2023年勞動關系協(xié)調師二級考試理論卷及參考答案

勞動關系協(xié)調師二級考試理論卷及參考答案

一、單項選擇題：

1.下列不符合勞動關系協(xié)調人員職業(yè)道德的行為是(A)

(A)向當事人表白本人對案件的見解

(B)客觀公正，不做當事人的“代理人”

(C)設身處地為當事人著想，隨時履行風險告知義務

(D)對當事人變更請求，及時告知其后果

2.用人單位的組織機構代碼發(fā)生變更后(B)日內，應當?shù)奖镜貏趧有姓块T辦理勞動

用工備案變更手續(xù)。

(A)45(B)30(C)15(D)7

3.我國全體公民放假的節(jié)假日天數(shù)共計(B)。

(A)10天(B)ll天(C)12天(D)27天

4.非全日制就業(yè)勞動者合用(D)最低工資標準。

(A)年⑼月?日(D)小時

5.招聘高級管理人才，比較適合的渠道是(B)

(A)人才交流中心(B)獵頭公司(C)校園招聘廣告(D)網(wǎng)絡招聘

6.因(B)發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

(A)簽訂集體協(xié)議(B)履行集體協(xié)議(C)變更集體協(xié)議(D)終止集體協(xié)議

7.下列有關非全日制用工的表述，錯誤的是(C)

(A)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

(B)從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動協(xié)議

(C)用人單位單方解除勞動關系需要支付相應的經(jīng)濟補償

(D)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時

工資標準

8.公司規(guī)章制度是由(D)發(fā)布的。

(A)員工(B)工會(C)勞動監(jiān)察部門(D)公司行政主體

9.用人單位向勞動者支付競業(yè)限制補償?shù)闹芷跒?D)

(A)按月支付(B)按季度支付(C)按年支付(D)解除或終止勞動關系時一次性支付

10.當集體協(xié)議、規(guī)章制度、勞動協(xié)議規(guī)定的事項發(fā)生沖突時，集體協(xié)議效力(D)。

(A)最低(B)低于規(guī)章制度(C)低于勞動協(xié)議(D)最高

11.勞動規(guī)章制度制定的一般程序為(B)

(A)起草一討論一審核一通過(B)起草一討論一通過一公示

(C)起草一通過一討論一公示(D)討論一起草一通過一公示

12.勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在(C)之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同

工傷。

(A)一周(B)一個月(C)48小時(D)72小時

13.下列屬于公司需要公開的重大決策是(B)

(A)產(chǎn)品銷售和盈虧情況

(B)公司兼并重組方案

(C)領導干部廉政建設情況

(D)集體協(xié)議的簽訂

14.下列情形中，勞動者立即解除勞動協(xié)議，不需要事先告知用人單位的是(B)

(A)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(B)用人單位以暴力手段逼迫勞動者勞動的

(C)用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動環(huán)境的

(D)用人單位未依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費的

15.小明參與工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，小

明.可享受醫(yī)療期(C)個月。

(A)3(B)6(C)9(D)12

16.人民法院對于當事人的起訴通過審查后,認為符合法定條件的，應當受理，并在當事

人起訴的(C)日內備案。

(A)1(B)5(C)7(D)l0

17.公司補充醫(yī)療保險的實行對象是(D)

(A)必須是公司全體職工

(B)必須是與公司簽訂無固定期限勞動協(xié)議的職工

(C)必須是在本公司工作滿*2023的職工

(D)由公司自主決定

18.公司勞動規(guī)章制度約束的事項不涉及(D)

(A)員工的薪酬福利(B)員工的休息休假(C)員工的工作時間(D)員工的愛好愛好

19.下列有關勞動協(xié)議解除的情形，做法對的的是(D)

(A)老王因工傷部分失去了勞動能力，醫(yī)療期滿后，公司以老王不能勝任原工作為由，與

其解除了勞動協(xié)議

(B)小李在試用期內,感覺不適應公司的文化氛圍，遂產(chǎn)生了離職的想法,在向部門負責

人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

(C)A公司現(xiàn)有350名員工，由于經(jīng)濟效益不佳，決定采用經(jīng)濟性裁人淘汰15人

(D)孕婦小張運用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元,公司依法與其解除勞動協(xié)議

2().社會變遷是指由(A)的演變而引發(fā)的一系列社會現(xiàn)象的變化

(A)社會結構與功能(B)社會制度(C)社會形態(tài)(D)社會階層

21.勞動行政部門在收到集體協(xié)議文本之日起(C)日內，沒有提出意見，集體協(xié)

議應發(fā)生法律效力。

(A)10(B)l2(C)15(D)20

22.組織之間的函來往屬于溝通之中的(C)

(A)間接溝通(B)組織溝通(C)正式溝通(D)非正式溝通

23.集體協(xié)商爭議協(xié)調解決，應當自受理協(xié)調解決申請之日起(B)日內結束協(xié)調解

決工作，期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過(B)日。

(A)10:10(B)30:15(C)45:10(D)60：15

24.小明大學畢業(yè)后在A公司工作了2年，跳槽到B公司工作至今，他今年可享受休

假為(B)天。

(A)0(B)5(C)1O(D)15

25.勞動者患病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排

的工作而解除勞動協(xié)議，用人單位在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r,還應當向勞動者支付不低于

