新聞寫作漫談公開課一等獎(jiǎng)市優(yōu)質(zhì)課賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件

新聞寫作漫談

主講人：衛(wèi)向榮

2010.9.8于供電公司消息、通訊寫作技巧初學(xué)新聞寫作者常存在的問題如何提高稿件命中率新聞新近發(fā)生的事實(shí)的報(bào)道。“狗咬人不是新聞，人咬狗才是新聞?！狈堕L江：“新聞就是廣大群眾欲知，應(yīng)知而未知的重要事實(shí)?！毙侣劊壕褪侵v故事。策劃總體化，選題問題化，問題故事化，故事情節(jié)化。

6大要素：5個(gè)W+H。即：

“whenwherewhowhatwhyhow”。按題材和形式分兩大類：消息和通訊

消息：一句話新聞、簡訊、快訊、短消息、長消息、圖片消息。

通訊：特寫、側(cè)記、掠影、紀(jì)實(shí)、巡禮、雜記、評述、綜述以及報(bào)告文學(xué)、采訪札記等。

消息與通訊的區(qū)別外表形式不同時(shí)效性不同詳盡程度不同主題與結(jié)構(gòu)不同表現(xiàn)手法不同一、外表形式不同1、標(biāo)題不同消息：標(biāo)題可一行題、二行題、三行題都常用。消息不僅在引題方面區(qū)別于通訊，其副題也與通訊的副題不同，它直接說明內(nèi)容，不采用破折號附加的形式。通訊：一行標(biāo)題，即主標(biāo)題，也可以加一副標(biāo)題即用破折號附加在主標(biāo)題之后。

2、開頭形式不同消息：“電頭”或“本報(bào)訊”，即在導(dǎo)語之前用異體字標(biāo)出的“**社*地*月*日電”或“本報(bào)訊”；（本報(bào)記者×××報(bào)道）通訊：則沒有這種形式，名字居中。二、時(shí)效性不同消息的時(shí)效性強(qiáng)，將事實(shí)與報(bào)道之間的時(shí)差縮小為“0”。（露珠新聞）通訊的時(shí)效性不及消息。（馬后炮）

三、詳盡程度不同消息：交代清何事、何時(shí)、何人、何地、狀況、原因（消息的五要素）即可，使受眾盡快了解到最重要的概括性信息。通訊：在消息之后，將這個(gè)事件的來龍去脈、前因后果等讀者渴望知道的詳細(xì)信息加以整合，然后完整地報(bào)道出去。消息的篇幅較短，幾十字、幾百字最多千字左右通訊短則四五百字，長則上千上萬字四、主題與結(jié)構(gòu)不同消息是新聞報(bào)道中的快速文體，講求速報(bào)與時(shí)效。消息的結(jié)構(gòu)，特別是“倒金字塔”結(jié)構(gòu)則可從后向前進(jìn)行刪減，不會(huì)損害其結(jié)構(gòu)的完整性及主題的表達(dá)。通訊則必須提煉出主題，主題對于通訊來說必不可少。通訊是以其有頭有尾、環(huán)環(huán)相扣，以整體篇章表現(xiàn)其主題的。通訊的任何部分都不能隨意裁剪，否則其結(jié)構(gòu)會(huì)支離破碎，主題受到損害，失去篇章的連貫性、邏輯性及完整性。五、表現(xiàn)手法不同消息主要是敘述事實(shí)，用事實(shí)說話，較少有議論、描寫，極少抒情。通訊不僅要用事實(shí)說話，還要用形象、用情感、用觀點(diǎn)說話；敘述這種表達(dá)手法是不夠的，還要借助描寫、議論、抒情等手法，常常是融敘述、描寫、議論、抒情于一體。消息的語言：準(zhǔn)確、簡練、直截了當(dāng)通訊的語言：細(xì)膩、形象，感情色彩較濃。我市舉辦“煤炭杯”青工技術(shù)比武本報(bào)訊4月17日，由團(tuán)市委與市煤管局聯(lián)合舉辦的“煤炭杯”青工技術(shù)比武大賽井下電鉗工在晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦賽區(qū)進(jìn)行。來自晉煤集團(tuán)、伯方煤礦、望云煤礦、北巖煤礦、莒山煤礦的10名選手參加了角逐。本次大賽是為了慶祝“五四”運(yùn)動(dòng)79周年以及培養(yǎng)跨世紀(jì)優(yōu)秀青年而舉辦的。大賽分理論考試和實(shí)際操作兩種形式。比賽結(jié)束后，經(jīng)過評委們認(rèn)真打分，來自伯方煤礦的職工劉偉紅榮獲第一。消息新聞工作者應(yīng)用最多的“常規(guī)武器”；報(bào)紙的主角；所有新聞體裁的老祖宗；現(xiàn)在的一切報(bào)道形式都是從消息演化過來的；在新聞報(bào)道中占主導(dǎo)地位；要想成為一名新聞工作者，沒有捷徑可走，先把消息學(xué)好。

如何把消息寫好呢？一、要把握消息的真實(shí)性

首先，實(shí)事求是。（真實(shí)性包括兩個(gè)內(nèi)容：1、人名、地點(diǎn)、時(shí)間、情節(jié)、數(shù)字、引語、因果關(guān)系都必須是準(zhǔn)確無誤，不允許有任何的虛構(gòu)、擴(kuò)大和縮小。2、新聞對事實(shí)的說明解釋應(yīng)符合客觀實(shí)際，不能有任何的歪曲和掩飾）。其次，新聞姓新。（爭取“露珠新聞”，不要讓它變成馬后炮。）其三、深入采訪。（“6分采，3分想，1分寫”、“腳板子底下出新聞”。）其四、語言通俗。（力戒專業(yè)術(shù)語太多，用詞花哨）。

在遵循以上四個(gè)原則基礎(chǔ)上，先從套用格式起步。二、要從先從學(xué)寫小文章練起要選好題目，要多練多寫，要突出現(xiàn)場，要注意修改。三、要選好角度提高新聞的可讀性你可以把馬牽到水邊，但你卻無法強(qiáng)迫它喝水，當(dāng)你把你的報(bào)紙送到人手中的時(shí)候，你也會(huì)遇到類似的問題，無法強(qiáng)迫他閱讀。

