2023年山西人力資源管理員考試模擬卷

2023年山西人力資源管理員考試模擬卷

本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100

分，60分及格。

一、單項選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項中，

只有一個最符合題意）

L_的權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素是

否匹配。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.布萊克

2.工作分析的方法不包括

A.問卷調查法

B.工作日志法

C.書面測試法

D.觀察法

3.人力資源規(guī)劃是一種。

A.外部性規(guī)劃

B.內部性規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.事務性規(guī)劃

4.考察人力資源策略與組織環(huán)境的適用性時，重點考察的因

素一般不包括

A.外部環(huán)境

B.組織的勞動力

C.組織形式

D.組織文化

5.—是指工作績效水平不會過高或過低，而總是接近平均水

平的工作。

A.明星型

B.瘦狗型

C.護衛(wèi)型

D.步兵型

6.職業(yè)生涯曲線是用來確定—薪酬的。

A.高難度工作

B.高強度工作

C.危險工作

D.專業(yè)工作

7.影響企業(yè)組織結構形式的外部條件和環(huán)境，稱為組織結構

的

A.特征因素

B.權變因素

C.環(huán)境因素

D.制度因素

8._是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關鍵環(huán)節(jié)。

A.妥善安置未聘人員

B.精簡冗員

C.提高工資待遇

D.提高員工素質

9.績效考核的三個步驟不包括

A.制定績效標準

B.界定工作本身的要求

C.評價實際的工作績效

D.提供反饋

10.每一個勞動保障法律關系的主體都必須是_。

A.一個

B.兩個或兩個以上

C.四個

D.五個

11.棒球隊型公司重視_。

A.創(chuàng)造發(fā)明

B.公司的生存

C.適應、忠誠

D.大量培訓

12.—是指在跨行業(yè)跨部門基礎上的綜合層次的工作。

A.工作

B.職位

C.職業(yè)

D.職責

13.上大學的貨幣成本中，間接成本又稱_。

A.非貨幣成本

B.機會成本

C.心理成本

D.社會成本

14.按照詹姆斯?拜倫和大衛(wèi)-克雷普斯的分類，處理日常

信件的辦公室文員的工作屬于

A.明星型工作

B.護衛(wèi)型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

15.一名文秘員工被派去參加一個掌握文字處理軟件包操作

技巧的課程學習，他與同事分享所學到的知識和技能，這是

人力資源培訓開發(fā)的

A.禮物效應

B.連帶效果

C.直接效果

D.間接效果

16.家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成

品或利用較少輔助設備的生產方式是—的生產方式。

A.資本密集型

B.勞動密集型

C.時間密集型

D.商品密集型

17.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處

在于它

A.能對未來人力資源的流進與流出進行預測

B.更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重

要環(huán)節(jié)

C.能經濟地使用人力資源

D.能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作

的要求

18.下列選項中，不屬于激勵因素的是

A.成就感

B.晉升

C.責任

D.人際關系

19.在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)—現(xiàn)

