工傷勞動仲裁代理詞

工傷勞動仲裁代理詞

工傷勞動仲裁代理詞

敬重的仲裁員：

重慶泰源律師事務(wù)所接受ｘｘ的托付，指派我們今日出庭為成小三訴重慶市ｘｘ集團(tuán)公司補償工傷補助金勞動爭議一案，今日通過仲裁庭開庭及舉證質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

一、申請人成小三系被申請人ｘｘ集團(tuán)公司的員工且在被告處因工受傷并被忠縣勞動和社會保障局依法認(rèn)定為工傷。

申請人從被申請人成立以來，始終在被申請人處工作。于2024年4月22日，在駕駛車輛過程中時，被其他車輛所撞受傷，經(jīng)忠縣中醫(yī)院于2024年4月22日診斷，結(jié)論為：左手骨折。同年6月22日被忠縣勞動和社會保障局忠勞工傷認(rèn)555號工傷認(rèn)定結(jié)論通知書認(rèn)定申請人受傷屬于工傷。

二、申請人因工受傷被鑒定為工傷等級拾級，無依靠護(hù)理。

申請人受傷后，于2024年8月15日向忠縣勞動力量鑒定委員會申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，忠縣勞動力量鑒定委員會于2024年9月15日作出鑒定結(jié)依為傷殘等級拾級，護(hù)理依靠無。而被申請人在收到鑒定結(jié)論通知書15日內(nèi)并沒有向重慶市勞動力量鑒定委員會申請再次鑒定。該鑒定結(jié)論是客觀真實的，被申請人承認(rèn)該鑒定結(jié)論。

三、申請人被重慶市XX集團(tuán)公司解除勞動合同后，依法應(yīng)當(dāng)享受其相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其要求賠償?shù)难a助費用并不高，完全是依據(jù)法律法規(guī)客觀計算出來的。

工傷保險是為了保障勞動者因工作遭受事故損害后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第37條之規(guī)定："勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。'依據(jù)《重慶市工傷保險實施方法》第36條之規(guī)定："一次性醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，十級2個月計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，十級6個月計發(fā)。'重慶市場的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)渝人社發(fā)〔2024〕133號重慶市人力資源和社會保障局《關(guān)于2024年度適用上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資有關(guān)問題的通知》第一條規(guī)定："在我市2024年度人力資源和社會保障工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資的，按重慶市統(tǒng)計局公布的2024年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資35326元（2944元/月）執(zhí)行。'據(jù)此規(guī)定申請人被重慶市XX集團(tuán)公司解除勞動合同的重慶市上年度職工月平均工資為2944元。申請人被解除勞動合同后，被申請人依法應(yīng)當(dāng)向申請人補償一次性醫(yī)療補助金5888元和一次傷殘就業(yè)補助金17664元。

綜上所述，享受工傷保險待遇是勞動者的一項最基本的權(quán)利，解除勞動合同只是解除終止勞動關(guān)系，并不意味著勞動者只要被解除勞動合同，就不再享受社會保險有關(guān)待遇。因工負(fù)傷后的勞動者有享受社會保險的權(quán)利，不要為此讓勞動者因工受傷后流血又流淚。上述代理意見，敬請仲裁委員會接受。

代理人：重慶泰源律師事務(wù)所

律師吳ｘｘ

二0ｘｘ年七月二十七日

敬重的仲裁員：

申請人田某某與被申請人甲有限公司工傷賠償爭議糾紛一案今日上午在ｘｘ縣勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，四川黎明律師事務(wù)所李鷹律師作為申請人的代理律師，依法出庭參與了本次庭審活動，現(xiàn)發(fā)表代理意見并提交書面材料，供仲裁員參考：

一、本案事實清晰，申請人的工傷認(rèn)定和傷殘鑒定以及假肢安裝診斷程序合法，客觀公正，被申請人擔(dān)當(dāng)此次工傷事故全部責(zé)任，被申請人沒有依法對申請人進(jìn)行工傷保險的投保。因此，依法應(yīng)當(dāng)對上述項目對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2024年11月20日四川省達(dá)州市人力資源和社會保障局作出竹人社決（2024）---0074號，工傷認(rèn)定打算書，認(rèn)定申請人為工傷是客觀公正的，也是符合《工傷保險條例》第14條其次項規(guī)定?！端拇ㄊ」ｋU條例》其次十六條，申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動力量鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動力量鑒定委員會作出的勞動力量鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。四川省勞動力量鑒定委員會，作出再鑒字（2024）729號鑒定申請人的殘疾程度為肆級殘疾，該鑒定結(jié)論是客觀公正的鑒定,也是最終的鑒定。2024年09月28日尤邦假肢嬌形器（上海）有限公司成都分公司作出的編號：20240928關(guān)于人身損害、工傷傷殘人員假肢安裝診斷證明書，參考基本價格42000元。

二、申請人主見的賠償項目和詳細(xì)賠償數(shù)據(jù)符合規(guī)定，并有證據(jù)證明，應(yīng)予以支持

（一）護(hù)理費38080元

依據(jù)《工傷保險條例》33條規(guī)定計算申請人的護(hù)理費是38080元。

（二）停工留薪工資48000元

《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。

（三）一次性傷殘補助金84000元

《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個月的本人工資。依據(jù)以上規(guī)定，申請人的一次性傷殘補助金四級標(biāo)準(zhǔn)是84000元。申請人沒方法在被申請人處工作，故只能向勞動仲裁委員會提出要求解除勞動合同關(guān)系。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)賠償申請人的一次性傷殘補助金。

