校園招聘策劃書

從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選，進而明確目標院校、目標專業(yè)。在確定目標院校、專業(yè)后，需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2016屆畢業(yè)生的情況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式（2）招聘行程的確定并及時與各目標院校取得聯(lián)系根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前對各目標院系、專業(yè)的學生進行公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息的宣傳工作。日期院校時間地點項目內(nèi)容2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試2015年x月x日宣講與初試資料準備集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等），公司提供崗位與應(yīng)聘要求宣傳資料，易拉寶（集團），測試題（筆試），公司宣傳片，PPT介紹，筆（簽字筆，白板筆），寬膠帶，面試登記表，小禮品等。招聘前期公司的內(nèi)部宣講、面試人員培訓等工作。3、招聘實施（1）前期宣傳：公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳；學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。校園宣講會工作人員宣講會開始前一個小時（視具體安排而具體調(diào)整）到達會場，進行會場的布置與設(shè)備的調(diào)試。宣講會包括宣講、互動答疑、筆試與投遞簡歷四個方面的工作。工作人員一定要做好宣講會中秩序的維護，麥克的傳遞，小禮品的發(fā)放，筆試題與筆的發(fā)放，簡歷與筆試題的收集等工作。面試工作篩選簡歷合格且筆試合格的人員，由招聘人員進行面試通知，初試由用人部門和HR共同進行，復試由中高層人員進行，最后確定錄用人選。確定錄用并簽訂錄用協(xié)議與賠償協(xié)議。4、招聘實施說明（1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解,在宣講會上進行筆試，且接收簡歷與筆試答卷。（與此同時網(wǎng)上也接收簡歷與問卷）（3）對簡歷進行初篩，選出符合條件的簡歷。對符合條件的簡歷進行問卷評判，選出問卷合格者。（4）對簡歷與問卷同時符合條件的人員進行初試通知。按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。（5）面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。（6）確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、招聘總結(jié)與反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋6、校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2016年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2016年2月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間跟隨具體情況及時進行調(diào)整）三、校園招聘費用預算學校項目價格數(shù)量合計備注交通費資料費住宿費會務(wù)費。。。注：所有費用需提供發(fā)票方可報銷四、應(yīng)急預案及注意事項1、工作人員應(yīng)維持現(xiàn)場秩序，防止現(xiàn)場混亂而引起安全問題；2、如因天氣原因應(yīng)有應(yīng)急備案；3、善后工作；4、