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文檔簡介

企業(yè)人事招聘錄用調(diào)崗離職流程招聘成員招聘負(fù)責(zé)人人事部門面試官候選人招聘流程1.招聘負(fù)責(zé)人發(fā)布招聘信息招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，招聘信息包括職位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等。2.人事部門篩選候選人根據(jù)招聘信息，人事部門篩選出符合條件的候選人，通知面試官安排面試。3.面試官面試候選人面試官根據(jù)面試問題，評(píng)估候選人的能力，判斷是否適合該職位。同時(shí)，面試官需要向候選人介紹公司情況和發(fā)展前景。4.候選人通過面試如果候選人通過面試，人事部門會(huì)向候選人發(fā)放錄用通知書并進(jìn)行辦理入職手續(xù)，包括簽訂合同、社保繳納等。5.候選人未通過面試如果候選人未通過面試，人事部門會(huì)郵件或電話通知候選人，并將候選人信息從招聘系統(tǒng)中刪除。調(diào)崗流程1.員工提出申請(qǐng)員工如果想要調(diào)崗，需提出正式申請(qǐng)，并向人事部門提供申請(qǐng)表格。2.部門領(lǐng)導(dǎo)審批部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行決策。3.人事部門負(fù)責(zé)調(diào)崗手續(xù)如果申請(qǐng)獲批，人事部門將協(xié)助員工完成調(diào)崗手續(xù)，包括簽署調(diào)崗協(xié)議、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、修改社保賬戶等。4.員工正式調(diào)崗員工完成調(diào)崗手續(xù)后，正式調(diào)崗，開始執(zhí)行新的崗位職責(zé)。離職流程1.員工提出辭職申請(qǐng)員工如果想要離職，需提出正式辭職申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)表格，并向部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門提交。2.部門領(lǐng)導(dǎo)審批部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)員工的辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并與人事部門協(xié)商處理。3.人事部門辦理離職手續(xù)如果辭職申請(qǐng)獲批，人事部門將協(xié)助員工完成離職手續(xù)，包括結(jié)清工資、社保、公積金等。4.業(yè)務(wù)部門接管工作完成離職手續(xù)后，業(yè)務(wù)部門將接管員工

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