謀取個人利益，不得將公司信息提供給與公司業(yè)務相競爭的任何公司或個人。在合同期內及合同期滿后六個月內，雇員不得向任何與公司業(yè)務相競爭或者有潛在競爭關系的企業(yè)或機構，從事與公司競爭的有關工作。終止合同本合同期滿后如繼續(xù)聘用，應重新簽訂合同；如雇員離職，應提前30天向公司提出書面辭職申請，經(jīng)公司同意并方案確認后離職。在合同期內，雙方一方有下列情況之一，經(jīng)協(xié)商無法解決則可以解除合同：雇員連續(xù)[天數(shù)]天曠工或者(和/及)遲到超過兩次。雇員對公司隱瞞個人惡習或者在工作期間使公司造成巨大損失。雇員試圖利用職位實現(xiàn)個人私利行為，受到有關部門處理。雇員嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司的利益造成重大損失。以上條件之一發(fā)生應當及時通知對方，并進行明確的溝通和處理。如果經(jīng)溝通后仍無法維持良好的合作關系，雙方可以解除合同。解除合同期間，除了職責和工資待遇無法繼續(xù)履行的，全部職責應當繼續(xù)履行。法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)和行業(yè)條約。雙方如發(fā)生爭議，應當本著誠信和友好的原則協(xié)商處理。如協(xié)商無效，應向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院起訴解決。其它條款本合同

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