北京春節(jié)臨時工

北京春節(jié)臨時工【篇一：臨時工勞動合同2017】臨時工勞動合同2017【一】甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：身份證號碼：一、協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護(hù)公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。年月日年月日臨時工勞動合同2017【二】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：除了收入不高，來自社會關(guān)系方面的壓力也耗費(fèi)了李允大量精力?！拔遗笥讶?，很多人為了經(jīng)營社會關(guān)系費(fèi)盡心思，這方面的交往也很費(fèi)神?！崩钤收f。最讓李允糾結(jié)的事情來自內(nèi)心。盡管選擇了這樣一條在許多人看來很有前途的人生道路，但他偶爾也會迷茫，覺得身在“圍城”。生性喜歡自由自在的他每天面對相似的工作內(nèi)容、復(fù)雜的人際關(guān)系，覺得難以適應(yīng)?！斑@似乎并不是我想要的生活，但我又沒有改變的勇氣，只能讓自己努力去適應(yīng)，去尋找價值和樂趣?！薄拔椿樽濉保夯閼賶毫﹄y以承受白領(lǐng)小艾現(xiàn)在最“壓力山大”的事情就是相親。只要一聽到諸如“你有男朋友嗎？我給你介紹一個吧！”這類熱情的話，她就開始犯憷，并且會在相親前好幾天就開始睡不好覺。這個在歐洲留學(xué)[微博]過兩年、旅行過十幾個國家的28歲姑娘見過那么多世面，為什么單單在這件事情上糾結(jié)？“在國外很自由，別人都尊重你自己的選擇。但回國后發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)帶給我的壓力太大了！父母總是催促我該結(jié)婚了，并且給我介紹了很多相親對象，但是短時間內(nèi)怎么能了解一個人呢？”小艾嘆了一口氣?！耙坏┞湎拢秃茈y再追上來了?！毙“暮芏嗤瑢W(xué)都已經(jīng)結(jié)婚并且有了孩子，聚會談?wù)摰脑掝}也離不開家庭，這讓她有了成為“剩女”的危機(jī)感?！罢覀€靠譜的另一半，然后一起努力經(jīng)營好自己的小家，這個夢想咋就這么難實現(xiàn)呢？”小艾說出了很多大齡青年的心聲?！叭咦濉保汗怩r背后心安何處胡方是大家眼中的成功人士。一份收入頗高的金融行業(yè)工作，讓很多人“羨慕嫉妒恨”。不過，作為高學(xué)歷、高職位、高收入的“三高族”，胡方覺得大家只看到他光鮮的表面，卻忽略了其背后的高壓力。身處金融行業(yè)的他，每天衣冠楚楚，但家中卻經(jīng)常凌亂不堪，每天做完工作凌晨才能到家，第二天一大早又要出門。近在身邊的猝死案例，讓胡方開始思考這份光鮮職業(yè)背后的代價。“同事們都在拼命，如果我只是盡力，那么我一定會落下，也許就會被淘汰。但是拼了命、掙了錢，卻完全忽略了自己的生活和父母的需要，也不值得?！彪m然這么想，但每天早上鬧鐘一響，他又會重新投入戰(zhàn)斗中。在胡方工作的公司里，大多數(shù)都是剩男剩女，有錢卻沒有閑，連談戀愛的時間都沒有。即使已經(jīng)結(jié)婚的女性職員，也不敢輕易要孩子，因為工作不能沒人做，一旦休產(chǎn)假就會有被替代的危險。“我的同學(xué)各行各業(yè)都有，似乎在這個快速發(fā)展的社會中沒有人在輕松地生活?！焙礁锌B連?！熬o繃族”：喘口氣繼續(xù)努力壓力，對王學(xué)青來說，已是家常便飯?！傲?xí)慣了，喘口氣繼續(xù)努力?！苯衲?3歲的王學(xué)青是一名消防戰(zhàn)士，目前在山西省太原市公安消防支隊特勤一中隊服役。他坦言，身上的壓力主要來自工作。2012年，王學(xué)青所在的戰(zhàn)斗一班出警583次，最多一天出警10次。每次出警時間隨機(jī)、歸隊時間不定，尤其是秋冬火災(zāi)高發(fā)季，晝夜連續(xù)奮戰(zhàn)更是常事，繁重的出警任務(wù)讓他們沒有時間去休閑、放松。不出警時，也是發(fā)條上得緊緊的。王學(xué)青說，除了出警，每天正課時間從早8點(diǎn)至下午6點(diǎn)，要進(jìn)行高強(qiáng)度的各種訓(xùn)練和學(xué)習(xí)?！懊看纬鼍叶甲龊昧藸奚臏?zhǔn)備?！