煤礦安全教育培訓(xùn)情況調(diào)研報告

G煤礦安全教育培訓(xùn)情況調(diào)研報告我們黨和國家為了確保廣大煤礦職工的生命安全和身體健康，在在整個煤礦建設(shè)、生產(chǎn)過程中始終堅持“安全發(fā)展”原則和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，要求煤礦企業(yè)嚴格按照國家《安全生產(chǎn)法》、安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》進行安全教育培訓(xùn)。確保安全方針的落實執(zhí)行。我公司所屬的煤礦生產(chǎn)單位東方煤業(yè)公司，堅定不一的執(zhí)行上級有關(guān)對職工進行安全教育培訓(xùn)的文件規(guī)定，開展了多種形式的安全教育培訓(xùn)，并取得了一定的成果。近期我們深入基層廣泛聽取各方面的對煤礦安全培訓(xùn)工作的意見、建議及情況反映等，對該單位當前的培訓(xùn)工作現(xiàn)狀、存在問題及前景有了一個較清晰的認識，對今后的職工培訓(xùn)工作有很大的啟發(fā)幫助，下面就一、東方煤業(yè)公司煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)基本情況該公司屬于由原地方煤礦改制合并成立的新公司，職工的技術(shù)知識水平相當較低，改制后，領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹集團公司的安全工作精神，下大力量抓緊安全工作的落實，在較段短時間內(nèi)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作進行了部置，并迅速開展工作。截止目前，公司在人事工資部設(shè)立了安全培訓(xùn)管理負責人，負責安全技術(shù)培訓(xùn)工作的日常管理協(xié)調(diào)工作安排情況通報總結(jié)，各采掘運機通風等專業(yè)技術(shù)人員工程師高級工程師負責授課，人事工資部負責監(jiān)督檢查考核，在上級安監(jiān)部門指導(dǎo)和各安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)及有關(guān)部門共同努力下，較好地完成了各項培證上崗達到96%以上。工作取得了可喜(一)安全培訓(xùn)的形式，主要采取外出培訓(xùn)和公司內(nèi)部培訓(xùn)。外培是到當?shù)匕踩嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)發(fā)證或到公司總部培訓(xùn)中心內(nèi)培是在公司內(nèi)部的各區(qū)對進行，采取分班組利用班前班后抽出一定的時間進行安全及技術(shù)培訓(xùn)，各專業(yè)的工程技術(shù)人員負責講課考核，公司負責監(jiān)督指導(dǎo)管理登記。(二)安全培訓(xùn)的管理，公司將安全培訓(xùn)工作列入重點工作，安排到各區(qū)對主要領(lǐng)導(dǎo)，將該項工作的完成情況作為平時工作考核的依(三)主要領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員的安全培訓(xùn)，按照省安監(jiān)局及集團公司的要求全部煤礦主要負責人、工程技術(shù)、安全管理人員都分批進行安全培訓(xùn)考核取證。(四)堅持培訓(xùn)理念和方法創(chuàng)新，為了加強培訓(xùn)隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)管理水平和質(zhì)量，根據(jù)不同專業(yè)、不同層次、不同類型人員的特點，進行擬題，完善培訓(xùn)考核辦法。1、是培訓(xùn)時間有長有短較少，各單位不平衡。而且總體講時間較短。因多少利用業(yè)余時間，授課時間太長則，職工工作勞累學(xué)不進去2、教材的選擇不能適合全部的受培訓(xùn)的職工，因煤礦職工大多數(shù)文化水平交低，并且文化程度高低不一。造成授課困難聽課也難的3、授課講師為兼職，無報酬授課，本身就沒有積極性，再加上課本內(nèi)容不協(xié)調(diào)，培訓(xùn)效果可想而知。4、企業(yè)對培訓(xùn)工作的獎懲、業(yè)余培訓(xùn)的報酬不落實，也嚴重影三、今后煤礦安全工作的發(fā)展改進建議根據(jù)調(diào)研了解到的情況總結(jié)，我們認為，搞好安全培訓(xùn)工作是黨中央一貫倡導(dǎo)并多次強調(diào)的方針政策，作為煤礦企業(yè)必須堅決認真的理人員和教師的培訓(xùn)工作，有效提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。要花力量資金加強授課教師的培訓(xùn)進修，打好培訓(xùn)基礎(chǔ)。根據(jù)教師的數(shù)量、專業(yè)特長、文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)分批進行培訓(xùn)。2、最好根據(jù)國家安全部門的安全培訓(xùn)大綱自編培訓(xùn)教材，以適合本單位各層次的專業(yè)的職工培訓(xùn)。相關(guān)教材和試題結(jié)合實際、貼3、培訓(xùn)應(yīng)脫產(chǎn)進行，以提高培訓(xùn)效果；4、制定培訓(xùn)獎懲辦法促進教和學(xué)的積極性。5、公司總部要給下屬分公司政策支持，并進行培訓(xùn)工作的監(jiān)督通過采取措施