工資收入分配制度改革

工資收入分配制度改革簡(jiǎn)介工資收入分配制度改革是指政府組織和推動(dòng)的一種重大社會(huì)改革行動(dòng)，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，優(yōu)化社會(huì)資源配置，改善人民生活水平。在中國(guó)，工資收入分配制度改革早已打響，不斷探索和創(chuàng)新，有哪些重要變化？又帶來了哪些影響？下面將為大家詳細(xì)闡述。國(guó)有企業(yè)等單位工資分配制度改革（1）推廣薪酬制度：改進(jìn)原有的按照崗位分配的制度，實(shí)行以績(jī)效為導(dǎo)向，讓符合要求的員工產(chǎn)生更大收入。（2）設(shè)置績(jī)效工資：區(qū)別于改進(jìn)原有崗位工資制度，重點(diǎn)關(guān)注員工在工作當(dāng)中的貢獻(xiàn)，給予增加的工資報(bào)酬。（3）實(shí)行差別化工資：即打個(gè)人工資，有明顯的“五個(gè)一同等”工資系統(tǒng)。（4）增加地區(qū)性補(bǔ)貼、特殊物質(zhì)補(bǔ)貼等福利內(nèi)容。（5）引入市場(chǎng)導(dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工積極性。民營(yíng)企業(yè)工資分配制度改革（1）靈活使用績(jī)效工資：民營(yíng)企業(yè)相對(duì)于國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于靈活性，可以更好地調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)。（2）單項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力提升后，加大獎(jiǎng)金力度、福利優(yōu)惠等激勵(lì)力度。（3）落實(shí)最低工資保障，保證勞動(dòng)者基本生活選擇。（4）鼓勵(lì)員工充分參與企業(yè)管理，分享企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果?；鶎有l(wèi)生單位工資分配制度改革（1）落實(shí)生活工作補(bǔ)貼等福利制度，給衛(wèi)生單位工作人員在基礎(chǔ)工資外增加收入。（2）建立全員績(jī)效考評(píng)與績(jī)效工資制度，按績(jī)效支付薪酬，引導(dǎo)和激勵(lì)衛(wèi)生單位工作人員進(jìn)一步提高服務(wù)能力和素質(zhì)。（3）建立公平的基礎(chǔ)工資體系，切實(shí)體現(xiàn)嚴(yán)格按照市場(chǎng)價(jià)格和價(jià)值來制定的原則，落實(shí)工作強(qiáng)度、技術(shù)難度和服務(wù)要求等方面差別化薪酬的制度。影響（1）加快了國(guó)企改革的步伐，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作。（2）提高了企業(yè)的整體效益，起到了鼓勵(lì)員工積極性、激發(fā)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。（3）加強(qiáng)了職業(yè)道德，建設(shè)更加公正、開明、效率的社會(huì)環(huán)境。（4）推動(dòng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，進(jìn)一步打造了“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略。結(jié)語(yǔ)工資收入分配制度改革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題之一。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，我們需要更加適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，更加關(guān)注勞動(dòng)者的利益，更加增強(qiáng)社會(huì)公平正義。以上僅是