蓖鯇W(xué)青所在的特勤一中隊擔(dān)負(fù)的都是急難險重任務(wù)，危險性較高。在滅火救援行動中，他和戰(zhàn)友們要確保在最短時間內(nèi)把被困人員救出，要確保自身和身邊戰(zhàn)友安全，還要隨時做好準(zhǔn)備應(yīng)對房屋倒塌、燃?xì)獗?、毒氣泄漏等突發(fā)狀況?！拔覀兂惺艿男睦韷毫Υ_實要比同齡人大[微博]一些”，王學(xué)青說。對部委公務(wù)員的一點(diǎn)看法來自:小寶2014-03-0811:35:311.部委這些年招人，都是層層遴選，素質(zhì)相對很高。比如銀監(jiān)會成立時搞過幾次全球遴選，一堆從華爾街回來的，高盛摩根的都很多。。劍橋、牛津及各類美國名校的一看一大把。為什么我突出兩所英名校，因為該會前任主席從劍橋回來，尤其喜歡英國留學(xué)生。屬于技術(shù)官僚、需要應(yīng)付世界銀行，imf等各類國際金融組織，代表我國銀行業(yè)在國際金融秩序中談判和爭取利益。這幾年招人偏向國內(nèi)，也都是國內(nèi)一流大學(xué)的學(xué)生，且在公務(wù)員考試基礎(chǔ)上有各種專業(yè)考試和英語面試。人民銀行和銀監(jiān)會情況基本一樣，且最近8年兩個核心體系人才流失極為嚴(yán)重、起碼走了三層以上，拿我朋友做例子，早期保薦人在券商年入200萬進(jìn)了體系內(nèi)一年20萬都沒有。人家呆了兩年實在受不了走了。。除了這類技術(shù)官僚，再講講核心部門，比如商務(wù)部在全球協(xié)商各類貿(mào)易規(guī)則，全年都在談?wù)摵蜖巿?zhí)，遴選的人更加多條件，拿另一個同學(xué)為例，在基層法院工作了2年，在港大讀研究生博士、在香港律所工作了2年，又在某部委派出機(jī)構(gòu)工作了兩年。最后層層考試面試，基層、涉外的工作經(jīng)驗，學(xué)歷，也很關(guān)鍵。要不怎樣和洋鬼子各種糾結(jié)貿(mào)易規(guī)則利益分配。想問問各位網(wǎng)友，如果部委多數(shù)是精英，行政執(zhí)行和管理能力是不是會更先進(jìn)，有助于社會政策有效制定，有助于大局。如果部委走得只剩下不想干活的油條和沒能力走的油條，受損失的是全體公民。2.部委這些年的工作量到底有多大？年輕人生活狀態(tài)到底怎么樣？另一個例子就講財政部，這是國務(wù)院核心部門。某處副處長，說實話部委的副處長簡直就是基層的科員，認(rèn)真賣命幾年都能升，因為部委招碩士博士多，公務(wù)員隊伍是學(xué)歷最值錢的地方。按學(xué)歷定級。該副處長月收入4k，在北京租了一個很遠(yuǎn)的房子。不要跟我說部委有房，分房的都是40.50歲的廳局級干部，和早年進(jìn)去的，根本沒能力快速解決年輕人，該副處長出差了一趟，走到樓下發(fā)現(xiàn)自己的各種衣物被仍在垃圾堆，房東說他已經(jīng)兩個月沒交租，滾粗。部委的年輕人生活處境和北漂打工者一樣的。這些處境艱難的年輕人確是部委機(jī)關(guān)政策真正的執(zhí)行者，領(lǐng)導(dǎo)多發(fā)揮管理指導(dǎo)的作用。長此以往，國家政策的貫徹會受到影響么？不得而知。加班更是家常便飯，外事活動多，國務(wù)院會議多，每天的工作都是考驗，壓力不下于投行。露珠說的也許不完全對，大家可以各種拍磚，請謾罵者人身攻擊者點(diǎn)叉退出本帖。反哺”無處不在，昔日寒門學(xué)子的愛與哀愁2014-02-2008:48:10出處：鳳網(wǎng)/今日女報人參與“老啃族”出身農(nóng)村，帶著全家人的希望，懷揣改變命運(yùn)的夢想，通過讀大學(xué)邁進(jìn)城市的大門。然而，憧憬中的生活剛剛開始就發(fā)生轉(zhuǎn)折，養(yǎng)育之恩化為親情利潤，一句“報答”，便給他們的生活帶來了意想不到的種種局面。??鳳網(wǎng)/今日女報記者凌晴李旦從前，我們討論“啃老族”，也許你會對“啃老”的人表示不屑，但有一群人卻在內(nèi)心里默默地羨慕著他們，他【篇三：臨時工的尷尬】臨時工何時不再跟“替罪羊”劃等號時下，如果要問哪個“崗位”最弱勢、最危險而且最無奈，人們可能會不約而同地回答：“臨時工”。因為他們常常成為部門應(yīng)對各類失范突發(fā)輿情事件的“犧牲品”、“替罪羊”。身份不高職能全，崗位不重錯誤多，是他們的職業(yè)特點(diǎn)。比如掌摑菜農(nóng)的是“臨時”城管，撞人逃逸的是“臨時”警察，抄襲城市宣傳資料的是“臨時”秘書??