安全管理之煤礦安全績效考核實(shí)施細(xì)則

安全管理之煤礦安全績效考核實(shí)施細(xì)則一、考核目的為了加強(qiáng)煤礦安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，提高煤礦安全績效水平，制定了本煤礦安全績效考核實(shí)施細(xì)則。二、考核范圍針對煤礦單位及其下屬包括煤礦井下部門、機(jī)電維修部門、礦政部門和采掘部門的所有人員。三、考核內(nèi)容生產(chǎn)安全指標(biāo)：生產(chǎn)安全指標(biāo)是煤礦安全評價(jià)的主要指標(biāo)，包括井下作業(yè)安全、機(jī)械設(shè)備安全、電氣安全、瓦斯防治和滅火安全、塵肺病防治安全等。安全管理指標(biāo)：安全管理指標(biāo)包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部安全思想、應(yīng)急預(yù)案、管控能力、人員素質(zhì)等。安全生產(chǎn)考核指標(biāo)：安全生產(chǎn)考核指標(biāo)包括企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平、安全檢查及整改情況、施工現(xiàn)場安全管理等。安全生產(chǎn)管理人員考核指標(biāo)：安全生產(chǎn)管理人員考核指標(biāo)包括安全生產(chǎn)能力、管理水平、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等。四、考核方式安全生產(chǎn)考核按月、季度、年度進(jìn)行，評分采用百分制，最高分為100分。安全管理人員考核按照崗位分類進(jìn)行，年度考評采取定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，采用五等次評分制；月度和季度考評由直接上級負(fù)責(zé)填寫考評表，年度考評由企業(yè)安全委員會(huì)統(tǒng)一評定。安全生產(chǎn)檢查考核采用隨機(jī)抽查和通報(bào)批評制度，對于檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)整改，不按要求完成整改或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲安全生產(chǎn)考核結(jié)果將作為評定煤礦企業(yè)等級的重要依據(jù)。對于評分在90分以上的煤礦井下部門、機(jī)電維修部門、礦政部門和采掘部門，工人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金增加；若評分為60-89分時(shí)，則僅獎(jiǎng)勵(lì)部分人員，獎(jiǎng)勵(lì)金額較少；若評分低于60分，則無獎(jiǎng)金。對于管理人員考核結(jié)果，評分在90分以上可晉升；評分在60-89分時(shí)，可獲得崗位津貼；評分低于60分時(shí)，一定程度上影響管理人員的職務(wù)和晉升。六、考核周期本考核實(shí)施細(xì)則的考核周期為一年，每年年底完成考核評定工作。七、考核結(jié)果公示考核結(jié)果按績效成績降序積分排名，分別在井下、機(jī)電維修、礦政、采