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文檔簡介

關(guān)于工作時間和加班時間的新勞動法規(guī)定前言伴隨著市場競爭的加劇，工作時間和加班時間一直是勞動者們非常關(guān)心的問題。2019年1月1日，《中華人民共和國勞動法》進行了修改，其中對工作時間和加班時間做出了新的規(guī)定。本文就此進行介紹和解讀。一、工作時間1.工作時間的定義《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，工作時間是指用人單位安排勞動者工作的時間，包括正常工作時間和延長工作時間。2.正常工作時間《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。除了需要特殊安排工作時間的行業(yè)外，例如交通運輸、電信、醫(yī)療等行業(yè)。3.延長工作時間當(dāng)用人單位需要在法律規(guī)定的正常工作時間內(nèi)安排勞動者加班或者因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動者的工作時間時，必須符合下列規(guī)定：不得超過每日三小時；不得超過每月三十六小時；不得超過每年三百小時。同時，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者在延長工作時間后有適當(dāng)?shù)男菹r間。二、加班時間1.加班時間的定義《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要在法定工作時間以外安排勞動者工作的時間，稱為加班時間。2.加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資：對于延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資；對于休息日加班的，支付不低于工資的二倍的加班工資；對于法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的三倍的加班工資。3.彌補休息時間當(dāng)勞動者因加班工作不能在工作日休息的，應(yīng)當(dāng)安排補休，補休的時間不計算為加班時間，不得折算為工資。三、總結(jié)新勞動法對工作時間和加班時間做出了新的規(guī)定，其中最為重要的是延長工作時間的規(guī)定和加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。此外，還對彌補休息時間做出了規(guī)定。對于不遵守新規(guī)定的用人單位，將會面臨各種法律懲罰。勞動者也應(yīng)

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