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文檔簡介

規(guī)章制度例文公司員工離職管理制度一、適用范圍本管理制度適用于所有本公司員工的離職管理事宜。二、離職分類員工離職分以下三種情況：主動離職：員工主動提出離職申請，并經(jīng)公司同意離職。被動離職：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、項目調(diào)整、裁員等原因與員工解除勞動合同。自然離職：員工因年齡、健康等原因到達退休年齡或自行解除勞動合同。三、離職流程1.主動離職員工當事人需寫離職申請書，至人力資源部申報，如不同意離職，需寫書面回復(fù)。同意離職的當天起至離職當天，請員工認真履行工作職責(zé)，完成交接手續(xù)，主動向上一級匯報工作情況，并征求上級意見，確認已經(jīng)完成交接手續(xù)并取得批準后即可離職。2.被動離職公司HR部門將組織各部門進行業(yè)務(wù)調(diào)整、項目調(diào)整或裁員時，應(yīng)當根據(jù)工作量、業(yè)務(wù)能力、基本工資等綜合情況及工作結(jié)果、表現(xiàn)給出評價和分數(shù)，按評分高低排序，員工被解除合同的情況按分數(shù)從低到高依次執(zhí)行。3.自然離職當員工自然離職時，在其最后的勞動合同期滿前30天，員工當事人應(yīng)填寫離職申請書，到人力資源部提出申請，經(jīng)過HR部門審核，并征求相關(guān)部門的意見和建議之后，辦理完交接手續(xù)后即可離職。四、離職后處理1.離職手續(xù)員工離職前須向所在部門提交離職申請，并同時提交離職報告、離職登記表和員工證明材料等。經(jīng)主管部門審核通過后，由人力資源部審核簽字后交至勞動保障監(jiān)察部門，并在15日內(nèi)完成勞動關(guān)系的解除手續(xù)。2.離職辦理公司應(yīng)根據(jù)員工實際工齡支付各項離職費用和附加福利，包括工資、補償金、年末一次性獎勵金、離職補償金、社會保險以及住房公積金等等。其中，離職補償金計算含工資的1.25倍，老年人員每工齡一年給予200元離職補助。3.信息保密離職員工應(yīng)簽署員工保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)機密和公司各項管理制度，以確保公司的信息安全與商業(yè)利益。五、其他本公司員工離職管理制度于2022年起執(zhí)行。如有補充或修訂，需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，經(jīng)人力資源部宣傳教育并聽取意見后實行。如本制度規(guī)定與國家法律或政策不符時，以國家法律、政策為準。以上是公司員工離職管

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