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文檔簡介

青島市違法建設治理工作考核實施細則1.背景介紹為努力推進城市管理水平提升，推動青島市城市現(xiàn)代化建設，青島市政府發(fā)布了《青島市違法建設治理工作考核實施細則》。此細則對違法建設的治理工作開展及相關責任部門、責任人等進行清晰明確的規(guī)定，旨在促進全市違法建設治理工作的有序開展和細致落地，進一步提升全市城市管理水平和城市形象。2.考核內(nèi)容2.1違法建設治理工作目標考核青島市政府將指定具體的目標考核任務，考核范圍包括完成治理工作的數(shù)量、治理質(zhì)量評估、治理工作過程中的技術(shù)工作規(guī)范等方面的考核。同時設置考核時間節(jié)點，確認考核結(jié)果及考核部門分數(shù)。2.2違法建設信息管理考核考核違法建設信息管理一部門的管理規(guī)范性和治理過程中信息的傳遞的準確性、透明度等方面。要求違法建設管理部門建立信息管理規(guī)范和數(shù)據(jù)庫，更新及時信息。此項考核能夠促進部門間信息共享和處理。2.3違法建設長效治理考核考核此項目的目的是推動長效治理措施的制定，和是否有效實施。要求各執(zhí)法部門在違法建設處理的過程中注重長遠考慮，不斷完善法規(guī)和治理措施，切實打響違法建設治理的攻堅戰(zhàn)。3.考核內(nèi)容的具體實施3.1目標考核目標考核與考核分值：青島市在規(guī)定時間內(nèi)完成治理工作的數(shù)量和質(zhì)量評估，分值最高可達60分。青島市在治理工作中利用規(guī)范和標準建設的，分值最高可達40分。3.2違法建設信息管理考核青島市建立信息管理規(guī)則和數(shù)據(jù)庫，按照規(guī)定流程進行信息傳遞，分值最高可達40分。必須保證違法建設信息的透明度和傳遞的準確性，合理履行各因素間的管理職責。3.3違法建設長效治理考核此項考核的分值最高可達50分，主要考核內(nèi)容包括：建立可持續(xù)發(fā)展治理的有效機制，確保治理工作的有效持續(xù)性。完善違法建設的司法體系，確保相關法規(guī)的及時且有效的發(fā)布。4.考核結(jié)果及獎懲為確保2000年全年市政府目標的貫徹落實，建立評估機制，確認考核結(jié)果及考核部門分數(shù)。同時，對考核結(jié)果分值不達標的機構(gòu)或部門將進行相關獎懲措施的制定。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的單位或個人，政府將開展嘉獎和獎勵。5.后續(xù)發(fā)展為持續(xù)推動治理工作的深入開展，青島市將在《青島市違法建設治理工作考核實施細則》基礎上開展各項舉措

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