宣鋼公司安全績效監(jiān)測與測量管理制度

宣鋼公司安全績效監(jiān)測與測量管理制度1.簡介為了保障宣鋼公司員工的人身安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，宣鋼公司制定了安全績效監(jiān)測與測量管理制度。該制度旨在建立完善的安全績效管理體系，對企業(yè)內(nèi)部的各項安全績效進行監(jiān)測、評估和管理，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并及時采取相應措施，有效降低企業(yè)的安全風險。2.安全績效評價指標宣鋼公司安全績效評價指標主要包括以下幾個方面：2.1人員安全這項指標主要針對企業(yè)員工的安全情況進行評價，包括員工的員工受傷率、員工的違章行為率、員工的培訓情況等。2.2生產(chǎn)安全這項指標主要針對企業(yè)生產(chǎn)安全情況進行評價，包括事故件數(shù)、事故嚴重程度、安全管理制度執(zhí)行情況等。2.3安全環(huán)境這項指標主要針對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境進行評價，包括環(huán)境污染、廢氣廢水排放情況、生產(chǎn)噪聲等。3.安全績效監(jiān)測和測量為確保指標的客觀和準確性，宣鋼公司采取了以下測量方法：3.1平均值統(tǒng)計法對每個指標的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和計算，得出每個指標的平均值，并與相關(guān)標準進行比較和分析。3.2責任部門抽樣測量法針對某些指標、部門、工藝等重點關(guān)注的對象進行抽樣測量。3.3外部評估機構(gòu)評價法每年邀請專業(yè)的安全評估機構(gòu)進行安全評價，評估報告作為企業(yè)安全工作的參考依據(jù)。4.安全績效管理4.1設立專門的安全管理部門宣鋼公司設立了專門的安全管理部門，負責企業(yè)安全工作的協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督。4.2加強安全培訓，提高員工安全意識企業(yè)定期組織安全培訓課程，提高員工的安全意識和安全技能。4.3安全獎懲制度針對員工的安全行為和不安全行為，設立相應的獎勵和懲罰制度，鼓勵員工自覺遵守安全規(guī)程，樹立安全意識。5.安全績效監(jiān)測與測量管理制度的執(zhí)行周期企業(yè)在執(zhí)行安全績效監(jiān)測與測量管理制度時，要按照以下周期實施：5.1日常管理周期企業(yè)應根據(jù)管理需要，定期統(tǒng)計、監(jiān)測各項安全績效指標，并進行分析和評價。5.2月度管理周期對上個月的安全績效指標進行匯總和分析，并進行總結(jié)和評價。5.3季度管理周期對上個季度的安全績效指標進行匯總和分析，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取相應的預防措施。5.4年度管理周期對上一年的安全績效指標進行全面分析和總結(jié)，制定下一年的安全績效計劃。6.結(jié)束語安全是企業(yè)的生命線，宣鋼公司安全績效監(jiān)測與測量管理制度的制定