勞動爭議處理試題

勞動爭議處理試題《勞動爭議處理》試題(A卷)一、單項(xiàng)選擇題(20分)1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()A、勞動者甲與勞動乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2、國際勞工組織成立于()3、勞動法律關(guān)系的客體是()4、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是()5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()6、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()7、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬為()8、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告10、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()基本形式是()12、國務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎懲條例》的時間是()()14、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面()爭議仲裁委員會，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的是()作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究的責(zé)任是()A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、刑事責(zé)任D、賠償責(zé)任圍不包括()A行勞動合同發(fā)生的爭議C議D生育政策發(fā)生的爭議好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再21、以下勞動關(guān)系中，適用《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的是()A、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系22、下列法律事實(shí)中，能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅的是()23、下列情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()A止24、下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是()A支付給勞動者個人的職工福利費(fèi)用B加點(diǎn)工資D勞動者勞動保護(hù)的費(fèi)用26、用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()A單位代扣代繳個人所得稅B扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D扣欠款A(yù)、企業(yè)中的高級管理人員B、外勤人員C、出租司機(jī)D、礦山井下采掘工人C、同時投入生產(chǎn)使用D、同時維修A井下勞動B第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C動強(qiáng)度的勞動D水作業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)三、名詞解釋(12分)四、簡答題(18分)什么五、論述題(10分六、案例分析題(20分)同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：①婚喪假方在簽(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為為什么(2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況為什么(3)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定為什么試分析以下三個問題：(1)某紅旗工廠的決定是否正確為什么(2)依照我國《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理本案當(dāng)事人的勞動合同為什么(3)上述勞動爭議應(yīng)按何種程序處理？《勞動爭議處理》試題(B)一、單項(xiàng)選擇題(20分)1、下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有()2、特殊就業(yè)群體人員不包括()3、國際勞工組織正式宣告成立于()4、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是()5、《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()6、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工時制的是()7、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于()8、離休干部所發(fā)工資是原工資的()A、120%B、100%C、95%D、90%9、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為()A、10%B、20%C、25%D、50%原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、100%11、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為()12、依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生()事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。13、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()14、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是()勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為()16、《企業(yè)職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()17、下列情形中屬于行政處分的是()19、地方總工會是()A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會團(tuán)體法人資格D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)21、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異23、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()24、《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同()C不受限制，具體是()26、1956年我國制定的勞動保護(hù)三大規(guī)程為()A工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》CD報(bào)告規(guī)程》括()D29、社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()A、被保險(xiǎn)對象范圍不同B、性質(zhì)不同C、保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D、保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同A、著重調(diào)整及時處理原則B、依法處理原則C、公正處理原則D、三方原則31、集體協(xié)商32、標(biāo)準(zhǔn)工作日33、勞動安全衛(wèi)生34、社會保險(xiǎn)35、《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？是勞動合同它有哪些特點(diǎn)五、論述題(10分六、案例分析題(20分)廠選派王某去學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。時間內(nèi)造成大