沒有簽勞動(dòng)合同7篇

沒有簽勞動(dòng)合同7篇

1.簽署過空白或者單方勞動(dòng)合同的情形

在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者過來詢問說，自己簽署過勞動(dòng)合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒有對(duì)工資，崗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來主見簽訂過勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動(dòng)者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形

一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。假如勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的詢問的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。很多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，出名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的熟悉，由于一般只有這一類的`證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨便得到。

3.超過時(shí)效的情形

在北京，最近一段時(shí)間以來，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開頭實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度，也就是說假如未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，否則就消失了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公正原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

沒有簽勞動(dòng)合同篇4

一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中商定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》其次十五條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金?！?/p>

?勞動(dòng)合同法》其次十二條，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

?勞動(dòng)合同法》其次十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的根據(jù)半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的其次個(gè)月開頭，根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主見公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從其次個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實(shí)中，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是由于勞動(dòng)者緣由，也可能是由于用人單位的緣由。但無論是由于什么沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要非常留意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)學(xué)問，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

沒有簽勞動(dòng)合同篇5

工傷案件辦理的過程中常常消失這樣一個(gè)狀況：因公出差時(shí)，不幸遭受車禍，想申請(qǐng)工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者該怎么辦?

律師建議：在沒有勞動(dòng)合同的狀況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動(dòng)者的證言;

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必需上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特殊是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，假如勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位供應(yīng)過勞動(dòng)。由于勞動(dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方供應(yīng)有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判詳細(xì)事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清晰反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位供應(yīng)過勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的狀況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位供應(yīng)了勞動(dòng)的證據(jù)。

律師提示：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，肯定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且妥當(dāng)保管勞動(dòng)合同。

沒有簽勞動(dòng)合同篇6

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦：

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從其次個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，假如解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，由于每個(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)當(dāng)填寫入職表。這樣也就證明白你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明白你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主見，有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng);用人單位不供應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果?！钡谌艞l其次款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法供應(yīng)由用人單位把握管理的與仲裁懇求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)供應(yīng)。用人單位在指定期限內(nèi)不供應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果”。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等打算而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

以上就是對(duì)維權(quán)方法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者要敢于搜集證據(jù)，千萬不要由于可怕而不維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容由的我為您介紹，盼望可以關(guān)心到您。假如您還有任何的問題，歡迎您聯(lián)系我們的我。

沒有簽勞動(dòng)合同篇7

?工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬根據(jù)下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供給親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的肯定比例發(fā)給由因工死亡職工生前供應(yīng)主要生活來源、無勞動(dòng)力量的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供給親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供給親屬的詳細(xì)范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居