辦公室考勤與休假管理制度

考勤與休假管理制度目的為嚴肅工作紀律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于南京豪翼貿(mào)易有限公司辦公室員工。職責內(nèi)容4.1考勤管理規(guī)定4.1.1工作時間4.1.1.1正常工作時間：周一至周六每天上班時間：辦公室人員：上午8:30-12:00,下午13:00-17:3024H門店工作人員：上午7:00-15:00；下午15:00-23:00；夜間：23:00-7:00（收銀員提前半小時到崗，進行交接班作業(yè)）4.1.1.2如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準。4.1.2打卡規(guī)定4.1.2.1除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡2次，如需加班還需加打卡2次，作為出勤依據(jù)：1）經(jīng)總經(jīng)理批準可免予打卡者；2）因公出差填寫《出差申請單》，經(jīng)核準者；3）因故請假填寫《請假條》，經(jīng)核準者；4）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應補填《請假條》或《出差申請單》），經(jīng)核準者。4.1.2.2任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。4.1.2.3員工上下班（含加班）忘打卡者，應填寫《忘打卡證明單》，經(jīng)直接主管核簽后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申請如有不實，除當日以曠工論處外，給予當事人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。4.1.2.4員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過3次，超過3次的，按遲到、早退予以處理。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導致無法打卡的情形除外）4.1.2.5員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關人員簽證者，一律按曠工處理。4.1.3遲到、早退、曠工4.1.3.1超過上班時間30分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到10分鐘內(nèi)，一次5元。遲到20分鐘以內(nèi)，一次罰款10元；月累計遲到5次及以上者，另給予警告一次處分。4.1.3.2未到下班時間而提前30分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款50元，月累計早退3次以上者，另給予記過一次處分。4.1.3.3遲到、早退超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，記為曠工。曠工時間不足半天以半天計，超過半天不足1天的以1天計。曠工1天扣罰3天工資，4.1.3.4所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，否則將按遲到或曠工處理。4.1.4加班規(guī)定4.1.4.2加班費的支付：加班費按小時加班工資計算(延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎工資×加班小時數(shù))，加班時數(shù)以經(jīng)審批上交的《加班申請單》為準。4.1.4.3員工當天的工作必須當天完成，因個人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應填寫《加班申請單》，由主管領導批準后安排加班，嚴禁事后補單。各主管領導應嚴格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責，并給予相應的處罰。4.1.4.4加班處理1）一般員工加班a.員工加班后，可與加班當月的事假、病假相抵（相應的時間數(shù)）；b.若未與事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。2)部門經(jīng)理級以上員工加班a.加班可與當月事、病假相抵（相應的時間數(shù)）；b.法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。4.2休假規(guī)定4.2.1節(jié)假日1)元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日；2)公休日；3)其他經(jīng)公司決定的休假日。4.2.2調(diào)休4.2.2.1因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當安排調(diào)休。員工調(diào)休，應填寫《調(diào)休單》，并經(jīng)部門負責人和管理部負責人批準。4.2.2.2調(diào)休不得影響公司業(yè)務的正常開展，調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休