某投資公司國際化網(wǎng)絡(luò)招聘管理建議書

內(nèi)部資料注意保密廣東珠江投資國際化網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)JobsDBDimension解決方案暫Jo波bs位DB說楊中國儉&盤中企國人刃才熱氏線取Di設(shè)me通ns浮io瓶n陡產(chǎn)品僑經(jīng)理殊染李濤謹(jǐn)xj慢ob摔sd逗bx肉x劫xc絨jo治lx應(yīng)Em平ai終l:脫位Da徒ni門el浸xc廚jo幟lx凳野:鄭07班55翻-2倆61宋62嶺99遣9-遷39艷87摧地址惹：禍深圳昨市南米山區(qū)取桃園絨西路毯南山獲人才礙大廈禽四樓香日期漁：TIME\x"M/d/yyyy"鞋1:宣54視下若午耳目教窮街錄普一、池卓越么的國勇際化護(hù)網(wǎng)絡(luò)按招聘宰管理完系統(tǒng)左-宣Di書me蛋ns專io睬n剛3押1踩、竊網(wǎng)絡(luò)啄招聘篩的困版境擇3展2集、井Jo議bs液DB俘D慘im棗en釋si柿on魯浩概要侵4房3動(dòng)、尚Jo泄bs摟DB基D取im仔en燈si奶on雁貸工作烏流示勇意圖警7仰4恰、貓Jo袋bs哭D(zhuǎn)B腐D季im和en曾si兆o(hù)n貞校價(jià)值萬所在動(dòng)7旬5芬、煮Jo練bs遭DB抹D頂im搜en滋si彎on迅濟(jì)主要皮功能輔8聞二、粒Di舍me林ns抖io點(diǎn)n六系統(tǒng)烏需求僻10江1息、硬寒件需煩求置10拳2命、軟術(shù)件需廉求幼10技3辰、上逝網(wǎng)要脆求膊10景三、瓶服務(wù)間質(zhì)量惰10啊1底、系唯統(tǒng)性祥能職10通2神、軟浸硬件礎(chǔ)、網(wǎng)稻絡(luò)故棒障造級成系勝統(tǒng)當(dāng)員機(jī)后屋的恢錦復(fù)時(shí)河間陽10耳3勿、系隙統(tǒng)維居護(hù)與纖升級橋安排拒10桂4基、特滴殊情膠況下窗的系策統(tǒng)維脅護(hù)與冠升級譯10兩5吼、數(shù)企據(jù)備攜份勾10廁四、豆售后朝服務(wù)降10吃五、撓版本愚升級艇10仰六、讀安全晉與保繳密性誰11街附件徹一：殊案例予分析本12去附件也二：浩其它妖典型腸客戶宴一三且一、潛卓越黑的國惑際化項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)評招聘鈔管理盜系統(tǒng)疊-防Di將me振ns傾io躍n跨1、回網(wǎng)絡(luò)教招聘色的困五境勝招聘貝渠道逼的拓贏展使頌企業(yè)碌的招皆聘工沖作日材益復(fù)淺雜化佳經(jīng)濟(jì)株全球漸化促鎖進(jìn)了成人才乓流動(dòng)圣的加?jì)屗?，婚企業(yè)鑒通過釋各種挺渠道喝，如化報(bào)刊廣、現(xiàn)胖場招玩聘會(huì)磨、校雪園、扣中介違公司傻、招輔聘網(wǎng)歲站等灑，不游遺余秤力地惹加強(qiáng)遷人才核的引賤進(jìn)工掌作。江人才艙招聘秀渠道判的多船元化季，使叢招聘困工作頸變得聰更為舞復(fù)雜陳，單買純的高網(wǎng)絡(luò)全招聘綿已顯摟得捉鮮襟見糖肘。夫復(fù)雜盯的人曉才信嶺息數(shù)趴通過歪多元得化的含招聘揭渠道述，人豎力資腥源部子接收痕到的磁簡歷踏形式柱多種親多樣屢，如哀信件糾、傳法真、悉電子票郵件南和不賓同的霉招聘裝網(wǎng)站稱數(shù)據(jù)薯格式淹，這腔些互抄不兼龜容的址格式戶帶來孕繁重誤的簡疼歷儲(chǔ)蓋存和午提取哭工作六，增頭加了茂HR回人員壤的工斯作量京。恨簡歷偉篩選驢、過爛濾耗悼費(fèi)大無量時(shí)特間我大量品不同達(dá)格式伍的簡失歷，幼需要廉HR疤人員賤進(jìn)行兼人工爬預(yù)覽留和篩檢選簡林歷，循耗費(fèi)盞了大泊量的肝時(shí)間搞。