醫(yī)院招聘護士管理制度

Word第第頁醫(yī)院招聘護士管理制度一、聘用制護士的聘請

〔一〕聘請條件

1、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護理〔專業(yè)〕畢業(yè)生，并獲得中專及以上學歷。

2、年齡在18周歲至30周歲之間。

3、熱〔愛〕護理專業(yè)，品學兼優(yōu)，工作責任心強，經(jīng)考核合格。4、身體健康，五官端正，矯正視力在1.0以上，身高160cm以上，經(jīng)體檢合格。

〔二〕聘請程序

1、應聘人提交畢業(yè)證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2、由人事科、護理部組織對應聘者進行考核、〔面試〕及筆試，在體檢合格的狀況下，擇優(yōu)錄用。

3、填寫《申請聘用制護士基本狀況登記表》，與考試〔成果〕、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

〔三〕聘用制護士的試用和聘用期限

1、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內(nèi)，應先進行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認其聘用關(guān)系。

2、聘用制護士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，依據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核狀況確定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期盼遇

〔一〕聘用制護士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

〔二〕聘用制護士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

〔三〕醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用制護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。

〔四〕聘用制護士工資待遇

試用期具有護士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為2000元/月；具有護士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為670元/月，專科畢業(yè)生基本工資為700元/月，本科畢業(yè)生基本工資為730元/月。以后每年根據(jù)基本工資的5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為800元/月；取得主管護師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為1000元/月?？剖要劷鸬陌l(fā)放同正式員工?！财赣闷趦?nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應標準，如2023年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元〕。

〔五〕福利待遇

聘用制護士享受與醫(yī)院正式員工同等的福利待遇。

三、聘用制護士的培訓與管理

由護理部統(tǒng)一支配聘用制護士的培訓，并依據(jù)聘用制護士管理方法進行統(tǒng)一管理。

四、人事科負責聘用制護士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施。

本規(guī)定由人事科負責解釋。

醫(yī)院聘請護士管理制度[篇2]

〔一〕目的：為規(guī)范我院合同護士聘用工作，特制定本制度。

〔二〕適用范圍：我院合同護士聘請工作。

〔三〕聘請流程：

各科室依據(jù)用人需求狀況，由護士長提交用人需求報告，經(jīng)科主任簽字后，上報護理部；對新增加人員須經(jīng)分管院長批準后，報人事科備案。護理部統(tǒng)一組織聘請工作。

聘請條件：

1、身體健康；

2、具有護理專業(yè)中專以上學歷；

3、應屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護士應當經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具備肯定的護理工作閱歷。

〔三〕護理部進行護理基礎(chǔ)學問與護理技術(shù)操作考核。

〔四〕護理部與用人相關(guān)科室對應聘護士進行面試。

〔五〕應聘護士供應體檢合格證明、各種證書原件及復印件一式兩份存檔。

〔六〕應聘護士試用合格后，由人事科與應聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)院聘請護士管理制度[篇3]

一、聘用條件

1、年滿20周歲〔崗位需要除外〕，必需經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓取得護理專業(yè)畢業(yè)證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素養(yǎng)好，品德端正，舉止文靜，愛崗敬業(yè)，工作責任心強，和善、耐煩。

4、有較強的理解、記憶力量，好學上進，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。

二、管理方法

1、建立聘用護士檔案管理

對聘用護士的技術(shù)檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學歷改變、連續(xù)教育狀況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎懲狀況等，護理部有具體記錄。

2、進行崗前培訓

除了定期參與醫(yī)院護理部組織的各種形式的〔學習〕外，科室利用晨會、下午下班時間反復學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度、護士職責、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培育相結(jié)合”，培育聘請護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們喜愛護理專業(yè)，培育全心全意為病人服務(wù)的'思想。

3、護理部和科室嚴格管理，詳細措施有：

〔1〕嚴格執(zhí)行交接-班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度；

〔2〕加強專業(yè)學問學習，嚴格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學習；

〔3〕加強技術(shù)操作培訓和考核；

〔4〕加強醫(yī)護協(xié)作和護理工作的敏捷性，主動參與突發(fā)應急大事的處理；

〔5〕主動參加護理質(zhì)量掌握

〔6〕建立良好的護患關(guān)系

4、不斷提高聘用護士的素養(yǎng)

〔1〕職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護士上崗后，個人行為就代表整個醫(yī)院護理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護理規(guī)范為準則規(guī)范聘請護士的行為。

〔2〕連續(xù)教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作力量、觀看力量、推斷力量、語言表達力量的強弱，直接影響護理質(zhì)量，因此要加強聘用護士上崗后的連續(xù)教育。

〔3〕實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

〔4〕團結(jié)互助，合理排班：實行編內(nèi)編外護理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護士結(jié)合的作用。

5、聘用護士崗位技術(shù)力量和要求

同我院護士的技術(shù)力量和要求。

6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓后，支配工作。

7、聘用護士薪酬的規(guī)定：

1〕聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。

2〕〕在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護士執(zhí)業(yè)注