(A)的醫(yī)療補貼費。

(A)勞動者本人6個月工資(B)勞動者本人12個月工資

(C)本地勞動者月平均6個月(D)本地勞動者月平均12個月

26.我國的勞動標準體系中，法律效力最高的是(A)

(A)國家級勞動標準(B)行業(yè)級勞動標準(C)地方級勞動標準(D)公司級勞動標準

27.職代會罷免職工董事需由(A)以上全體職工，或(A)以上職工代表大會代表

聯(lián)名提出罷免案。

(A)l/10;1/3(B)1/5;1/2(C)1/4；1/2(D)1/3；2/3

28中央管轄的公司集體協(xié)議應當報送人力資源和社保保障部或其指定的(B)勞動

保障行政部門。

(A)國家級(B)省級(C)地市級(D)區(qū)縣級

29.勞動爭議仲裁應自組成仲裁庭之日起(D)日之內結束，需要延期的延長期限不得

超過15日。

(A)l0(B)l5(C)30(D)45

30.因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可依法向（C）申請解決。

（A）人民法院（B）勞動保障行政部門（C）勞動爭議仲裁委員會（D）勞動監(jiān)察部

31.公司召開職工代表大會的公司中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代

表總人數(shù)的（C）。

（A）5%（B）10%（C）20%（D）30%

32.用人單位安排勞動者（C）的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

（A）工作日延長勞動時間（B）休息日工作又不能安排同等時間補休

（C）在五一節(jié)當天勞動（D）在除夕當天勞動

33.下列有關集體協(xié)議訂立的表達，錯誤的是（C）

（A）經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討

論

（B）集體協(xié)議期滿前-3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的規(guī)定。

（C）集體協(xié)議期一般為5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

（D）集體協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會通過后,應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

34.我國目前解決勞動爭議的機構不涉及（B）

（A）勞動爭議仲裁委員會（B）人民檢察院

（C）人民法院（D）勞動爭議調解委員會

35.下列有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（A）

（A）勞動爭議仲裁必須通過書面申請

（B）勞動爭議案件可由1名仲裁人獨立仲裁

（C）勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實行“不告不理”的原則

（D）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

36.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當對（C）定期進行健康檢查。

（A）全體職工（B）女職工（C）未成年工（D）離法定退休年齡局限性5年的職工

37.下列不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議類別的是(C)。

(A)因確認勞動關系發(fā)生的爭議(B)因員工工傷補貼發(fā)生的爭議

(C)因公司營銷策略發(fā)生的爭議(D)因員工加班費發(fā)生的爭議

38任期內的職工代表大會代表在公司內部調動工作的，其代表資格(B)。

(A)予以取消(B)予以保存(C)重新選舉(D)自行終止

39.集體協(xié)商發(fā)生中止時，中止期限最長不宜超過(C)天。

(A)10(B)15(C)30(D)45

40公司現(xiàn)有職工500人，召開職工代表大會時職工代表人數(shù)最少不少于(A)。

(A)25(B)30(C)50(D)100

二、多項選擇題(本題共30小題,每小題1分。請在答題卷的A答題區(qū)域內作答,此區(qū)域

外作答無效。)

41.下列可以成為勞動法律關系主體的有(AC)

(A)甲，男，55歲，部分喪失勞動能力

(B)乙，女，32歲，完全喪失勞動能力

(C)丙，男,16歲，高中輟學

(D)丁，女,60歲，退休職工，身體健康

42.勞動爭議仲裁案件中，需要仲裁人回避的情形有(ABCD)

(A)仲裁人是案件當事人近親屬的

(B)仲裁人與案件有利害關系的

(C)仲裁人與案件當事人結識的

(D)仲裁人接受當事人請客送禮的

43.在我國勞動爭議仲裁解決中，常用的仲裁文書有(ABC)

(A)申請書(B)答辯書(C)授權委托書(D)起訴狀

44.從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，集體協(xié)商可分為(ABCD)

(A)公司層級集體協(xié)商

(B)行業(yè)性集體協(xié)商

(C)區(qū)域性集體協(xié)商

(D)國家性集體協(xié)商

45.在勞動爭議仲裁中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭對追索(ABD)的案件，可以裁決先予

執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。

(A)勞動報酬

(B)工傷醫(yī)療費

(C)醫(yī)療保險

(D)經(jīng)濟補償金

46.工資集體協(xié)商過程中，通常運用的策略有(ABCD)

(A)雙贏策略(B)退讓策略(C)堅守策略(D)迂回策略

47.反映勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標有(BC)

(A)勞動參與率

(B)就業(yè)率

(C)失業(yè)率

(D)人口出生率

48.職工董事制度的工作機制涉及(ABD)

(A)信息溝通機制(B)征詢決策機制(C)獎懲機制(D)監(jiān)督機制

49.勞動協(xié)議終止的方式涉及(ABCD)