（四）傷殘津貼為每月3000元，依據(jù)《工傷保險條例》第35條第2款規(guī)定。

（五）住院伙食補助費2990元、養(yǎng)分費2990元、交通費1426元

《工傷保險條例》第30條規(guī)定，工傷職工按規(guī)定住院及轉(zhuǎn)院治療的，住院伙食補助費及所需交通、食宿費用，由所在單位依法以本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報銷；用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的國家機(jī)關(guān)出差伙食補助和差旅費標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報銷。申請人的伙食補助費是2990元（10元299天）。由于申請人在提起仲裁申請時，其住院的天數(shù)278加21天，按299天計算申請人的計算伙食補助費為2990元。交通費1426元

（六）鑒定費900元、檢查放射費299元、假肢費210000元

依據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等幫助器具，所需費用根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

綜上所述，申請人提出的仲裁懇求，既符合客觀事實，又符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因此，應(yīng)得到仲裁庭的支持。以上代理意見，請仲裁庭予以考慮。

代理人：ｘｘ律師事務(wù)所

執(zhí)業(yè)律師：ｘｘｘ

20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日

工傷賠償仲裁代理詞（3）

審判員、書記員：

ｘｘ律師事務(wù)所依法接受本案被告ｘｘ托付，指派ｘｘ律師擔(dān)當(dāng)其一審訴訟代理人，參加本案訴訟活動。開庭前，代理人已向被告人具體了解本案事實，查閱本案相關(guān)材料，并參加了法庭調(diào)查，現(xiàn)結(jié)合本案客觀事實與法庭調(diào)查的有關(guān)狀況，發(fā)表代理意見如下，望法庭重視并予以接受：

一、被告與ｘｘ煤礦之間存在勞動關(guān)系，被告在ｘｘ煤礦工作期間受傷系工傷。

被告ｘｘ與ｘｘ煤礦之間存在勞動關(guān)系，已經(jīng)黔西南州中級人民法院（2024）興民終第429號生效判決確認(rèn)。原告仍訴稱對于被告之工傷"不清晰詳細(xì)狀況'，是明知而否認(rèn)該事實，原告的說法與客觀事實不相符，于法無據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

二、被告人ｘｘ的勞動力量鑒定結(jié)論當(dāng)然有效，應(yīng)當(dāng)作為工傷賠償依據(jù)。

1、依據(jù)《工傷保險條例》其次十八條"自勞動力量鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以申請勞動力量復(fù)查鑒定'之規(guī)定，在被告得出NO：20240492號鑒定結(jié)論滿一年后，原告假如對該鑒定結(jié)論有異議，完全可以申請重新鑒定而沒有提出，卻稱該鑒定結(jié)論"致使原告方權(quán)利得不到保障不應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)'的說法存在事實沖突。

其次，原告在本案開庭前申請了對被告勞動力量的重新鑒定，被告樂觀主動協(xié)作，多次到司法機(jī)關(guān)詢問，因原告自行放棄行使該權(quán)利，致使重新鑒定不能，充分說明原告可以行使權(quán)利而自動放棄，相反，沒有證據(jù)證明被告怠于履行義務(wù)，影響原告行使其權(quán)利。原告的說法缺乏法律依據(jù)。

三、勞動力量鑒定結(jié)論與是否先進(jìn)行工傷認(rèn)定之間不存在因果關(guān)系，鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)作為工傷賠償依據(jù)。

1、《工傷保險條例》中規(guī)定先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行鑒定，緣由在于避開非工傷進(jìn)行工傷鑒定沒有實際意義，鋪張社會資源。所以，該工傷鑒定結(jié)論客觀公正。程序上，后進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并沒有對工傷認(rèn)定結(jié)論的客觀性產(chǎn)生實質(zhì)的影響，該鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)作為工傷賠償依據(jù)。

2、對于該鑒定程序，被告人作為一般農(nóng)夫工，并不知道鑒定所必需供應(yīng)的材料是哪些，只能根據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)的要求供應(yīng)相關(guān)材料，鑒定程序并非由被告所能把握，因此，假如由于程序上的瑕疵，否定該鑒定結(jié)論，致使被告因工傷的事實發(fā)生后，經(jīng)過多年的訴訟仍無法得到救濟(jì)，必將造成被告家庭生活陷入更深逆境，精神更加嚴(yán)峻的遭受打擊，從而產(chǎn)生更深層的社會沖突，那么，法律的公正與正義何在？社會的和諧與安靜又從何談起？

四、原告稱"被告在治療終結(jié)后，不與原告方聯(lián)系工作事宜，已自動離崗'于法無據(jù)。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條第（二）款"保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼'之規(guī)定，被告的工作應(yīng)當(dāng)由原告，在原告不予支配工作甚至始終不承認(rèn)勞動關(guān)系的前提下，已經(jīng)殘疾的被告如何連續(xù)參與工作？所以，當(dāng)然不能認(rèn)為是答辯人自動離崗。

五、安勞仲裁字004號仲裁裁決顯失公正，被告因工傷多年未得到救濟(jì)，家庭經(jīng)濟(jì)困難，已經(jīng)無力訴訟。

被告在申請工傷賠償救濟(jì)過程中，歷時三年之久，經(jīng)過繁瑣的訴訟程序，至今無法獲得救濟(jì)，經(jīng)受物質(zhì)和精神的雙重打擊，對于安勞仲裁字004號仲裁裁決，依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，該仲裁裁決計算遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，多項賠償沒有獲得支持，顯示公正，但被告工傷以來，沒有得到任何救濟(jì)，經(jīng)濟(jì)窘迫，生活嚴(yán)峻困難，已經(jīng)無力與原告連續(xù)糾纏下去，望法庭查明事實，給被告人一個公正合