“臨時工”生存狀態(tài)調(diào)查：一出事就成了替罪羊臨時工究竟是什么工？其真實的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時工現(xiàn)象”？主營業(yè)務(wù)崗位臨時工盼“入編”勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)，其中許多人已在主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)數(shù)年，但在勞動權(quán)益方面仍與過去的臨時工類似，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)?！拔覀兲幘臀乙粋€編外‘臨時工’，最大的愿望就是將來能入編?！?6歲的何東在北京一家事業(yè)單位的財務(wù)處工作快一年了，雖然干的活和同事們差不多，但身份、待遇卻相差很多，每每想起這些，何東都很無奈。何東告訴記者，他大學(xué)里的專業(yè)就是財務(wù)管理，畢業(yè)后陰差陽錯地進(jìn)了一家會計師事務(wù)所，可內(nèi)心還是喜歡做財務(wù)?！叭ツ暾糜袀€機(jī)會，得知這兒的財務(wù)處缺人，筆試、面試都是在單位進(jìn)行的，最后卻告訴我，只能和朝陽區(qū)的一家勞務(wù)派遣公司簽合同?！本瓦@樣，何東稀里糊涂地成了單位里的“臨時工”?！芭R時工”和“正式工”有啥區(qū)別？“區(qū)別太大了！”何東告訴記者，首先是收入低。像他們這樣的編外“臨時工”只有基本工資，沒有獎金，一個月也就2000多元的收入；而編制內(nèi)的工作人員，每個月工資加獎金至少有五六千元。其次是保障少。何東簽約的勞務(wù)派遣公司還算正規(guī)，每月給他們繳納了醫(yī)保和養(yǎng)老保險，但他們最想要的住房公積金卻沒有；正式職工則是工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金樣樣齊全?！熬瓦B中午的伙食補(bǔ)助，單位也區(qū)別對待。編制外的每人每月補(bǔ)100元，編制內(nèi)的每人每月補(bǔ)助300元，更別提逢年過節(jié)的福利了?！焙螙|有些憤憤不平。更重要的是，進(jìn)了編制就意味著有穩(wěn)定的工作，在這個事業(yè)單位，好多人都是從入職干到退休。而他作為一名編外人員，干的工作雖然也屬于核心的、重要的內(nèi)容，但說不準(zhǔn)什么時候就不能干了?！澳奶祛I(lǐng)導(dǎo)忽然跟我講，不讓我干了，我一點(diǎn)辦法也沒有。我和這個單位沒有勞動合同呀?！备鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。“這些類似于臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感，”石秀印說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關(guān)系”，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個用工單位長期服務(wù)，也不可能訂立無固定期限勞動合同。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。法律應(yīng)明確哪類崗位可以使用臨時性勞動力，臨時的期限應(yīng)在多長時間內(nèi)為何會有這么多的臨時工？專家分析，這其中有正常需求，因為一些單位的確需要短期、臨時的勞動力。如棉花種植企業(yè)，每年棉花豐收的時候需要大量的采棉工人，豐收過后不再要人。再如一些輔助性的工作如食堂、保潔等，使用勞務(wù)派遣工效率更高，無論對勞動者還是用工單位都有益處。從勞動者的角度看，有的農(nóng)民工就是趁農(nóng)閑出來打工，不想找長期工作。有的認(rèn)為沒有合同約束，自由度較高，不用擔(dān)心請假不好請，也不必過多受勞動強(qiáng)度、提升空間等因素干擾。在北京朝陽區(qū)一家寫字樓干保潔的付俊芳一家三口都在北京打工。愛人王金良長期跟著一個包工頭干裝修，卻從來沒簽過合同。經(jīng)常是哪里有活了，老板一個電話就奔赴工地，沒活時就在家里休息。18歲的兒子也在工地上干活，卻不固定?！跋肴ド习嗔司腿スさ厣洗騻€短工，明天不想去了就在家玩兒電腦?！