——湯姆森12個(gè)字：突出“點(diǎn)”，“倒”著寫，展開面，順著敘。

澡堂里響起音樂聲拔亮一盞燈，照亮一大篇快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)蓬勃興起

(本報(bào)訊)連月來,在鳳礦宣傳部每周一次的部務(wù)會(huì)上，來自采編、攝像、攝影、理論方面的業(yè)務(wù)骨干輪番登場，將自己的“看家本領(lǐng)”毫無保留地向大家口傳心授，遇到難題，大家還會(huì)爭相解答。這是該礦宣傳部開設(shè)的“快樂課堂”。拿部長史兵兵的話說：“開設(shè)這樣的快樂課堂，就是要讓我們每個(gè)人手中的‘一個(gè)蘋果’變成兩個(gè)、三個(gè)......”。這樣的課堂在鳳礦已有十余家。鳳礦重視學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)。尤其今年，面臨人員大量分流、素質(zhì)參差不齊的不利局面，該礦從提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力入手，著力培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。他們堅(jiān)信：如果每個(gè)人手頭業(yè)務(wù)算一個(gè)蘋果的話，各人業(yè)務(wù)不同，拿出來交流學(xué)習(xí)，就會(huì)分享到更多的不同蘋果。為了鼓勵(lì)大家把自己的“蘋果”貢獻(xiàn)出來，并分享其他人的“蘋果”，各單位、各部門紛紛行動(dòng)，量體裁衣確立團(tuán)隊(duì)愿景、制定個(gè)人愿景、建立愿景臺帳，并為職工配備專用筆記本，利用安全會(huì)、一課三會(huì)、班前班后會(huì)等，開辟“快樂課堂”，引導(dǎo)職工“每日學(xué)一題、每周一匯談、每月一交流、每季讀一書”；鼓勵(lì)大家“多提一個(gè)建議，多出一個(gè)蘋果”，“多答一個(gè)問題，多獻(xiàn)一個(gè)蘋果”，“多學(xué)一種技能，多得一個(gè)蘋果”?？鞓氛n堂的蓬勃興起，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工專業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性。一位剛剛從“共青團(tuán)夜?！弊叱鰜淼那喙ふf：“我們現(xiàn)在的共青團(tuán)夜校，已經(jīng)由原先單一的計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)輻射到硬筆書法、版面設(shè)計(jì)、美文鑒賞、法律講座等各方面了。我們不僅在學(xué)習(xí)中得到了‘蘋果’，在奉獻(xiàn)‘蘋果’的同時(shí)，我們也獲得了更多的‘蘋果’！”據(jù)悉，如今在鳳礦，鉚工會(huì)電焊、化驗(yàn)員會(huì)司爐、播音員會(huì)攝像、攝影干事會(huì)編輯.......已是司空見慣。還有人還把自己的藏書捐獻(xiàn)出來與人共享。

（衛(wèi)向榮）讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎(jiǎng)崗位成材技術(shù)工人

在11月11日晉煤集團(tuán)鳳凰山礦召開的第七屆“技能月”表彰會(huì)上，曾連續(xù)3年被集團(tuán)公司評為崗位“技術(shù)能手”的鳳礦綜采二隊(duì)維修電工孫長富在被集團(tuán)公司嘉獎(jiǎng)1100元的基礎(chǔ)上，鳳礦又對其給予1000元，浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定一級工的獎(jiǎng)勵(lì)，并被推薦參加“技師”評審資格。與他享同樣待遇的還有另外4名“技術(shù)能手”。此外，12名連續(xù)2年獲公司“技術(shù)能手”的職工除被集團(tuán)公司嘉獎(jiǎng)500——600元，獎(jiǎng)金系數(shù)提高0.2以外，礦還對其獎(jiǎng)勵(lì)800——1000元，浮動(dòng)一級技能工資，并被推薦參加“高級技師”資格評審。這是鳳凰山礦貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“11368”和“25361“人才素質(zhì)工程，加快科教興礦戰(zhàn)略步伐的重要舉措。為充分調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技能、比貢獻(xiàn)的積極性，推動(dòng)職工愛崗敬業(yè)、崗位成材，鳳凰山礦想方設(shè)法為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出搭建競爭平臺，研討制定激勵(lì)機(jī)制，努力讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑。截止今年，鳳礦已連續(xù)舉辦7屆“技能月”活動(dòng)。比武項(xiàng)目由最初7個(gè)發(fā)展到如今46個(gè)，參賽人員也由400人發(fā)展到2000余人，主要技術(shù)工種覆蓋率達(dá)100%，在去年集團(tuán)公司舉辦的第二屆“技能月”比武中，全公司113名“技術(shù)能手”和223名“優(yōu)勝選手”，鳳礦入選率達(dá)26.5%和22.4%，以絕對優(yōu)勢獲團(tuán)體第一名。今年，該礦選派的89名技術(shù)工人在參加集團(tuán)公司第三屆“技能月”比武中，鳳礦又有33人被授予“技術(shù)能手”，55人被評為“優(yōu)勝選手”，占全公司入選人數(shù)的31.7%.和26.2%。該礦又一次以優(yōu)異的理論成績和精湛的技術(shù)水平奪取了集團(tuán)公司團(tuán)體第一的好成績。其中，孫長富等5人已連續(xù)3年獲公司“技術(shù)能手”稱號，李海龍等12人連續(xù)2年被評為公司“技術(shù)能手”。表彰會(huì)上，鳳礦黨委書記王中一要求：鞏固成績，再接再厲，全面引深技能月活動(dòng)，完善競賽激勵(lì)機(jī)制，真正讓“技能月”成為優(yōu)秀技術(shù)工人成長的搖籃，成為“技術(shù)能手”脫穎而出，施展才能的舞臺。大會(huì)對33名“技術(shù)能手”、55名“優(yōu)勝選手”、89名參賽選手以及在本屆“技能月”活動(dòng)中做出貢獻(xiàn)的6大系統(tǒng)各專業(yè)組牽頭單位和負(fù)責(zé)理論考試的牽頭部門分別予以重獎(jiǎng)。四、擬寫標(biāo)題很重要標(biāo)題是新聞的眼睛。新聞標(biāo)題是任何文體無法比擬的。古往今來，諸多文體，新聞標(biāo)題最難擬。詩歌可以“無題”，小說可以“喻題”，散文可以“虛題”，報(bào)告文學(xué)可以“藏題”，但新聞不可以。新聞標(biāo)題要真實(shí)、準(zhǔn)確、凝練、鮮明、生動(dòng)，有高度而不拔高，有深度而不深?yuàn)W，講真實(shí)而不呆板，講文采而不浮華。譬如：《巧借芭蕉扇撲滅火焰山》《縛住成本飆升的“翅膀》《鳳礦花錢“買”點(diǎn)子》《走出麻將桌舞出新生活》《雷聲大，雨點(diǎn)更大》《鳳凰山礦的“蘋果”論》……

