喪假國家規(guī)定新勞動法_第1頁
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文檔簡介

喪假國家規(guī)定新勞動法在中國，喪假常常是一個引發(fā)爭議的話題。曾經有一種現象是，許多企業(yè)在員工親屬去世之后，不僅不給予正常的休假，甚至還要以“影響工作”的理由對員工進行處罰。2018年底，中國國家主席習近平簽署新的勞動法，其中包括對喪假的規(guī)定。什么是喪假喪假，顧名思義，是指員工的直系親屬去世時，給予員工一定期限的休假，以處理后續(xù)事宜或者悼念親人。具體的安排因各地的規(guī)定而異，但是在國家層面上，對于喪假的規(guī)定是相對一致的。根據中國的相關法律規(guī)定，員工若遇到以下情況時，應該享受喪假：直系親屬（指配偶、父母、祖父母、子女、孫子女和配偶的父母）去世時。對于外婆、外公、曾祖父母、孫子女的死亡，各地法規(guī)不一，因此具體情況需要結合當地的政策而定。其他符合法律規(guī)定的親屬去世時。需要注意的是，不同于其他休假制度，喪假并未歸入帶薪假期范疇。喪假新規(guī)定在之前的勞動法中，喪假的規(guī)定比較寬泛，缺乏具體的數值和細化的安排。而新版勞動法對于喪假的規(guī)定則更為明確：員工的直系親屬去世，享受喪假三至七天。需要處理喪事的員工，可以再享受兩天喪事假。如果需要遠程趕往或處理親屬喪事，可以再享受三至七天陪護假。新的勞動法也進行了更進一步的規(guī)定，對于無法休假的情況給出了相應的補償方案：對于需要連續(xù)工作的員工，也應該進行安排。企業(yè)必須給予員工年度帶薪假期時，無論員工是否休假，企業(yè)也應當如實支付員工的工資。對勞動者和企業(yè)的影響對于員工來說，新的喪假規(guī)定意味著他們可以在親人去世時得到必要的照顧和安排，心理上也能夠得到充分的寬慰。此外，新規(guī)中對于“喪事假”和“陪護假”的規(guī)定也能夠給予員工更多的時間去處理家庭事務。對于企業(yè)來說，新的喪假規(guī)定意味著同樣要付出更多的精力和成本，這既涉及到勞動力資源方面的考慮，也涉及到行政事務等更廣泛的方面。例如，需要給員工安排其他工作或調整工作計劃等。但是，這樣的助力卻也能夠在一定程度上增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。結論喪假對于一個勞動者來說，是一件至關重要的事情。雖然它沒有“帶薪休假”、“病假”等制度那樣直接的針對性而言，但是在人情和一定程度上的社會責任意義上，它

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