人力資源總經(jīng)理的具體職責范文（二篇）

第2頁共2頁人力資源總經(jīng)理的具體職責范文職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置等的調(diào)整建議;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。任職要求：1、____歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;2、____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，____年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。人力資源總經(jīng)理的具體職責范文（二）職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;3、負責構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;3、熟悉人力資源