標(biāo)題的分類：4種單題主標(biāo)題。例：《鳳礦千萬重金“買”安全》、《鳳礦共青團(tuán)夜校開班了》《”礦工萬歲”唱響維也納音樂大廳》（適用于消息和通訊）復(fù)題眉題（肩題或引題）+主標(biāo)題。（適用于消息）主標(biāo)題+副題。（適用于消息和通訊）眉題（肩題或引題）+主標(biāo)題+副題（消息）。1、眉題（肩題或引題）+主題。（適用于消息）

(1)、不碰“高壓線”不踩“擦邊球”鳳礦從嚴(yán)要求領(lǐng)導(dǎo)干部（2）、撥亮一盞燈照亮一大片鳳礦刨煤隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍濃例：2、主題+副題。（適用于消息和通訊）例：（1）、礦區(qū)吹來清新的風(fēng)——鳳凰山礦“除陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動(dòng)剪影(通訊）（2）、“縛”住成本飆升的翅膀——鳳凰山礦開源節(jié)流闖新路(通訊）

（3）、從這里開始，走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影(通訊）

（4）、

讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎(jiǎng)崗位成材技術(shù)工人（消息）

（5）、

快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)蓬勃興起（消息）3、眉題（肩題或引題）+主題+副題（不常用，但有。適用于消息：大型會(huì)議消息）

例：

大型會(huì)議晉煤集團(tuán)與沁陽市政府戰(zhàn)略合作簽約儀式、晉豐公司與沁陽市政府項(xiàng)目合作簽約儀式暨河南晉煤天慶煤化工有限責(zé)任公司創(chuàng)立大會(huì)在沁陽市舉行優(yōu)勢互補(bǔ)推進(jìn)煤化工產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展標(biāo)志著集團(tuán)公司推進(jìn)與河南省沁陽市煤化工項(xiàng)目合作邁上新臺階例：安全生產(chǎn)穩(wěn)步前進(jìn)經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步增長文體設(shè)施面貌一新

古礦人幸福指數(shù)不斷攀升

日前，具備現(xiàn)代化的職工活動(dòng)中心正式投入運(yùn)行，標(biāo)志著該礦居民的文化體育生活邁向了一個(gè)新臺階五、要巧用背景

樹有根，水有源，消息的背景就是根和源，作者必須重視背景材料的運(yùn)用，否則，消息就成了無水之源，無本之木。鳳瀛小區(qū)開工奠基

鳳礦職工家屬吃上“定心丸”

鞭炮聲聲，鼓樂齊鳴。8月8日，鳳凰山礦鳳瀛小區(qū)開工奠基儀式在宏圣公司工程處、北石店市場后隆重舉行。晉城市國土資源局、文化局、執(zhí)法局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司副總經(jīng)理李鴻雙，鳳凰山礦礦長李蘇龍、黨委書記王中一、銘基公司副總經(jīng)理張建民等出席奠基儀式。近幾年來，由于鳳凰山礦礦區(qū)已經(jīng)沒有地方建住宅樓，礦區(qū)新增農(nóng)轉(zhuǎn)非戶、新婚戶的住房問題長期得不到解決，住房問題已經(jīng)成為鳳礦職工翹首以盼的焦點(diǎn)。對此，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)站在踐行“三個(gè)代表”，為群眾辦實(shí)事的高度，多次深入鳳礦調(diào)研了解，并通過職代會(huì)專題研究，為鳳礦協(xié)調(diào)解決住房用地。與此同時(shí)，銘基公司多方協(xié)調(diào)努力，終于為鳳礦解決了住房用地。新開工的鳳瀛小區(qū)占地52畝，建筑面積近5萬平米。將為鳳礦解決400余戶職工家屬的住房問題。鳳瀛小區(qū)的奠基開工，讓職工家屬吃了顆“定心丸”。李鴻雙總經(jīng)理、李蘇龍礦長、張建民副總均做了熱情洋溢的講話。所有出席奠基儀式的領(lǐng)導(dǎo)揮鍬為小區(qū)奠基。（衛(wèi)向榮）艱難中求生存困苦中求發(fā)展

——鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)尋求突圍紀(jì)實(shí)

在一些國有老礦資源枯竭、走下坡路的今天，擁有許多輝煌歷史的晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦也面臨礦井衰老、主業(yè)萎縮的威脅。預(yù)計(jì)到2001年底，這個(gè)礦可布置正規(guī)工作面的3#煤將僅剩400余萬噸。大力發(fā)展多經(jīng)三產(chǎn)成為鳳凰山礦解貧脫困，重振雄風(fēng)的唯一出路。然而，已發(fā)展近十年的鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)仍未能擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下沉積的種種弊端，鳳礦始終沒有培植起能抵御風(fēng)險(xiǎn)的支柱產(chǎn)業(yè)。以鳳凰公司、服務(wù)公司兩個(gè)單位700余人的開資吃飯問題90%以上始終來源于三個(gè)礦辦小井。今年6月13日，國務(wù)院頒發(fā)的“限期關(guān)閉礦辦小井”的通知，使困境中的鳳凰山礦愈加陷入四面楚歌的境地。兩公司700多人的吃飯問題如何解決？鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)如何突圍解困？鳳凰山礦將向何處去？從今年4月份開始，鳳礦礦長張虎龍每天都在多經(jīng)公司蹲點(diǎn)辦公。他把大部分時(shí)間都放在了鳳礦今后的出路上。他召集其他礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，分頭調(diào)研，使該礦三分之二的礦領(lǐng)導(dǎo)都向多經(jīng)系統(tǒng)傾斜，全身心致力于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級工作；在鳳凰公司的物供站、印刷廠、建安公司、煤矸石廠、鳳鳴餐廳等地，在服務(wù)公司的綜合廠、洗煤設(shè)備修理廠、篩網(wǎng)廠、商店、飯店、養(yǎng)殖廠等處，以礦長張虎龍為首的六位礦領(lǐng)導(dǎo)兵分兩路，對兩公司的近20個(gè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研摸底，他們冒高溫，頂酷暑，進(jìn)工廠，到車間，找員工，訪領(lǐng)導(dǎo)，足跡踏遍各個(gè)角落；在被人們譽(yù)為“智囊團(tuán)”的科技專家協(xié)會(huì)，匯聚了礦上10多名“智多星”，他們上網(wǎng)查詢資料，出去參加學(xué)習(xí)，尋找可靠項(xiàng)目······在與陵川縣政府合作開發(fā)的炭化鈣項(xiàng)目工地，數(shù)百名鳳礦人在熱火朝天的干勁中揮汗如雨。沒有水，他們從數(shù)百米外的地方用車?yán)瓉?。沒有電，他們發(fā)動(dòng)員工拉電纜架線。沒有灶，他們用幾塊磚頭支起一口鍋。沒有房住，他們用板皮和油氈臨時(shí)撐起一個(gè)個(gè)屋棚······一個(gè)個(gè)忙碌的身影，一次次緊急的行動(dòng)，使鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)于困境中又邁出了蹣跚的步履：5月份，鳳凰公司廢棄煤泥潔凈加工廠的建成投產(chǎn)，當(dāng)月運(yùn)煤3106噸，產(chǎn)值達(dá)到50萬元，解決就業(yè)人員156人。預(yù)計(jì)年底產(chǎn)值達(dá)到382.5萬元；6月份，金邁玩具有限公司在鳳礦落戶，為鳳礦解決了300余人的就業(yè)問題；7月份，科耐塑料有限公司開工剪彩；8月份，鳳凰公司機(jī)關(guān)原先六部一室合并為兩部一室，42人精簡為16人；服務(wù)公司機(jī)關(guān)管理層原先78人，如今精簡為8人，其余人員全都本著“雙向選擇，定向分配”的原則，充實(shí)到各網(wǎng)點(diǎn)原臨時(shí)工崗位。兩公司十余部小車除留3輛，其余將全部拍賣。副經(jīng)理層力求自謀職業(yè)，帶人突圍，各網(wǎng)點(diǎn)積極想辦法將業(yè)務(wù)做大做細(xì)，擴(kuò)大營業(yè)面，真正走向市場；8月份，職工技協(xié)開辦的瑞德廣告裝飾有限公司在晉城澤州路落戶；9月份，該礦與陵川縣合作開發(fā)的炭化鈣項(xiàng)目經(jīng)慎重決策，立項(xiàng)上馬；