(A)勞動者退休(B)勞動者辭職(C)勞動者被經(jīng)濟性裁人(D)用人單位破產(chǎn)

50.下列有關集體協(xié)商要約的表述，對的的有(AB)

(A)職工和公司任何一方均可提出進行集體協(xié)商的規(guī)定

(B)提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、議題等

(C)另一方接到協(xié)商意向書后，應于15日內予以書面答復

(D)另一方可自愿選擇是否接受集體協(xié)商要約

51.公司在招聘人員時，常用的測試方法有(ABCD)

(A)筆試(B)面試(C)情境模擬(D)心理測試

52.發(fā)生勞動爭議,當事人可以到(CD)申請調解。

(A)地方總工會

(B)人民法院

(C)公司勞動爭議調解委員會

(D)依法設立的基層人民調解組織

53.下列有關集體協(xié)商代表的表述，對的的有?(ACD)

(A)職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派

(B)工會可委托本單位以外的專業(yè)人士擔任集體協(xié)商代表

(C)工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表

(D)用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任

54.對勞動協(xié)議部分無效有爭議的，須由(AC)確認

(A)人民法院(B)勞動行政部門(C)勞動爭議仲裁機構(D)勞動爭議監(jiān)察機構

55.下列選項中，屬于員工福利的有(ACD)

(A)帶薪學習(B)帶薪休假(C)免費午餐(D)補充醫(yī)療保險

56.職工代表大會主席團中(AB)應超過半數(shù)。

(A)工人(B)技術人員(C)管理人員(D)公司的領導干部

57.勞動規(guī)章制度的公示手段重要涉及(ABCD)

(A)通過員工手冊公示(B)通過內部網(wǎng)站公示

(C)通過電子郵件告知(D)通過會議通告

58.勞動爭議仲裁案件終結的具體方式涉及(ACD)

(A)雙方當事人自行達成和解(B)申請人收到仲裁庭開庭書面告知，無合法理由拒不

到庭

(C)仲裁庭進行仲裁裁決(D)雙方達成仲裁調解協(xié)議

59.下列有關試用期規(guī)定的表述，對的的有(AC)。

(A)三年以上固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過6個月

(B)非全日制用工可約定不超過1個月的試用期

(C)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

(D)試用期不包含在勞動協(xié)議期限內

60.公司年金基金由(BCD)組成。

(A)社會投資基金(B)公司繳費(C)職工個人繳費(D)公司年金基金投資運營收益

61.職工董事具有的權利涉及(AC)

(A)發(fā)言權(B)知情權(C)表決權(D)決策權

62.勞動規(guī)章制度的作用涉及(ABC)

(A)是勞資雙方維權的重要利器(B)有助于明確公司行為規(guī)范

(C)是用工管理中的獎懲依據(jù)(D)有助于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動條件

63.下列情形中，應當視同勞動者提供正常勞動并需向其支付工資的有(ABD)

(A)職工代表參與職工代表大會期間(B)男方護理假期間

(C)職工婚后度蜜月休假一個月(D)職工工傷醫(yī)療期內

64.公司的技術信息和經(jīng)營信息涉及(ABCD)

(A)客戶情報(B)制作工藝C)貨源情報(D)公司兼并方案

65.根據(jù)勞動協(xié)議變更的因素，可以劃分為(AD)

(A)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動協(xié)議變更

(B)用人單位的單方變更

(C)勞動者的單方變更

(D)作為解除勞動協(xié)議前置程序的勞動協(xié)議變更

66.公司在制定勞動規(guī)章制度的過程中，應注意的事項涉及(ABD)

(A)不得損害勞動者的權利(B)應當有職工參與

(C)應當體現(xiàn)決策層的意志(D)應當有助于勞動者履行勞動義務

67.下列選項中，影響勞動基準制定的外部因素有(ABD)

(A)勞動者基本權益保護的需要(B)經(jīng)濟社會發(fā)展水平

(C)資本市場發(fā)展水平(D)勞動力市場供求關系

68.用人單位安排勞動者延長工作時間后，不能以安排勞動者補休來替代支付加班費

的有(BCD)

(A)安排勞動者工作日延長工作時間(B)安排勞動者休息日工作

(C)安排勞動者在端午節(jié)工作(D)安排勞動者在元旦節(jié)工作

69.下列選項中，屬于勞動協(xié)議必備條款的有(ABC)

(A)用人單位法人姓名(B)社會保險條款(C)勞動保護條款(D)保密條款

7().國有公司的廠務公開應當公開的事項涉及(ABCD)

(A)經(jīng)營管理基本情況(B)公司年金

(C)重要崗位人員的選聘任用情況(D)出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況

三、判斷說明題(本題共15小題,每小題2分。請在答題卷的B、C答題區(qū)域內作答,

此區(qū)域外作答無效。)

71.用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，勞動者不與用人單

位訂立書面勞動協(xié)議的，用人單位應當書面告知勞動者終止勞動關系，應當依照勞動

協(xié)議法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

錯、改為不需要支付經(jīng)濟補償金。P218

72.用人單位依照勞動協(xié)議法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動協(xié)議

的，其