三違人員綜合治理制度

三違人員綜合治理制度一、概述為加強(qiáng)企業(yè)管理，減少職工違規(guī)行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和人身安全，本企業(yè)制定了《三違人員綜合治理制度》，旨在對職工進(jìn)行約束、監(jiān)督和管理。二、范圍本制度適用于本企業(yè)所有職工。三、內(nèi)容1.定義（1）三違行為：職工在工作中不遵守勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定和行政法規(guī)的行為。（2）三違人員：發(fā)生三違行為的職工。2.職責(zé)（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：對三違行為負(fù)有最終責(zé)任，應(yīng)督促、領(lǐng)導(dǎo)、支持和執(zhí)行本制度。（2）部門負(fù)責(zé)人：對本部門職工的三違行為負(fù)有監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）三違人員：應(yīng)當(dāng)自覺遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不得有三違行為。3.管理（1）針對職工的三違行為，本企業(yè)將采取如下措施：職工將受到相應(yīng)警告或處罰；違規(guī)行為記錄將被記入個人檔案，并計(jì)入績效考核結(jié)果中；職工將被引導(dǎo)和樹立正確的規(guī)范意識，及時糾正不良行為。（2）管理過程中需注意以下問題：職工實(shí)際工作條件、安全保障、管理措施、培訓(xùn)教育和創(chuàng)新激勵等，均為減少職工三違行為的重要環(huán)節(jié)；每個職工若有疑慮或不理解的，應(yīng)該進(jìn)行及時的說明和解釋；四、考核三違行為將計(jì)入職工的個人考核指標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）輕度三違：扣除職工1個月的績效分?jǐn)?shù)。（2）中度三違：扣除職工2個月的績效分?jǐn)?shù)，同時保持監(jiān)控并進(jìn)行特別的工作指導(dǎo)。（3）重度三違：扣除職工3個月的績效分?jǐn)?shù)，并在1年內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)控。五、處罰對于輕度三違的職工，一般處以口頭警告或書面警告的方式。但若同一職工連續(xù)三次出現(xiàn)同樣的輕度違規(guī)行為，則要進(jìn)行罰款等處理。對于中度和重度三違的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，可以考慮分別進(jìn)行以下處罰：扣除工資：每月扣除職工30%的工資；班組處罰：調(diào)整職工崗位、降級、離職；其他管理處罰：根據(jù)實(shí)際情況給予其他管理處罰。六、總結(jié)制定本《三違人員綜合治理制度》，旨在減少職工違規(guī)行為，規(guī)范企業(yè)管理，提高生