10月份，具有煤礦特色的旅游業(yè)正在醞釀形成。

······盡管這些項(xiàng)目剛剛起步，多數(shù)還未創(chuàng)效，甚至許多還只是試探性的，還遠(yuǎn)不能解決鳳凰山礦的根本出路問題，但鳳凰山礦的多經(jīng)三產(chǎn)總算邁出了蹣跚的步履。日前，鳳凰山礦本著“廣泛調(diào)研，精心篩選，謹(jǐn)慎決策，快速實(shí)施”的原則，還在不斷尋求新的大的項(xiàng)目。圍繞項(xiàng)目、融資、人才三大難題，積極主動(dòng)想辦法，找出路。盡管前面的路還很長，盡管他們還是摸著石頭過河，盡管他們還會(huì)遇到許多難以想象的困難，但從困境中摸爬滾打走過來的鳳凰山人自有一顆不屈不撓的心。他們有信心、有決心為鳳凰山礦的生存發(fā)展踏出一片新的天地。因?yàn)?，他們別無選擇！

鳳礦喜捧“全國文明單位”金招牌

1月20日，從北京召開的全國精神文明建設(shè)工作表彰大會(huì)上傳來好消息：鳳凰山礦被命名為“全國文明單位”。這是該礦在新春來臨之際，收到的一份珍貴賀禮。獲此殊榮實(shí)屬不易?！叭珖拿鲉挝弧笔悄壳皣鴥?nèi)文明單位創(chuàng)建綜合性評比中最高的榮譽(yù)，是提升企業(yè)社會(huì)影響力最具價(jià)值的金字招牌，是企業(yè)發(fā)展、文明、和諧的重要標(biāo)志。每三年評選一次，競爭十分激烈。文明創(chuàng)建作為鳳凰山礦的獨(dú)特品牌、比較優(yōu)勢，多年來，曾先后被授予全煤系統(tǒng)“文明煤礦”、“省級文明單位”等殊榮。自2006年鳳礦被評為“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)工作單位”以來，鳳凰山人就鉚足干勁，蓄勢待發(fā)，持續(xù)深化文明創(chuàng)建工作。三年間，該礦又先后被授予“省級文明單位標(biāo)兵”、“文明社區(qū)”、“省級文明和諧單位標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。自去年6月，鳳礦被推薦參加“全國文明單位”評比驗(yàn)收后，“艱苦求實(shí)”的鳳凰山人倍加珍惜這難得的機(jī)遇，以此作為提升該礦文明創(chuàng)建品牌含金量的大好契機(jī)和對全礦干部職工精神狀態(tài)、工作作風(fēng)的一次大檢閱。各單位、各部門紛紛行動(dòng)，結(jié)合自身工作實(shí)際，對照標(biāo)準(zhǔn)，拾遺補(bǔ)缺；電視、廣播、板報(bào)、標(biāo)語等充分發(fā)揮優(yōu)勢，營造濃厚氛圍；青年志愿者、青年文明號、女子文明督導(dǎo)隊(duì)、110巡警、小區(qū)樓長、單元長、老年夜間巡邏隊(duì)、門崗等自覺規(guī)范自身言行，督導(dǎo)不文明行為，展示文明形象；同時(shí)，結(jié)合北京奧運(yùn)、集團(tuán)公司50年大慶等，該礦創(chuàng)造性地開展了不同類型的文明創(chuàng)建活動(dòng)；廣大干部職工自覺從我做起、從身邊做起、從一點(diǎn)一滴的小事做起，踴躍“與文明攜手、倡文明新風(fēng)”，持續(xù)引深“鳳凰山人與文明同行”活動(dòng)，鳳礦上下舉全礦之力，掀起了人人參與、共建共享的文明創(chuàng)建活動(dòng)熱潮，爭創(chuàng)“全國文明單位”。如今，憑借多年狠抓精神文明建設(shè)堅(jiān)持不懈的扎實(shí)作風(fēng)和過硬水平，鳳凰山人經(jīng)過自愿申報(bào)、層層選拔、逐級審查、公開公示，最終脫穎而出。據(jù)悉：躋身“全國文明單位”行列的有1343家。山西煤炭系統(tǒng)的共4家榜上有名。他們分別是：大同煤礦集團(tuán)馬脊梁礦、潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤業(yè)公司、陽泉煤業(yè)集團(tuán)一礦、晉煤集團(tuán)鳳凰山礦。（衛(wèi)向榮）六、新聞從業(yè)者必須有激情激情可以產(chǎn)生智慧，但智慧卻無法創(chuàng)造激情。所以，我們要時(shí)刻調(diào)動(dòng)自己的情緒，讓自己的心情蓬勃起來。初學(xué)者易犯的錯(cuò)：1、“貼標(biāo)簽”：汽車搶道釀成大禍本報(bào)訊從北京開往銀川的169次列車正以每小時(shí)75公里的速度通過京包線上的星火車站。突然，司機(jī)發(fā)現(xiàn)前方無人看守的道口左側(cè)，一輛滿載木板的汽車在慢騰騰地爬坡、駛向道口。司機(jī)趕緊剎車......

