經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第一周第三課時(shí)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)市優(yōu)質(zhì)課賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（一）勞動(dòng)合同訂立的概念（P37）

勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

【注釋】勞動(dòng)合同書(shū)面化的目的：在出現(xiàn)糾紛時(shí)，可以作為證據(jù)。MicrosoftITAcademyTech.Center（二）勞動(dòng)合同訂立的原則（P37）1.合法原則

合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。雙方當(dāng)事人主體合法（用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是越獄逃犯、童工）、合同內(nèi)容合法、合同的形式合法、訂立合同的程序合法（訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況）。2.公平原則在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。MicrosoftITAcademyTech.Center3.平等自愿原則

勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。4.協(xié)商一致原則

勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無(wú)效。訂立合同的過(guò)程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過(guò)程。任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。反對(duì)霸王合同。5.誠(chéng)實(shí)信用原則

訂立合同過(guò)程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。任何一方不得有欺詐行為。MicrosoftITAcademyTech.Center二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求（P38）主體要求1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

【注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外，（可以不足16歲）2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力：（1）法人（2）分支機(jī)構(gòu)：

①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；

②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。MicrosoftITAcademyTech.CenterMicrosoftITAcademyTech.Center【例題·單選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同『正確答案』B『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。MicrosoftITAcademyTech.Center（二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（P38）1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任（1）如實(shí)告知（告知義務(wù)，反欺詐）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（2）兩個(gè)不得（禁止事項(xiàng)，反強(qiáng)迫）2個(gè)不得違反規(guī)定的責(zé)任一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。MicrosoftITAcademyTech.Center

【提示1】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、職稱(chēng)評(píng)定證書(shū)等證件。“其他名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。

【提示2】相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：（1）在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。MicrosoftITAcademyTech.Center2.勞動(dòng)者的義務(wù)

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（說(shuō)明義務(wù)，反欺詐）

【提示】用人單位具有有限度的知情權(quán)。與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。不相關(guān)的可拒絕。MicrosoftITAcademyTech.Center【例2-2】某化妝品公司招聘銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)行政部門(mén)是否可以就此事作出行政處理？『答案解析』根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。MicrosoftITAcademyTech.Center三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求（P39）1.建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）時(shí)間：自用工之日起。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（2）形式：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

【注釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

【提示】用工之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系并未建立。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是自用工之日開(kāi)始計(jì)算的。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者已開(kāi)始工作，然后拒簽合同，單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。MicrosoftITAcademyTech.Center2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【注釋】用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。這樣規(guī)定的目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律只允許有一個(gè)月的“寬限期”，超過(guò)一個(gè)月則違法。

勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：MicrosoftITAcademyTech.Center自用工之日起未定合同期限處理規(guī)定1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。1個(gè)月～1年（1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年（1）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；

（2）并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。MicrosoftITAcademyTech.Center一個(gè)月（合法期）用工之日單位不訂的，第2個(gè)月起支付兩倍工資并補(bǔ)訂合同勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可提前三日書(shū)面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不訂的，支付11個(gè)月的兩倍工資，并視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒不訂立合同的，單位可以終止，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償一年

【提示】先簽合同后用工，對(duì)單位是有利的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候單位是主動(dòng)的。先用工后簽合同，主動(dòng)權(quán)就轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者手中了。拖延簽訂合同的后果：（1）超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。（2）超過(guò)一年，直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）一年后還不簽訂，仍須每月支付兩倍工資。MicrosoftITAcademyTech.Center【例2-3】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書(shū)面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書(shū)面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

『答案解析』從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。MicrosoftITAcademyTech.CenterMicrosoftITAcademyTech.Center【例題·單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資『正確答案』B『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。MicrosoftITAcademyTech.Center【例題·判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）【參考答案】√【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以題目表述正確。MicrosoftITAcademyTech.Center3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【注釋】單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門(mén)備查。目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難。有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。MicrosoftITAcademyTech.Center四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一）固定期限勞動(dòng)合同（P40）用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

