電子科技大學23春“行政管理”電子科技大學-人力資源管理考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。電子科技大學23春“行政管理”電子科技大學-人力資源管理考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）1.人力資源的取得成本一般又可細分為()。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本參考答案：ABCDA.正確B.錯誤參考答案：A3.企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是()。B.對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正參考答案：A4.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A.員工持股計劃B.股票期權(quán)計劃C.收益分享計劃D.利潤分享計劃參考答案：A5.我國《勞動法》規(guī)定，加班時間每天不得超過()小時，每月不得超過36個小時。A.1B.2C.3D.4參考答案：C6.工作評價的方法包括()。A.工作重要性排序法B.工作分類法C.要素比較法D.要素計點法參考答案：ABCD7.職位是據(jù)組織目標為個人規(guī)定的一組任務及相應的責任，也稱崗位。()A.正確B.錯誤8.人員需求預測計劃的形成必須參考人員配置計劃。()A.正確B.錯誤參考答案：A9.在績效標準的設(shè)定過程中應注意以下幾個方面()。A.可衡量B.切合實際C.難度適中D.有區(qū)分度參考答案：ABCDA.薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系B.薪酬的主體是雇主D.薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程A.控制行為B.尊重人C.提高績效D.品牌認同參考答案：B12.一個職務只有一個員工，而一個職位卻有多個員工。()參考答案：B第II卷一.綜合考核(共12題)1.()是組織中最重要的資源。A.人力資源C.物質(zhì)D.核心資源參考答案：A2.將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為()。B.績效工資制C.技能工資制D.職位工資制參考答案：C3.人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A.能力B.知識C.工作時間D.積極性參考答案：AA.正確B.錯誤B.維度和效度D.以上都不是參考答案：A6.職務分析中最小單位是()。A.工作要素B.工作任務C.工作職責D.工作職務參考答案：B7.下列績效考核指標中，不屬于能力考評目的的是()。A.知識B.經(jīng)驗閱歷C.技能熟練程度參考答案：A8.當前提高我國人力資源存量主要途徑應當是()。A.增加人口數(shù)量從而增加勞動者數(shù)量B.提高人口素質(zhì)，提高勞動者的勞動能力C.延長工作時間D.延遲勞動者的退休年齡參考答案：B9.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為()。A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月參考答案：BB.中介服務機構(gòu)D.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機構(gòu)參考答案：D11.人員招聘的直接目的是為了()。A.招聘到精英人才B.獲得組織所需要的人C.增加單位人力資源儲備D.提高單位的