距離太近了！強(qiáng)大的慣性使列車?yán)^續(xù)前行，將汽車撞出近7米左右。汽車翻了個(gè)四輪朝天，汽車上的后木板打壞了兩臺內(nèi)燃機(jī)車的大油箱和總風(fēng)缸排水閥，油箱中的13噸柴油全部漏光，機(jī)車失去了制動(dòng)力。此事發(fā)生在4月11日17時(shí)26分。搶道的是延慶縣沙梁子村個(gè)體戶的車，司機(jī)是顧主顧來的。現(xiàn)在運(yùn)輸專業(yè)戶很多，希望在通過鐵路道口時(shí)，真正做到”一慢二看三通過”。記者不直接出面表態(tài)。（提意見、談體會(huì)、說希望）。聰明的記者總靠選擇事實(shí)來反映個(gè)人傾向，借別人之口來表明自己的態(tài)度。怎樣在新聞中注入自己的情感的呢？千米之內(nèi)不見斑馬線，8歲男童慘死車輪下：

“昨天是全國中小學(xué)生安全教育日，可是一個(gè)8歲男童卻在這一天被一場車禍奪去了幼小的生命。聞?dòng)嵹s來的父母一見孩子慘不忍睹的尸體，立即昏厥過去。603支公交車斜橫在丁字路口的正中，右后車輪下一塊白布覆蓋著孩子的尸體。車輪四周散布著孩子被碾出的血跡和腦漿。距車約10米左右的地方，一名年輕女子癱在地上，哭得死去活來。另一名身穿淺色衣服的女子，則歪斜著坐在地上，臉上掛著淚水，雙眼失神地盯著地面不停地抽泣。據(jù)知情人介紹，她們是孩子的姨媽。13時(shí)20分，一輛救護(hù)車到達(dá)現(xiàn)場。救護(hù)人員隨即將掩蓋在尸體上的白布掀起，準(zhǔn)備運(yùn)走尸體。從車輪正面看去，孩子面朝下趴在地上，頭頸緊貼車輪，小小的身軀完全陷入車下，頭上小黃帽已經(jīng)皺作一團(tuán)。救護(hù)人員移動(dòng)車身準(zhǔn)備運(yùn)走尸體時(shí)，孩子的姨媽突然擺脫了眾人的攙扶踉踉蹌蹌地奔向尸體，但還沒跑到近前就被追上來的人阻攔下來。在路人同情的目光中，孩子的尸體被遠(yuǎn)離出事地點(diǎn)，地上只留下一片另人心驚肉跳的血跡。一個(gè)無辜的小男孩最終成了潛在的交通隱患的犧牲品。記者發(fā)現(xiàn)，周圍最近的斑馬線設(shè)在距離路口約600米開外的一座立交橋下，而向西近千米的距離內(nèi)卻再也看不到南北向的人行橫道。丁字路口處既無明顯的減速標(biāo)志也無紅綠燈。出事路段的地上未留下明顯的剎車痕跡?！保ㄒ唬?、細(xì)寫典型場景，把讀者帶入特定環(huán)境。（二）、在看似平實(shí)的敘述中，通過對事實(shí)的選擇來表達(dá)記者的感情和立場。2、會(huì)議報(bào)道虛空。

首長報(bào)告一段又一段，領(lǐng)導(dǎo)名單一串又一串，介紹經(jīng)驗(yàn)一套又一套，補(bǔ)充講話一個(gè)又一個(gè)。記者要改變“官”念，瞅準(zhǔn)“新聞”，多撈“干貨”。

記者不是熟練工種，而是一種創(chuàng)造性勞動(dòng)，很多人干不好記者是因?yàn)榘炎约寒?dāng)成了熟練工人，在流水線上組裝。例：《小靳笑了》《清風(fēng)徐來櫻花開》《雪后初霽晴放眼》冬雪中的溫暖

