有關集體合同集錦8篇

第頁共頁有關集體合同集錦8篇有關集體合同集錦8篇集體合同篇1___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會的市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法的權益，維護企業(yè)正常的消費的秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定的和諧的勞動的關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際的情況，經企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，進步經濟效益的總方針，堅持社會物質文明和精神文明協調開展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙進步，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目的。第二條公司以進步人的素質為根本，以進步經濟效益為目的。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步進步公司參與市場競爭的才能。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，進步勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項消費經營任務。第二章勞動報酬第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著人民生活程度日益進步，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行)。第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進消費開展，進步勞動消費率和經濟效益，結合我公司消費經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯絡起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益嚴密結合起來，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細施行方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(消費者)、三八紅旗手等，給予獎勵第三章勞動時間和休息、休假第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。第十條根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其詳細施行方法須征求工會意見。第十一條公司實行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。第十二條公司應不斷改善消費和經營管理，科學合理地組織消費，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。第四章勞動平安和衛(wèi)生第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取實在有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命平安和身體安康。第十八條公司積極推行《全員平安風險抵押金施行細那么》及補充管理方法，以保證平安責任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷進步自我保護意識。嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。第二十條企業(yè)按不少于年產值3的資金，作為勞動保護和平安技術措施的費用。第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行平安設施的標準化和勞動保護制度化。在新開工工程(工程)施行前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程(工程)施行過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現問題，應及時提出意見，并催促和配合企業(yè)及時整改。第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。第二十三條公司對職工每兩年進展一次安康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查;對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進展調整。第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是平安帽、平安帶、平安網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。第二十八條為實在加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。第五章保險福利第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。第三十條企業(yè)和工會根據政策的調整和實際承受才能，逐步健全其它補充保險制度。第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ茫褂们闆r向公司職代會匯報。第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益進步的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。第六章勞動關系協調第三十五條根據社會市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據公司開展的實際情況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。第三十七條公司充裕人員的轉崗、待崗等分流方法及施行細那么按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按以下程序提出申訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。(四)如自愿承受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協商解決。內部調解一般應在_______天內完畢。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。第七章附那么第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進展協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協商解決。第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進展新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。_________公司：(蓋章)___________企業(yè)方首席代表：__________________(經理)___________年_________月________日________工會：(蓋章)____________職工方首席代表：__________________(工會____)___________年_________月________日集體合同篇2一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定，否那么無效。二、集體協商集體協商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進展商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜.應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。進展集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循以下原那么：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；(2)互相尊重，平等協商；(3)老實守信，公平合作；(4)兼顧雙方合法權益；(5)不得采取過澈行為。集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進展集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會____擔任。工會____可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會____空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商的表中民主推舉產生。用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。協商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協商代表與職工協商代表不得互相兼任。為防止集體協商代表的合法權益受到損害，勞動法對集體協商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違背勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。三、集體協商的程序：(1)以書面形式提出進展集體協商的要求。一方提出進展集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得回絕進展集體協商。(2)協商前的準備工作。(3)召開集體協商會議。(4)協商一致形成集體合同草案或專項集體合同草案。集體協商未達成一致意見或出現事先未曾意料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者可以注意。同時，集體勞動合同中的相關約定也不能違背法律的規(guī)定。集體合同篇3很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認為同是合同，二者的法律效力應該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個比照，二者異同之處，很容易便被發(fā)現。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等方面，通過平等協商達成的書面協議。上面的所有約束都是對勞動集體而設定的。勞動合同那么是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內容不同集體合同反響的是企業(yè)里所有的勞動者應該享有的根本福利、保障，所以集體合同反響的是集體共性的問題。而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內容在《勞動法》的范疇下，對于一些詳細的，帶有個性的東西進展約定。比方員工所要承當的詳細工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當事人才可以簽署。而勞動合同那么是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對于集體合同而言，即使通過職工大會表決，簽訂后也不能立即生效。必須上報相關勞動部門，在一定時間內假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了。勞動合同，一經雙方當事人簽訂，便馬上產生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應嚴格的按照合同約定的內容行事。假如有違約的，可根據合同簽訂的內容，參考勞動法，向上級行政部門進展申訴。五、二者約定期限不同勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限那么是根據雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，假如雙方對合作比擬滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，那么會自動轉為無固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同完畢后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應該續(xù)簽。假如覺得合理的話可以再次簽訂，假如有需要改正的地方，雙方可在平等協商的根底上進展修正。簽訂集體合同后，勞動者還需按照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。假如在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，那么衡量雙方最高標準，按最高標準來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標準應該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應按照1000員的標準發(fā)放給職工。集體合同篇4一、集體合同對人的法律效力集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規(guī)定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。二、集體合同的時間效力集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開場發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力?？傊?，應對集體合同的效力是一個復雜的過程，理論證明，由具備一定法律知識和工作經歷的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當地有經歷的律師為您提供專業(yè)的法律效勞，使您的合法權益得到最大限度的保護。集體合同篇5本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協調這種關系第三條本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。第五條公司根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。第十二條公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的局部，由工會協助公司合理安排使用。第十五條公司各項重大福利的設置、標準、施行方法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第十六條公司根據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進展專項體檢。第十九條工會協助公司做好各項勞動保險工作。第二十條公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在消費過程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。第二十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第二十九條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視詳細情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協商同意;(2)制定本合同所根據的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因消費經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第三十三條本合同有效期為年。合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件答應的情況下，公司應給予支持。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日集體合同篇6時間：20xx年3月1日下午地點：公司小會議室出席人數：50企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內容：本次會議雙方代表經過充分協商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協商合同主要內容。1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。2、工資程度：企業(yè)應建立工資集體協商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據效益情況和勞動消費率增長幅度，不斷進步職工工資，詳細增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經營者每年進展一次協商會談。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當地最低工資標準。企業(yè)消費正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資程度元的根底上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為%3、工資支付：企業(yè)應建立工資支付保障機制。應在每月10日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。確因消費經營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，按照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應的加班工資。5、休息休假：按國務院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產假、探親假按國家現行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，詳細方法按有關規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要建立勞動平安責任制度，對職工進展平安衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境。7、實行勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動平安衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體安康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進展一次婦科檢查，落實女職工“三期”〔孕期、產期、哺乳期〕保護等(細那么見附件)。工會女職工委員會應當對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進展監(jiān)視檢查。9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷進步職工福利待遇。10、職工因病或非因工負傷，經批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。11、企業(yè)應分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應指導職工明確履行合同的權利和義務。企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應依法監(jiān)視勞動合同的執(zhí)行。12、企業(yè)解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適宜的有權并應提出意見。企業(yè)如違背勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理。13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權利的實現和勞動義務的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違背本合同的規(guī)定。企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應嚴格遵守。15、企業(yè)獎懲職工，應按國家有關法律和行政法規(guī)執(zhí)行。16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能自行協商解決的，根據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：集體合同篇7本合同由x'x、、公司(以下簡稱公司)與x'x、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總那么第一條、根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的.勞動關系，并監(jiān)視和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。第二章、職工聘用第五條、公司根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據消費經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。因消費經營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第十九條、公司根據有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十條、工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護第二十一條、公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章、教育與培訓第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章、紀律與獎懲第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術改革、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條、公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠觀察等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協商同意;(2)制定本合同所根據的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;(3)公司因消費經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一