事業(yè)單位請(qǐng)假制度（10篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)事業(yè)單位請(qǐng)假制度（一）事假1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。3.事假期限每次一般掌握在____個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)____個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過(guò)____個(gè)工作日。（二）病假機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。（三）婚假鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請(qǐng)婚假者，達(dá)到基本婚齡（男____周歲，女____周歲）結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假____天，達(dá)到晚婚年齡（男____周歲以上，女____周歲以上的初婚）結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假____天（不含節(jié)假日）。（四）喪假本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準(zhǔn)請(qǐng)喪假____天，工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。（五）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為____天。晚育（____周歲以上生育第一個(gè)子女）的在正常產(chǎn)假之外增加____天（不含假日），難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多一個(gè)增加____天，男方護(hù)理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕____個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假____天，懷孕____個(gè)月以上的流產(chǎn)假____天。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)____、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題____》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉____》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。每次事假一般在____個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)____個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)____個(gè)工作日。（二）事假審批。全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日不到____個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。（三）請(qǐng)事假的要求。1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，____個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)____個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日以上的（不含____個(gè)工作日），當(dāng)年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過(guò)____個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。（四）事假期間的工資計(jì)發(fā)1、全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。2、全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日的，從第____個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資____月基本工資÷____天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第____項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假（一）請(qǐng)病假條件申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近____天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)（原件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。（二）病假審批及要求。1、病假在____天內(nèi)（含____天）的，由所在單位審批;病假在____個(gè)月內(nèi)（含____個(gè)月）的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在____個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。3、申請(qǐng)病假超過(guò)____個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在____個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見習(xí)期。5、凡病假連續(xù)____個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。1、教職工連續(xù)病休____個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。2、教職工連續(xù)病假超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資全額發(fā)給。3、教職工病假超過(guò)____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)。4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。三、婚假（一）婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚可給予____個(gè)工作日的婚假。（二）婚假期間的工資計(jì)發(fā)教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。四、探親假（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。五、女職工生育假（一）產(chǎn)假期限1、女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休息____天。難產(chǎn)的增加____天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予____天至____天的產(chǎn)假;懷孕滿____個(gè)月以上（含____個(gè)月）流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。六、喪假（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工____個(gè)工作日或累計(jì)曠工____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（二）對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天（聘用合同約定為____個(gè)工作日），或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天的（聘用合同約定為____個(gè)工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高_(dá)___%工資標(biāo)準(zhǔn)。九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（三）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)____、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事____機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題____通知》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《重慶市人事____機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉____通知》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。每次事假一般在____個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)____個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)____個(gè)工作日。（二）事假審批。全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日不到____個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。（三）請(qǐng)事假的要求。1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，____個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)____個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日以上的（不含____個(gè)工作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過(guò)____個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。（四）事假期間的工資計(jì)發(fā)1、全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。2、全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日的，從第____個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資____月基本工資÷____天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第____項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假（一）請(qǐng)病假條件申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近____天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)（原件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。（二）病假審批及要求。1、病假在____天內(nèi)（含____天）的，由所在單位審批;病假在____個(gè)月內(nèi)（含____個(gè)月）的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在____個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。3、申請(qǐng)病假超過(guò)____個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在____個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見習(xí)期。5、凡病假連續(xù)____個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。1、教職工連續(xù)病休____個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。2、教職工連續(xù)病假超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資全額發(fā)給。3、教職工病假超過(guò)____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)。4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。三、婚假（一）婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚可給予____個(gè)工作日的婚假。（二）婚假期間的工資計(jì)發(fā)教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。四、探親假（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。五、女職工生育假（一）產(chǎn)假期限1、女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休息____天。難產(chǎn)的增加____天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予____天至____天的產(chǎn)假;懷孕滿____個(gè)月以上（含____個(gè)月）流產(chǎn)的，給予____天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。六、喪假（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。七、教職工出勤考核（一）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工____個(gè)工作日或累計(jì)曠工____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（二）對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天（聘用合同約定為____個(gè)工作日），或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天的（聘用合同約定為____個(gè)工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高_(dá)___%工資標(biāo)準(zhǔn)。