走過40年開采歷程的鳳凰山礦，如何走出一條老礦新生之路，實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展？這一問題深深牽動(dòng)著集團(tuán)公司每一位決策者的心。元月１８日，正值鳳凰山礦召開三屆三次職代會(huì)之際，集團(tuán)公司黨委書記賈國華專程趕來，與246名職工代表一起，探尋該礦扭虧之道。賈書記和職工代表一起聽取了鳳礦礦長王鎖奎的工作報(bào)告之后，他對報(bào)告中提到的鳳礦培訓(xùn)基地和鳳泰工業(yè)園產(chǎn)生了濃厚的興趣，想到兩個(gè)場地去“看看”。伴隨一路積雪，賈書記在礦長王鎖奎、黨委書記張恒興等一行的陪同下，首先來到鳳礦教學(xué)培訓(xùn)基地——科教中心。鳳礦培訓(xùn)基地集教育教學(xué)、井下實(shí)訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和后勤保障于一體，是一座功能完善、設(shè)施齊全的專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可承辦二級煤炭行業(yè)和三級非煤行業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，是目前晉城市唯一一所功能齊全，設(shè)施完善的綜合性培訓(xùn)基地。在教育教學(xué)培訓(xùn)基地，賈書記首先參觀了多媒體教室、機(jī)電、采掘通風(fēng)實(shí)驗(yàn)室等，并觀看了《培訓(xùn)基地專題片》。隨后，賈書記一行又來到鳳礦水上公園拓展訓(xùn)練基地。滿目的銀裝素裹為水上公園拓展訓(xùn)練基地增添了幾分妖嬈，但卻為拓展訓(xùn)練帶來不便。拓展訓(xùn)練師們?yōu)闊o法給賈書記現(xiàn)場演示深表遺憾，但賈書記卻對他們介紹的“空中抓杠”、“相依為命”、“信任背摔”、“緊急逃生”、“勇攀天梯”等項(xiàng)目聽得津津有味，不時(shí)向解說員詢問安全措施和功效。當(dāng)他了解到這些培訓(xùn)師全是由基層選拔，經(jīng)外出專業(yè)培訓(xùn)考核，取得國家培訓(xùn)師資質(zhì)，所有器材都是經(jīng)過嚴(yán)格認(rèn)證，并為所有參訓(xùn)人員辦理了人身保險(xiǎn)時(shí)，他高興地說：鳳凰山礦作為老礦，能有效利用場地、人員、物力發(fā)揮集體智慧，不等不靠，自我加壓，體現(xiàn)了高度的創(chuàng)新和創(chuàng)造意識。新的一年，鳳礦更要主動(dòng)與兄弟單位和大專院?！奥?lián)姻”，努力形成一個(gè)輻射周邊縣市及煤炭類高等院校的專業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。參觀完培訓(xùn)基地，賈書記又饒有興致地來到鳳泰工業(yè)園。鳳泰工業(yè)園作為鳳礦非煤產(chǎn)業(yè)中崛起的一顆新星，始終堅(jiān)持走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合規(guī)?；l(fā)展道路，短短兩年時(shí)間，由原來的單一聚乙烯管材項(xiàng)目，擴(kuò)展到管材、管件、聚氨酯制品和篩網(wǎng)等多種產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)。其中聚乙烯管材覆蓋了內(nèi)徑20—1000的所有規(guī)格，檢測規(guī)模達(dá)到全國煤炭行業(yè)同類企業(yè)之首。在管材車間，當(dāng)賈書記了解到自己生產(chǎn)的聚乙烯管材原料不僅質(zhì)量過硬，且比市場價(jià)平均每噸節(jié)約1500元的時(shí)候，他高興地抓起一把原料，連連點(diǎn)頭。風(fēng)礦多經(jīng)副礦長孫勇介紹說：“鳳泰工業(yè)園繼2006年投產(chǎn)、二期改擴(kuò)建工程后，目前正在實(shí)施三期改擴(kuò)建工程。在去年9月省城太原召開的首屆中國（太原）國際煤博會(huì)上，本廠生產(chǎn)的聚氨酯制品受到了國內(nèi)外企業(yè)廣泛關(guān)注。國際洗煤設(shè)備生產(chǎn)知名企業(yè)——澳大利亞約翰芬雷工程有限公司總經(jīng)理杰勒德·格雷森先生就合作事宜進(jìn)行了洽談。2007年，鳳泰工業(yè)園全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值6000萬元，僅外部市場就銷售突破1000萬。形成了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。賈書記邊走邊看邊聽，先后參觀了聚氨酯廠、材料車間、篩網(wǎng)廠、檢測中心等重要場所。所到之處，賈書記都表現(xiàn)出極大的關(guān)注和熱情。賈書記說：“2007年，鳳礦在圓滿完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)基礎(chǔ)上，在支持沁秀、多經(jīng)發(fā)展、培訓(xùn)基地、精神文明以及１５＃煤規(guī)?；_采等方面進(jìn)行了卓有成效的探索和實(shí)踐。2008年，鳳礦作為擬上市公司的主力礦井，使命光榮，責(zé)任重大。全礦干部職工務(wù)必要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，按照“構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體，促進(jìn)礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)步和諧”的總要求，為推進(jìn)礦井可持續(xù)發(fā)展和集團(tuán)公司又好又快和諧發(fā)展銳意進(jìn)取，竭誠奉獻(xiàn)?！瘪雎犞Z書記，感受著集團(tuán)公司黨政工的關(guān)懷，鳳礦的職工代表們紛紛表示：在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓機(jī)遇，凝心聚力，創(chuàng)新管理，為促進(jìn)鳳凰山區(qū)域又好又快和諧發(fā)展推動(dòng)集團(tuán)公司股改上市做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！清風(fēng)徐來櫻花開

——集團(tuán)公司董事長朱曉明到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體調(diào)研小記

又是一年春來早。4月9日，集團(tuán)公司董事長朱曉明來到數(shù)百里之外的沁秀公司岳城礦井工地調(diào)研，4月10日，他又風(fēng)塵仆仆趕到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體鳳凰實(shí)業(yè)鳳泰工業(yè)園和水上公園拓展訓(xùn)練基地視察。他的心頭，牽掛著解決老礦虧損的癥結(jié)，思慮著老礦經(jīng)濟(jì)共同體的運(yùn)行出路，謀劃著如何讓鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體率先走出一條老礦經(jīng)濟(jì)共同體扭虧為盈之路？岳城礦風(fēng)井、筒倉、工業(yè)廣場、職工宿舍樓建設(shè)工地……到處留下朱董事長的足跡。“岳城礦三季度首采工作面投產(chǎn)”，這是三屆一次職代會(huì)上敲定的重要決策。朱董事長詳細(xì)詢問了岳城礦目前井下系統(tǒng)主提升工程進(jìn)度、皮帶安裝、瓦斯抽放治理以及首采面的圈定等重點(diǎn)工程進(jìn)展情況。他說：“要時(shí)刻牢記岳城礦是一個(gè)高瓦斯礦井，瓦斯治理要放在一切工作的首位；五大篇章驗(yàn)收資料準(zhǔn)備，前提是工程到位；務(wù)必要打造一支精干高效的高素質(zhì)隊(duì)伍，凝聚合力，確保三季度末投產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。”朱董事長轉(zhuǎn)遍了鳳泰工業(yè)園的每一個(gè)車間。當(dāng)他了解到這里生產(chǎn)的聚乙烯管材、管件、聚氨酯制品、篩網(wǎng)等不僅產(chǎn)品過硬，市場廣闊，2007年，僅外部市場就銷售突破1000萬時(shí)，他高興地說：“要抓住機(jī)遇，搶占先機(jī)！”水上公園內(nèi)，清風(fēng)徐徐，碧波蕩漾。不遠(yuǎn)處的訓(xùn)練基地，傳來陣陣歌聲。集團(tuán)公司第四期訓(xùn)練隊(duì)員正在接受拓展訓(xùn)練。朱董事長健步前往。他對作為老礦的鳳凰山礦，能有效盤活人員、場地，不等不靠，勇闖培訓(xùn)教育產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路的開創(chuàng)精神給予肯定。春意融融的專業(yè)會(huì)議室內(nèi)，鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎就鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的藍(lán)焰鳳礦、集團(tuán)鳳礦、沁秀公司、鳳凰實(shí)業(yè)四大板塊的基本情況、08年預(yù)算指標(biāo)、以及經(jīng)濟(jì)共同體的運(yùn)作情況、采取措施、和亟待解決的問題向朱董逐一“交底”。面對樸實(shí)的鳳凰山人，朱董事長也坦陳當(dāng)初構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體的初衷。并對鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體提出的運(yùn)營模式予以贊賞。他說：“明年鳳礦藍(lán)焰產(chǎn)量將遞增，鳳礦要加快井下銜接步伐，提升洗選加工能力，為15#煤生產(chǎn)、寺河上煤做好準(zhǔn)備；沁秀公司自鳳礦托管以來，有了跨越式發(fā)展，今年三季度岳城礦首采工作面的投產(chǎn)，是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的希望所在，沁秀公司一定要規(guī)范管理，尤其要加大對瓦斯突出的理解，確保安全萬無一失；鳳泰工業(yè)園作為非煤產(chǎn)業(yè)升起的一顆新星，要縷清股權(quán)關(guān)系，確定增資擴(kuò)股規(guī)模，做好員工導(dǎo)向工作；在盤活人力資源、機(jī)制整合等方面，鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體要用好、用活、用足政策，各板塊要同唱一首歌，共下一盤棋，規(guī)范運(yùn)作模式，讓構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體的模式成果惠及鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的每一位員工?！敝於麻L的話為每一位鳳凰山人吃了一顆定心丸。走出辦公大樓，驀然發(fā)現(xiàn)，一條街上，昨日還羞澀般遮遮掩掩開著的櫻花，今日竟灼灼爭艷了，一副枝頭鬧春的架勢。那不甘落后的花骨朵，也擰足了勁，展示著含苞欲放的嬌姿。這是春天的信使，她們讓每一個(gè)鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的員工家屬感受到了來年的希望和繁榮。