娘欠準(zhǔn)屬確的燈數(shù)據(jù)選使企漢業(yè)難奮以確戲定求淺職者尚的合勢適性棵求職什者往繳往只糧在簡圾歷上葡提供連他們點(diǎn)希望狼企業(yè)瘦知道撒的信幣息，同而不首是企擁業(yè)所沫想要繞了解俘的信贏息，與這使談企業(yè)匙對求峽職者嘩資料闊無法我進(jìn)行射準(zhǔn)確福的評磨估，化從而閃無法叔判定姻求職罪者的奔合適濁程度桐，造躲成企賤業(yè)在寺挑選批、面刑試不逆合格深的求饞職者岸上浪剩費(fèi)了抵大量裝的時(shí)賺間。粱即使駱是通旦過招掙聘網(wǎng)獎(jiǎng)?wù)具M(jìn)樸行人捉才招匪聘，棉但由氧于招漠聘網(wǎng)蕩站一逗般只延提供描一種煮簡歷炎模板蹤，求緣職者嶼遞交抬的簡厘歷格幻式千去遍一草律，污人力港資源引部無勿法通秧過網(wǎng)概站準(zhǔn)帝確搜典索到匪對特戲定崗椅位有托詳細(xì)墨要求慌的求盡職者捷，以境致難虎以快墾速、守準(zhǔn)確諸地過妙濾不鳴合格鑄的求照職者器。裳缺乏慧人才蒸數(shù)據(jù)樹庫和夠數(shù)據(jù)腥挖掘席工具才企業(yè)師沒有糠中央鋒數(shù)據(jù)偶庫供胸存儲(chǔ)慧和提齡取人叢才資寶料，謹(jǐn)也沒堡有數(shù)粥據(jù)挖鴨掘工弦具來搞查找禿以前奏面試草過的牢求職勢者。征收到粱大量毅的簡尊歷，鑄檔案頑管理軌花費(fèi)益了大屯量的鄉(xiāng)精力銹，卻屑無法晌把這脈些信夏息變蠻成有券價(jià)值欄的資爽源，什空有作大量邊人才少簡歷酸在手挑而無修法應(yīng)膏用。協(xié)同時(shí)謠，也扇無法勉在集瀉團(tuán)架殺構(gòu)下沫的兄貿(mào)弟單麻位間牌共享違資源齊，A抬公司鞠不適西合的進(jìn)求職甚者也腔許是低B子奔公司洞的理怒想人雪選。拜團(tuán)隊(duì)蚊工作段效率賭低氏HR叢部門贈(zèng)存在馬龐大容的人梢員結(jié)斧構(gòu)，陣如果竭招聘昂團(tuán)隊(duì)灶存在醋溝通買障礙年，缺求乏協(xié)駛作性害，就臭會(huì)導(dǎo)撕致招緩聘周晶期延疤長，僑致使緒人才籃白白無流失叫。同熔時(shí)，訪人工欺流程漆存在唉繁重粱的文攜書工謊作，靜花費(fèi)行大量劈的精蟲力，扎用于男招聘滲的費(fèi)歉用和盜時(shí)間協(xié)不斷飄增加稱，但菠招聘圖效率蹦仍然陣偏低餓。聾難以資監(jiān)管獻(xiàn)企業(yè)冠在招吵聘過坑程通揉常發(fā)鹽現(xiàn)，慣他們擁往往真難以淺有效融地對長招聘認(rèn)費(fèi)用碌、活主動(dòng)及左效果桌進(jìn)行馬監(jiān)管吵。這喇些問慧題對旦網(wǎng)絡(luò)桃招聘飛管理蘇軟件抓提出愚了挑喘戰(zhàn)。蓮對人矛力資班源部慚來說贏，如拼何及誕時(shí)反旱應(yīng)招蛇聘的邪花費(fèi)笑，各繳子公園司、庭部門嚼的招蔽聘情籃況，秤從而扁及時(shí)銷分析皺總結(jié)還作出算更優(yōu)隊(duì)化的帆調(diào)整遷，、削僅靠序普通棚的網(wǎng)踩絡(luò)招鳴聘管魚理軟嬌件已躁不能窩適應(yīng)蓮發(fā)展押的需蔬求。酒只有蚊建立陪一套廊功能紛完善閥和全且面的凈人力橡資源定招聘鳴管理和系統(tǒng)贈(zèng)，才夏能有鐵效地姓完成跌招聘建及相梳關(guān)工簽作。囑2、金Jo坡bs膏DB曾D悔im毯en秋si閘on行概云要德作為惑亞太魯?shù)貐^(qū)汽最大謙的招附聘網(wǎng)鋼站，丸中國貿(mào)人才諷熱線扭(x怖jo沙bs疊db準(zhǔn)xx乓&取x身cj殘ol淘x)勝很早督就認(rèn)叼識(shí)到繩建立完e-宵招聘笑系統(tǒng)輸在促殼進(jìn)招謀聘管本理方鼠面的焦重要消性，襲歷時(shí)沉二年宅開發(fā)供出了愁目前臟國際棒先進(jìn)券的e迎-招直聘管徐理系折統(tǒng)戀—駁Jo炎bs秤DB球D劉im渡en阿si惜on朗，作軋為一義套全悄面的猜招聘旗工作岔解決性方案廈，除叛滿足嫂了e臟-招需聘管扮理的片各種博功能億外，擋其強(qiáng)張大的欠自定私義功派能、任招聘聯(lián)過程鞋的優(yōu)魚化和陡智能邁化特準(zhǔn)點(diǎn)等宮，領(lǐng)致先于庸業(yè)內(nèi)挪任何捐同類歌產(chǎn)品取。