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關(guān)于發(fā)放每月生活費及工資的若干規(guī)定為了規(guī)范公司的內(nèi)部財務(wù)管理，維護員工的生活權(quán)益，現(xiàn)制定以下發(fā)放每月生活費及工資的規(guī)定：一、發(fā)放時間每月的生活費和工資將于每月最后一個工作日發(fā)放至個人銀行賬戶，如果當(dāng)月的最后一個工作日是周末或者法定節(jié)假日，則會順延到下一個工作日進行發(fā)放。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.生活費公司將會給予每個員工一定的生活補助，補助金額的具體數(shù)值將根據(jù)員工的職位和工作地點進行動態(tài)調(diào)整。2.工資員工的工資將根據(jù)其在公司的工作年限、績效評估和職位等級進行動態(tài)調(diào)整。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資員工的基本工資將根據(jù)其所在職位的等級的不同，分為以下幾個檔次進行發(fā)放：職位等級基本工資P19000元/月P28000元/月P36000元/月P44000元/月（2）績效獎金公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行獎勵，獎勵金額將根據(jù)當(dāng)月的績效考核結(jié)果進行發(fā)放，獎勵金額為基本工資的10%至50%不等。（3）年終獎金在公司正常運營年度結(jié)束時，將根據(jù)員工的總體績效表現(xiàn)進行獎勵，獎勵金額為員工當(dāng)年的總工資的20%至30%不等。三、發(fā)放順序在每月的發(fā)放過程中，將根據(jù)員工的職位等級進行優(yōu)先發(fā)放。四、其他注意事項1.社保與公積金公司將會為每個員工繳納社會保險和住房公積金，具體的繳納比例將根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定進行執(zhí)行。2.薪酬福利調(diào)整公司保留隨時調(diào)整員工薪酬福利的權(quán)利。如果在未來需要進行調(diào)整，則公司將會提前一個月通知員工。3.薪酬核算問題公司的財務(wù)部門將會負(fù)責(zé)每月的薪酬核算工作，如果有任何問題可以向財務(wù)部門

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