【提示】（1）固定期限長(zhǎng)短確定前提是協(xié)商一致。（2）固定期限只能訂一次,連續(xù)第二次固定期滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止合同，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂、訂固定、訂無(wú)固定期限、訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。（3）第二個(gè)固定期限設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準(zhǔn),否則勞動(dòng)者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）連續(xù)二個(gè)固定期限設(shè)定指2008年1月1日后新訂期限起計(jì)。MicrosoftITAcademyTech.Center（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（P40）概念用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。是一種長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同，但若出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位可以解除或終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是永久性的勞動(dòng)合同，只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已，并非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。MicrosoftITAcademyTech.Center訂立條件有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（單10年）2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度（見(jiàn)注釋1）或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（見(jiàn)注釋2）；（雙10年）3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同（見(jiàn)注釋3），且沒(méi)有下述違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。MicrosoftITAcademyTech.Center

【注釋1】“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制。

【注釋2】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲

【注釋3】連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：在同一個(gè)單位，時(shí)間連續(xù)，兩個(gè)合同之間沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，促進(jìn)職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，增進(jìn)為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情，也有利于職工長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。MicrosoftITAcademyTech.Center特殊情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（如解除則還將付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）注意事項(xiàng)（1）連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（3）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。（4）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。MicrosoftITAcademyTech.Center

【提示】相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法強(qiáng)力推行無(wú)固定期限，增加了單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：（1）應(yīng)避免1年以上不簽勞動(dòng)合同的情形，否則被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（到時(shí)候繼續(xù)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同還是2倍工資）；（2）應(yīng)考慮如何調(diào)整相關(guān)勞動(dòng)者的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。在歐洲，沒(méi)有固定期限合同。法國(guó)去年騷亂，原因是法國(guó)議會(huì)通過(guò)法案，規(guī)定在26歲以下年青人中實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同。在國(guó)內(nèi)，上海西門(mén)子電器有限公司去年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。

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富士康科技集團(tuán)去年12月12日宣布：集團(tuán)將積極執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其余員工將以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主。據(jù)介紹，富士康建立近20年，目前工齡10年以上的員工已達(dá)到數(shù)萬(wàn)人。為了穩(wěn)定員工，集團(tuán)決定：今后，全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主。其中，工作滿8年的員工有機(jī)會(huì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次則簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；此外，富士康還根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)企業(yè)原有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面梳理和修改，使之符合該法律的要求。上述公司為何這么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工積極性的問(wèn)題。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一些大公司發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。MicrosoftITAcademyTech.Center【例題·分析題】案例1：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，單位同意再簽第二次固定期限合同。人力資源部門(mén)告訴該職工，因工作繁忙，讓他回去休息兩天，再來(lái)簽合同。第二次固定期限合同到期后，該職工認(rèn)為單位應(yīng)該與他簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)以?xún)纱魏贤皇恰斑B續(xù)”簽訂為由拒絕簽訂。案例2：某企業(yè)職工在第一次固定期限合同到期后，不再續(xù)簽，開(kāi)始進(jìn)入股市炒股。過(guò)了一年多，又回到原單位工作，并與單位簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同，這次合同到期后，該職工認(rèn)為應(yīng)該與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位能拒絕嗎？【解析】不能拒絕。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。連續(xù)是指兩個(gè)合同之間沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。MicrosoftITAcademyTech.Center【例題·多選題】2010年2月，下列人員中可以向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

A.張先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.王先生于1999年進(jìn)入乙公司工作，年滿51歲的王先生與乙公司簽訂勞動(dòng)合同

C.李先生于2004年2月進(jìn)入丙公司技術(shù)開(kāi)發(fā)部，丙公司每三年簽訂一次勞動(dòng)合同，2010年2月再次簽訂勞動(dòng)合同

D.趙先生原為H公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被丁公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果趙先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同『正確答案』BDMicrosoftITAcademyTech.Center『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，B正確；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。MicrosoftITAcademy