鳳礦衛(wèi)向榮雪后初霽晴放眼

——集團(tuán)公司總經(jīng)理高玉斌到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體調(diào)研指導(dǎo)小記

“鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體2009如何實(shí)現(xiàn)盈利？其構(gòu)建的步子邁得怎么樣？岳城礦高瓦斯礦井如何控制？鳳礦煤質(zhì)怎樣保證？走過43年歷史的鳳凰山礦，如何走上扭虧脫困、自主管理、可持續(xù)發(fā)展之路？……”這些不僅是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體每個(gè)職工心頭沉甸甸的課題，更牽動(dòng)著集團(tuán)公司決策層的心。2009年元月19日上午，初春的一場小雪夾裹的寒意還未褪去，集團(tuán)公司總經(jīng)理高玉斌就只身來到鳳凰山礦，就一系列問題和鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體領(lǐng)導(dǎo)溝通摸底，謀劃發(fā)展大計(jì)?！奥犝f，岳城礦停產(chǎn)了？”高總一見鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎，頭一句話就問?！笆?，瓦斯超限！岳城礦瓦斯?jié)舛雀?，而職工?duì)伍大都是從咱低瓦斯礦井過去的，瓦斯意識跟不上，所以，我們在這方面實(shí)行‘上綱上線’，集團(tuán)公司要求瓦斯超限停產(chǎn)整頓一個(gè)班，我們則要求停產(chǎn)整頓一天?！薄昂?！瓦斯超限就是事故。岳城礦是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的希望，其安全管理難度大，所以，一定要強(qiáng)化職工隊(duì)伍的習(xí)慣養(yǎng)成。在這一點(diǎn)上，就是要無風(fēng)三尺浪，有風(fēng)浪三丈！”高總經(jīng)理邊走邊說?！傍P凰山經(jīng)濟(jì)共同體的構(gòu)建進(jìn)展情況咋樣？”高總關(guān)切地問?！扒咝愎緦P凰實(shí)業(yè)公司增資擴(kuò)股4000萬已經(jīng)到位，鳳凰實(shí)業(yè)公司已通過股東大會(huì)，現(xiàn)已成為隸屬于沁秀公司的子公司；對鳳礦后勤存續(xù)部分我們組建了鳳凰潤寧公司，并已在晉城市完成工商注冊，3月中上旬沁秀公司將成為鳳凰潤寧公司的管控主體；沁秀公司將對鳳凰實(shí)業(yè)、鳳凰潤寧公司實(shí)行統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、預(yù)算考核以及資源調(diào)配等。預(yù)計(jì)鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體框架構(gòu)建3月底全面完成?！甭犞醯V長的介紹，高總頷首贊許。他語重心長地說：“老礦負(fù)擔(dān)重啊！藍(lán)焰鳳礦今年300萬噸的原煤產(chǎn)量受地質(zhì)、煤質(zhì)以及市場的影響，要完成不容易，鳳礦要科學(xué)開發(fā)9#、15#煤，想方設(shè)法提高煤質(zhì)，保證外運(yùn)；沁秀公司作為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體扭虧為盈的主力軍，要勇挑重?fù)?dān)，重點(diǎn)加快120噸以上礦井的資源整合步伐，加快岳城、曲堤瓦斯管路的建設(shè)速度，真正為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體要上下一盤棋，加快構(gòu)建一套班子、兩大主體之間良性互動(dòng)的全新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，并利用藍(lán)焰分公司和沁秀子公司兩個(gè)體制、兩種資源，取長補(bǔ)短，確保經(jīng)濟(jì)共同體整體盈利，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果普惠員工，為集團(tuán)公司老礦存續(xù)資產(chǎn)和礦區(qū)和諧發(fā)展闖出一條新路?！甭犝f“鳳礦在晉城市購置一塊地，著力為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體的無房戶職工解決住房問題”，高總高興地說：“好！越是困難時(shí)候，越要關(guān)注民情，化解民憂，體察民意，越要把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好！”……本想留高總用餐，但高總公務(wù)在身，執(zhí)意要走。送高總走出鳳礦辦公樓，驀然發(fā)現(xiàn)，剛剛還灰暗的天空竟然投射出縷縷陽光，這讓每個(gè)人心中平添一絲暖意，現(xiàn)場的人不約而同地說“天晴了！”。鳳礦：衛(wèi)向榮如何提高稿件命中率？喊在那裉節(jié)上。投稿也一樣，送到裉節(jié)上：選好節(jié)氣，掌握火候，研究編輯的胃口。作者寫稿要象餓漢吃饅頭，嘴里吃一個(gè)，手里拿一個(gè)，眼里還要盯著鍋里的。送給大家：點(diǎn)——線——面——立體謝謝大家！鳳凰山礦抓住“軟肋”巧治“病”

近日，晉煤集團(tuán)鳳凰山礦出臺一項(xiàng)新政策：凡安監(jiān)工抓嚴(yán)重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報(bào)信息室；抓“三違”的科室干部上井后必須將“三違”票交信息中心，需分析的“三違”必須當(dāng)時(shí)講清，過后不予受理。這是該礦針對個(gè)別科室干部和安監(jiān)員在抓違章中存在一些不正之風(fēng)所采取的一項(xiàng)新舉措。一度時(shí)期以來，礦井下存在一些不良現(xiàn)象：個(gè)別干部抓違章以權(quán)壓人，要違章完任務(wù)；有些安監(jiān)員抓“三違”弄虛作假，以大換小；甚至有些科室干部或安監(jiān)員升井?dāng)?shù)天后才交回“三違”票……對此，鳳凰山礦抓住“軟肋”治根本。要求：安監(jiān)工現(xiàn)場監(jiān)管采用匯報(bào)制，抓嚴(yán)重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報(bào)信息室，不給當(dāng)事人留下作假空擋；科室干部抓“三違”上井后首先將“三違”票交信息中心，需分析的“三違”當(dāng)場講清，否則過后一律不予受理。此舉極大地提高了“三違”事故匯報(bào)準(zhǔn)確率，有力地促進(jìn)了礦山的安全生產(chǎn)。從這里開始，走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影