备犊》加X得這樣當(dāng)臨時工沒啥不好?！拔胰ツ陙淼倪@家保潔公司，倒是跟我簽合同了，每月都上養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。但我們年紀(jì)大了，干不了幾年就要回農(nóng)村老家，聽說養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)回老家也很麻煩?！备犊》颊f，她仔細(xì)考慮過，現(xiàn)在最需要做的就是多掙錢，回老家前選擇退保，然后參加老家的新農(nóng)保和新農(nóng)合。目前，受到社會指責(zé)較多的往往是，用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，并在非臨時性崗位上大量使用臨時工。一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位，自身編制有限，工作量卻很大，于是大量雇用臨時工。石秀印說，他去過深圳市某鎮(zhèn)的勞動所，編制只有四五個人，卻要管理鎮(zhèn)上二三十萬流動人口，根本忙不過來，該所的編外工作人員多達(dá)一兩百人。這也是協(xié)警、協(xié)管員等大量出現(xiàn)的原因。石秀印介紹說，臨時工的特點(diǎn)之一是靈活性，市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負(fù)社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者，每增加一個編制內(nèi)的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而雇用勞務(wù)派遣工，只需支付三四萬元的用工成本?！叭绻磭乙?guī)定繳納五險一金的話，企業(yè)要多增加工資總數(shù)的40%?，F(xiàn)在哪個行業(yè)能有這么高的利潤率？為了降低成本，有些企業(yè)就大量聘用臨時工，既可以少交或不交社保，經(jīng)營形勢不好時隨時可以解雇他們?！币患倚∑髽I(yè)的負(fù)責(zé)人陳先生如是說。大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。近年來，許多領(lǐng)域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進(jìn)步。該如何維護(hù)臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象？石秀印建議，首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。最近黑龍江省出臺了行政執(zhí)法規(guī)范條例征求意見稿，擬規(guī)定臨時工等不得成為行政執(zhí)法人員，這種做法值得推廣。當(dāng)下社會語境里，臨時工“受傷害”的新聞事件時常見諸報端，每每出現(xiàn)惡性負(fù)面事件后，臨時工總能及時派上用場，暴力執(zhí)法也好，暴力拆遷也好，酒后駕駛也好，臨時工們總能及時出現(xiàn)在一些“特殊場合”來“救火”，臨時工成了名副其實的“擋箭牌”。殊不知，這種做法不但嚴(yán)重地侵害了臨時工的合法權(quán)益，同時還在踐踏著社會的公平與正義。因為我是臨時工，所以很容易“受傷”，這樣的社會困境不是文明社會應(yīng)有的品質(zhì)和屬性。不錯，就當(dāng)下社會環(huán)境而言，在一些地方確實存在著雇用臨時工執(zhí)法的情況，有些臨時工由于對法律的無知，確實干出了一些有悖法理的事情來，但在更多的情況下，臨時工只是一些“替罪羊”，這是不容置疑的事實。每每出現(xiàn)惡性負(fù)面事件后，為何總是拿臨時工說事？這是因為臨時工多屬于聘用人員，屬于沒有編制的“編外人員”，對編外人員的處理，大不了來個“一辭了之”，而那些所謂編內(nèi)人員則就不同了，由于裙帶關(guān)系的存在，如果處理編內(nèi)人員，必然連累七大姑八大姨，于是乎，“出事”之后，為了平息事端，平時不被關(guān)注的臨時工便被推到了“前臺”。很多臨時工在根本就不明事實真相的情況下，稀里糊涂地“被犯罪”，這是對臨時工合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。