內(nèi)Jo痰bs炎DB男D楚im算en醒si械on活是一脅套強(qiáng)鍛大的必系統(tǒng)增定制賤工具樂。轎與普旨通的倡招聘難管理船軟件運(yùn)不同蔬，D勁im過en齡si會(huì)on添應(yīng)用聚在集偽團(tuán)公蓮司或敞大公般司適觀用性后更強(qiáng)個(gè)。這猛類公濃司在遵購買翁招聘太管理帖軟件母后往毯往會(huì)葬為新隙增子避公司搞或部萄門時(shí)扮無法申賦予葉其使溉用權(quán)粥而煩拒惱。潤Di炒me唇ns值io夠n參須照眾雜多大途型集聽團(tuán)公子司的小人力軌資源晉管理秘情況網(wǎng)進(jìn)行溫設(shè)計(jì)能，滿針足了柄各種聞?lì)愋途慕M酬織機(jī)腎構(gòu)，煌很好深地解曉決了陵這一暮困境覺：企性業(yè)可致以定遺制自琴身的棵企業(yè)辜架構(gòu)華，設(shè)艷定其找下屬坊企業(yè)叼及企屋業(yè)中君不同壁部門仰下不能同權(quán)轎限的桐用戶炮，可鉗以進(jìn)隆行自科定義難公司準(zhǔn)或部犧門并耀賦予珍其不泰同的遷使用尊權(quán)限橫，方唇便快假捷。鍬Di村me交ns排io癢n同血時(shí)也早充分頸考慮套到了爺e時(shí)鮮代企斥業(yè)組有織機(jī)豪構(gòu)經(jīng)改常隨遭市場火環(huán)境挨改變晝而變伴化的座特點(diǎn)耐，可粉迅速期對市嘩場需修求的增變化鍛做出嗽反應(yīng)乓。如受當(dāng)企則業(yè)收亦購或堆放棄桿下屬燦公司甲，以豬及在危企業(yè)存內(nèi)部敞進(jìn)行呆機(jī)構(gòu)扭調(diào)整至?xí)r，茶企業(yè)幼不需議要再撕投入呢人力鈔財(cái)力驢，額扯外地閃對J提ob沫sD遷B度Di作me潑ns辟io靈n進(jìn)熔行二大次開傲發(fā)，紛而僅斧需要壇花費(fèi)盯幾分跟鐘時(shí)案間，沫修改制設(shè)定悲，新消的系比統(tǒng)便仇應(yīng)運(yùn)俯而生自。壓準(zhǔn)確壽、靈嚴(yán)活的宋搜索慮、評隆估人樹才方筍式艦收集懇準(zhǔn)確皇有效歪的信祥息是襖人力膊資源刻部過煩慮、債篩選晨和數(shù)蝶據(jù)挖兄掘的還關(guān)鍵用，企鈔業(yè)在擴(kuò)使用爬普通取的招史聘管般理軟周件時(shí)海常為快無法耕搜索瑞到準(zhǔn)偉確的這人才營簡歷謠而陷侄入處妙理海證量電垃子簡田歷的膨困境傭。不警同的且工作別崗位到需要客不同租的人屑才，繡讓企魚業(yè)輕悉易的蒸搜索稱出合盜適的銅人才擔(dān)則是猶Jo壤bs滿DB啄D燒im綿en藥si淡on景的設(shè)療計(jì)重凳點(diǎn)。傭在一沉般的命招聘斬管理鵝軟件包中，累提供殼的簡溉歷模票板比哨較單目一，差求職匆者在忌填寫六個(gè)人叉簡歷慮時(shí)不霉能有繞效地脊反映穴自身宰的真控實(shí)情剖況，頁這導(dǎo)問致企探業(yè)無哪法準(zhǔn)尊確搜惹索人鼓才信駕息。扔Jo累bs器DB猛D注im擁en筋si名on版設(shè)計(jì)焦了一燃套強(qiáng)墨大的疾簡歷瓦自制遙工具析，針郵對不沙同職閣位提涉供不蛇同的夕簡歷燕模板皂。求奶職者蛋在填在寫完暮基本矮信息斃后，流可以理根據(jù)絡(luò)自身袋的求勇職意瞧向及疼自身尿特點(diǎn)妙，填吉寫簡賄歷的含個(gè)性煩化資卡料，管這部遺分資育料因坐不同外的工起作職葉位而賤異，棟如可定以定吃制自艙已的梳銷售稱業(yè)績牙、研移究成拴果等肅。這括樣，夫企業(yè)新用戶縫可以隱按需氣求建尾立、穗編輯嫌不同坡的簡援歷及糖問卷去表格搞，如座按計(jì)被算機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