“從這里開始，走好安全每一步”。一段醒目的文字鐫刻在剛出晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦男澡堂的墻壁上。從這里起步，濃濃的安全文化氛圍把你帶入該礦新建的安全文化長廊。整個(gè)安全文化長廊一直延伸至井下候車峒室，輻射到井下所有的工作頭面。長廊共分為文化廳、親情廳、知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳六大部分，各廳之間環(huán)環(huán)相扣、各具特色。在文化廳，“一個(gè)馬蹄釘和一個(gè)國家”的故事、“1和0的關(guān)系”、這些寓意深刻的安全小故事配以鮮活明快的圖畫，時(shí)刻警示人們：安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，任何細(xì)微的疏失都可能給帶來災(zāi)難性后果。生命沒有如果，安全不能假設(shè)。在親情廳里，有父母的話：爸媽養(yǎng)你不容易，安全比錢更重要；有孩子的話：爸爸:下班后早點(diǎn)回家,我在等你！有工友的話：老哥，我干活有點(diǎn)毛糙，別忘了多提醒提醒我。還有礦長、書記、隊(duì)長、班組長、安監(jiān)員和以及燈房姐妹們的話。一聲聲叮嚀，一句句囑托，時(shí)時(shí)刻刻提醒著職工在崗一分鐘，安全六十秒。置身于知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳，無論走到哪里，職工們都被那充滿濃濃親情和關(guān)愛的文化氣氛所感染。一名職工告訴我，“我們置身其中，所體會(huì)到的不僅是要我安全的心靈共振，更是我要安全的內(nèi)心呼喚?！兵P凰山礦自去年被確定為集團(tuán)公司安全文化試點(diǎn)單位以來，就堅(jiān)持“以人為本、高起點(diǎn)運(yùn)作”的工作理念，投入30多萬元，精心打造著屬于礦工的安全文化長廊。他們反復(fù)研討，制訂方案，精心策劃，統(tǒng)一制作，從六大板塊的確定到安全小故事的篩選，從制作公司的招標(biāo)到每一幅畫面的推敲，始終不遺余力地營造著安全是一切工作最優(yōu)環(huán)境的氛圍。新建的安全文化長廊，既有充滿人本關(guān)愛的安全文化，又有感人至深的親情召喚，設(shè)在職工上下井的必經(jīng)之路，潛移默化中，成為職工安全知識的培訓(xùn)基地和心境升華的藝術(shù)殿堂。人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶

近日，鳳凰山礦400余名井下職工的安全帽上都安裝了一個(gè)小裝置——帽卡。這些職工經(jīng)過井口，都會(huì)通過井口處安裝的一套人員定位考勤系統(tǒng)把個(gè)人信息傳遞到該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備。人們從井上就可以清晰可見下井人員所處的工作區(qū)域，并實(shí)行全過程跟蹤。這是由重慶煤炭科學(xué)研究所研制的人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶后，發(fā)生的新變化。作為衰老礦井，為準(zhǔn)確了解下井人員工作區(qū)域的安全性，確保下井人員數(shù)據(jù)的可靠性，提高安全工作的保障性和處理突發(fā)事件的能力。早在去年，鳳礦就與重慶煤科院聯(lián)姻，投資萬元，引進(jìn)該所研制的人員定位考勤系統(tǒng)。新安裝的人員定位考勤系統(tǒng)先在該礦出入井口和井下大巷、重點(diǎn)盤區(qū)安裝10個(gè)系統(tǒng)分點(diǎn)。10個(gè)系統(tǒng)分點(diǎn)分別與該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備相連，井上工作人員可以清楚了解井下人員分布情況，經(jīng)過為期半月的試運(yùn)做，效果良好。目前，安裝工作已進(jìn)入二期工程階段。該礦將在所有包括偏遠(yuǎn)工作面設(shè)立系統(tǒng)分點(diǎn)。對全礦2000余名下井職工安裝帽卡，使井下人員始終處于受控狀態(tài)，從根本上為礦山和職工們建立了一條牢固的信息通道。（向榮）老礦邁出新步子“三招”走活一盤棋

鳳凰山礦謀求老礦新生之路有眉目

晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦作為衰老礦井，如何走出一條老礦新生之路，實(shí)現(xiàn)礦山可持續(xù)發(fā)展？鳳礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)作出了響亮回答。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚，因地制宜，投資數(shù)百萬元，建成一個(gè)融教學(xué)培訓(xùn)、培訓(xùn)公寓、井下實(shí)訓(xùn)為一體的現(xiàn)代化綜合性培訓(xùn)基地，吸引和招攬大專院校和兄弟單位“聯(lián)姻”，為礦山培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。同時(shí)，加速鳳泰工業(yè)園區(qū)建設(shè)，有效整合管材、篩網(wǎng)、勞保建井施工等重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目，以此帶動(dòng)了多經(jīng)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益顯著提升。在此基礎(chǔ)上，以托管沁秀為依托，堅(jiān)持“沁秀的事就是鳳凰山的事”，從財(cái)力、物力、人力上不遺余力支持沁秀。日前，沁秀岳城礦876.5米的主斜井已全面貫通，有望年底投產(chǎn);曲堤瓦斯抽放井2400立方米瓦斯儲(chǔ)氣柜已投入使用;張山礦經(jīng)過半年多調(diào)研評估,已全面收購,基建工程正扎實(shí)展開,力爭七月底投產(chǎn);以６４％控股的松裕礦正在加緊辦證，沁秀發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn)。鳳礦、沁秀相扶相攜，形成了兩輪驅(qū)動(dòng)、振翼欲飛的良好局面。分塊管理曾為鳳礦發(fā)展作出歷史性貢獻(xiàn)，但隨著礦山形勢的發(fā)展，原先切塊管理的管理模式已不適應(yīng)礦山形勢的需要。鳳礦領(lǐng)導(dǎo)班子審時(shí)度勢，銳意改革，將過去三級管理模式簡化為兩級，由原來62個(gè)單位壓縮成49個(gè)，并向沁秀分流管理人員近60人。同時(shí)，大膽啟用德才兼?zhèn)?、求真?wù)實(shí)的年輕干部，對一些不干實(shí)事、推諉扯皮的領(lǐng)導(dǎo)干部批評處理。通過撤并消腫，精簡機(jī)構(gòu),人浮于事、把關(guān)設(shè)卡的現(xiàn)象少了，辦事效率更高了。污水處理廠廠長王來平說：“過去，按規(guī)定申報(bào)一項(xiàng)計(jì)劃，