臨時工是個筐，啥惡性事件都可以往里裝。長此以往，我們的社會將會陷入一種“沒真事”的尷尬局面。一方面，與臨時工毫不相干的“屎盆子”不時地扣在他們頭上，臨時工“被犯罪”，這是很不公平的；另一方面，那些真正肇事的人卻長期逍遙法外，如此，只能姑息養(yǎng)奸，縱容不法分子更加有恃無恐。這樣做不利于法治社會的建立。臨時工怎么啦？他們也是一個完整法律意義上的公民，他們的人格尊嚴(yán)也應(yīng)該得到保證。如果一些惡性負(fù)面事件真正為臨時工所為，依照國家法律進(jìn)行懲罰就是了，可當(dāng)下社會，怕就怕時常上演“貍貓換太子”的假戲。很多臨時工在并不知情的情況下，稀里糊涂地就被“處理了”，社會公平從何談起？編制是個好東西，因為有編制，所以各種好事情都可以“利益均沾”，一旦“犯事”，則可以拿臨時工說事，推得一干二凈。難怪乎為了一個編制，大家處心積慮地往里擠，原來好處多多，利益多多。因為我是臨時工，所以很容易“受傷”，這是一種社會的命傷?？梢哉f，是否保證臨時工的合法權(quán)益，不但考量著我們這個社會的社會品質(zhì)，更考量著我們這個社會的法治品質(zhì)。再也不能讓臨時工“受傷害”成為一種社會常態(tài)了。（“我是臨時工，我怕誰？”其實城管協(xié)管員怕的人還真不少，他們同樣是體制下的弱者。首先是怕領(lǐng)導(dǎo)、怕上級。這種“對上負(fù)責(zé)”的態(tài)度對處于中國科層體系最末端的“協(xié)管員”同樣適用。這就使城管常常為完成任務(wù)而變得兇神惡煞。其次，他們還怕不服管的小販，一方面是對上不好交代，一方面是把小販逼急了，這些不配鋼盔和防刺背心的城管協(xié)管員也有性命之虞。2009年小販夏俊峰砍死城管的事件便是如此。當(dāng)然，和所有臨時工一樣，他們怕生病、怕受傷，因為他們的待遇也很低。以北京華威保安公司2012年的城管協(xié)管員招聘為例，月工資為1200～1800元，管吃住，發(fā)衣服被褥。這么點(diǎn)工資在今天的北京幾乎無生活可言。他們還應(yīng)怕媒體和記者。正是包括網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體在一次次的事件報道中妖魔化城管形象，在一次次的調(diào)侃中使“臨時工”成為了一種說辭，一個笑話，而非一個思考的議題。奔走在大街小巷的這些城管和政府部門到底是什么關(guān)系？他們又是處于怎樣的生存狀態(tài)？這些問題變得無關(guān)緊要，反正我們只要知道城管和臨時工是中國“戰(zhàn)斗力最強(qiáng)”的部隊即可。前幾日青島《半島都市報》（3月28日）也有一條關(guān)于城管協(xié)管員的新聞，說的是街道辦出動機(jī)關(guān)干部、環(huán)衛(wèi)職工、城管協(xié)管員160余人清淤了1200余米的河道和護(hù)坡?！@里用的是“城管協(xié)管員”而非城管，記者是否也覺得將慣常出現(xiàn)在丑聞中的城管與“清淤”聯(lián)系起來有違常理？在這種輿論環(huán)境下，普通城管協(xié)管員很難被人理解，他們奔波討生活，賺的是小販的錢，受的卻是與貪官污吏之類強(qiáng)勢群體陪綁在一起的罵聲。其實這群無編制、無保障的群體，也是體制下的弱者。沒出事時他們是到處跑的苦力，出了事他們就成了替罪羊。這里不是要抹煞城管協(xié)管員在執(zhí)法中的暴力和錯誤。暴力執(zhí)法當(dāng)然不對——問題是，是誰給了他們膽子去暴力執(zhí)法？是誰對這種行為睜一只眼閉一只眼？是誰讓不是罪魁禍?zhǔn)椎某枪軈f(xié)管員每一次都變成千夫所指？又是誰躲在“臨時工”的身后，高枕無憂甚至逍遙法外？（所謂“協(xié)管員”即是臨時工的馬甲而已，就如公安系統(tǒng)的協(xié)警，廣東的聯(lián)防隊員一樣，不過是“臨時工”的學(xué)名、藝名、小名罷了。新京報3月29日有一則報道，看標(biāo)題即可得知事情全部底里——《哈爾濱6戶深夜遭強(qiáng)拆22名疑犯全是“臨時工”》；2011年9月21日揚(yáng)子晚報報道的九江“發(fā)飆女警”事件，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門給此女警另一馬甲名——“聘用人員”，涉事部門安全逃過了輿論關(guān)注與問責(zé)；此次協(xié)管員收保護(hù)費(fèi)發(fā)生在深圳這個改革開放的前沿陣地，公