象。

A.人力資本投資水平不足

B.工資水平過低

C.勞動力流動率過低

D.搭便車

20.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度

中等的是

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

21.通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確

定未來人力資源需求的方法，被稱為

A.回歸分析法

B.比率分析法

C.時間序列法

D.主觀判斷法

22.關于質量監(jiān)督小組，下列說法錯誤的是

A.質量監(jiān)督小組是一種常見的目標管理的模式

B.質量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導員組成

C.小組成員必須定期集會，討論質量方面的難題

D.小組提出來的各種建議，管理層有最后決定權

23.擴張性的財政政策有助于_。

A.提高失業(yè)率

B.降低通貨膨脹率

C.促進就業(yè)水平的提高

D.刺激總需求的減少

24.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他

功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于

_O

A.集中型

B.混合型

C.獨立型來源

D.分散型

25.下列說法不正確的是—。

A.長期勞動力需求曲線的彈性小于短期勞動力需求曲線的

彈性

B.長期勞動力需求曲線的走向與短期勞動力需求曲線的走

向相同

C.工資率變動對長期勞動力需求的影響是規(guī)模和替代兩種

效應所引起的變化之和

D.工資率變動的方向與規(guī)模和替代兩種效應引起的勞動力

需求變動的方向相反

26.某企業(yè)除為員工提供企業(yè)年金、健康保險、人壽保險、

住房援助及其他企業(yè)認為員工必須擁有的福利組合外，員工

可根據自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種

企業(yè)確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬王。

A.附件福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

27.受理和協(xié)調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是—

以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構。

A.鄉(xiāng)級

B.縣級

C.市級

D.省級

28.下列不屬于勞動者權利的是

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B.完成用人單位規(guī)定的工作任務

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

D.休息休假

29.下列關于團隊建設的描述不正確的是_。

A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

B.有共同的意愿、目標和工作方法

C.具有規(guī)模小與能力互補的特征

D.情愿共同承擔責任

30.實行綜合計算工時工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作,

用人單位應依法支付給職工不低于工資—的工資報酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

31.密西根模式的兩個描述領導行為的維度是

A.獨裁和民主

B.民主與放任

C.工作管理和關心人

D.員工取向和生產取向

32.關于職能制組織形式的缺點描述錯誤的是

A.企業(yè)領導負擔重

B.狹隘的職能觀念

C.適應性差

D.穩(wěn)定性較差

33.我國勞動法所確認的法定合同形式是

A.口頭勞動合同

B.書面勞動合同

C.崗位使用合同

D.書面雇傭協(xié)議

34.需要層次理論是—提出來的。

A.麥克里蘭

B.馬斯洛

C.亞當斯

D.弗洛姆

35.調整前的薪資結構線

A.只考慮了企業(yè)的內部公平性

B.只考慮了企業(yè)的外部公平性

C.既考慮了內部公平性又考慮了外部公平性

D.既沒有考慮內部公平性又沒有考慮外部公平性

36.組織設計的程序有—大步驟。

A.四

B.六

C.八

D.十

37.經濟學家認為，大多數(shù)員工都是不喜歡自己工資出現(xiàn)波

動的人，這實際上是假設員工屬于

A.風險規(guī)避型的人

B.風險偏好型的人

C.社會人

D.理性人

38.組織提供的人力資源培訓開發(fā)的價值取決于人力資源培

訓開發(fā)對的改進。

A.生產設備

B.生產條例

C.員工績效

D.員工工作情緒

39.是指人做某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以

帶來成就感。

A.內源性動機

B.生理性動機

C.外源性動機

D.精神性動機

40.根據勞動法的規(guī)定，下列屬無效勞動合同的是

A.意思表示真實的合同

B.內容、形式符合法律規(guī)定的合同

C.主體合格的合同

D.采取欺詐、威脅等手段訂立的合同

41.管理者的薪酬通常不包括

A.上級饋贈

B.短期獎勵或獎金

C.行政福利

D.津貼

42.某地區(qū)在2006年的勞動力總人口為2000萬，失業(yè)人口

為100萬，則該地區(qū)當年的失業(yè)率為

A.5%

B.10%

C.15%

D.條件不充足無法計算

43.對許多企業(yè)來說，—代表著招聘的一種主要渠道。

A.職業(yè)學校

B.學院與大學

C.下崗人員

D.老年工人

44.與工作關系有關的內部勞動力市場的定義不包括

A.雇主和員工之間存在契約

B.組織及其員工之間具有長期的附屬關系

C.不強調資歷

D.有公平的申述渠道和處理方式

45.()是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)

組織目標的過程。

A.獎勵

D.表揚

C.控制

D.激勵

46.人力供給預測包括內部擁有量預測和

A.對外部人力資源需求量進行預測

B.對外部人力資源供給量進行預測

C.對內部人力資源需求量進行預測

D.對內部人力資源供給量進行預測

47.除法定情形外，外國人在我國就業(yè)實行

A.職業(yè)培訓

B.行政備案

C.職業(yè)技能鑒定

D.行政許可

48.社會保險監(jiān)督機構的重點是

A.社會保險費的收繳

B.處理社會保險爭議

C.待遇的發(fā)