九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（四）（一）事假1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。3.事假期限每次一般掌握在____個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)____個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過(guò)____個(gè)工作日。（二）病假機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。（三）婚假鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請(qǐng)婚假者，達(dá)到基本婚齡（男____周歲，女____周歲）結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假____天，達(dá)到晚婚年齡（男____周歲以上，女____周歲以上的初婚）結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假____天（不含節(jié)假日）。（四）喪假本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準(zhǔn)請(qǐng)喪假____天，工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長(zhǎng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。（五）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為____天。晚育（____周歲以上生育第一個(gè)子女）的在正常產(chǎn)假之外增加____天（不含假日），難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多一個(gè)增加____天，男方護(hù)理假____天（不含假日）;晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕____個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假____天，懷孕____個(gè)月以上的流產(chǎn)假____天。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度（五）為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假____天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假____天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假____天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假____天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假____天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，____天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，____天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（六）為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下：一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假____天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假____天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假____天（含）以下的，口頭報(bào)告。請(qǐng)假____天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請(qǐng)假____天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，____天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦，____天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（七）1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的____%，相關(guān)法律依據(jù)如下：《____貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題____》（勞部發(fā)[____]____號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%.2、請(qǐng)假時(shí)間勞動(dòng)____文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予____個(gè)月到____個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限____年以下的，在本單位工作年限____年以下的為____個(gè)月;____年以上的為____個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限____年以上的，在本單位工作年限____年以下的為____個(gè)月;____年以上____年以下的為____個(gè)月;____年以上____年以下的為____個(gè)月;____年以上____年以下的為____個(gè)月;____年以上的為____個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;____個(gè)月的按____個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（八）（一）公休假和國(guó)家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日____天公休假。每年享受元旦____天、春節(jié)____天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)____天、“十·一”國(guó)慶節(jié)____天的法定節(jié)假日。（三）探親假1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期____天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期____天，兩年探望一次者給假期____天，已婚的探望父母每____年一次，假期____天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資____%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。（四）婚假1、休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿____周歲，女滿____周歲），除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假____天。2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（五）產(chǎn)假1、休假天數(shù)：（1）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受____天假期（產(chǎn)前____天，產(chǎn)后____天）;難產(chǎn)者，增加假期____天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期____天;滿____周歲及以上分娩者，增加假期____天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受____天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿____個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假____天。（2）符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期____至____天;滿____個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期____天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給____小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1、休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（七）病假1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。2、病假期間的待遇：（1）職工病假在____個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資或固定工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年不滿____年，按本人基本工資或固定工資的____%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。事業(yè)單位請(qǐng)假制度（九）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)____、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題____》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）、《____巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室____〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉____》（巫溪委辦發(fā)〔____〕____號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。每次事假一般在____個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)____個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)____個(gè)工作日。（二）事假審批。全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日不到____個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。（三）請(qǐng)事假的要求。1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，____個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)____個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)____個(gè)工作日以上的（不含____個(gè)工作日），當(dāng)年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過(guò)____個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。（四）事假期間的工資計(jì)發(fā)1、全年累計(jì)事假在____個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。2、全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日的，從第____個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資____月基本工資÷____天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)____個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第____項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假（一）請(qǐng)病假條件申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近____天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)（原件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。（二）病假審批及要求。1、病假在____天內(nèi)（含____天）的，由所在單位審批;病假在____個(gè)月內(nèi)（含____個(gè)月）的，由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在____個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。3、申請(qǐng)病假超過(guò)____個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在____個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評(píng)，不確定考核等次。4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見習(xí)期。5、凡病假連續(xù)____個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。1、教職工連續(xù)病休____個(gè)月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。2、教職工連續(xù)病假超過(guò)____個(gè)月不滿____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資全額發(fā)給。3、教職工病假超過(guò)____個(gè)月的，從第____個(gè)月起，工作年限不滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā);工作年限滿____年的，按本人基本工資的____%計(jì)發(fā)。4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。三、婚假（一）婚假期限教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予____個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚可給予____個(gè)工作日的婚假。（二）婚假期間的工資計(jì)發(fā)教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本