教育培訓機構管理規(guī)章制度

教育培訓機構治理規(guī)章制度教育培訓機構治理規(guī)章制度〔10篇〕培訓是指通過肯定的教育訓練技術手段，讓受訓者到達預期的水平提高目標，提升規(guī)章制度，歡送借鑒參考。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇1長音琴行音樂培訓中心是五原縣教育局嚴格審批，允許辦學，并具有教學資質的民為保證各位學生學好樂器的同時，也期望和祝福孩子們安康、歡快的成長，長音琴行音樂培訓中心打算進一步標準、強化安全治理。特與學生及家長或監(jiān)護人(以下簡稱乙方)擬定以下責任。學生上課、練琴時家長必需按時接送，長音琴行不負責接送學生。正常上課時間定為星期六日。本琴行保存更改教師及調動授課時間之權利，除特別通知外。如有特別狀況長音10如有事不能來上課，家長應提前給教師打或通過其他方式請假，否則不給補課。假設假期間供給免費練琴輔導，請家長自由選擇，錯過不補。學樂器并非其他科目，教師只負責教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準、感覺，每節(jié)課能保證學生理解，其余時間需要學生花時間練習，學樂器乃手上功夫。請留意學樂器不肯定是每節(jié)課都會有內容。價賠償。不準在教室里飲食、大聲談笑。上課時間不準接打手機，家長請調靜音或去教室外接打。意外后果自負。私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負責。安靜離開。請自覺繳納學費，如連續(xù)學習下期課程，須在本期最終一節(jié)課繳交下期學費。等)。非本琴行購置的樂器不供給上門效勞，而且要收取肯定的調試費用。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇2一、辦學宗旨、辦學理念、培育目標、辦學宗旨：濟困扶危、強技樂業(yè)。2、辦學理念：以就業(yè)為導向、以愛心促和諧。二、教師治理1、教師要寵愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)學問;2、教師要做好學員的上課考勤統(tǒng)計工作;3、教師上課要有明確的教學目的，有步驟，有重點;4、教學方法要求精講多練，重視案例分析，使學員快速把握技能技巧;、教師要加強技術的學習，不斷提高自身專業(yè)水平。三、學員治理1、學員自主就近選擇培訓地點，免費食宿。2、學員必需嚴格遵守學校治理制度;3、實行嘉獎全勤、評比優(yōu)秀學員的獎懲制度;4、學員就業(yè)安排依據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對于考試不合格的學員，可免費再學;四、教學治理1、嚴格依據(jù)國家商務部《家政效勞員培訓大綱》組織教學;2、實行班主任負責、班委會自治的班級治理制度;課時;操作考試;五、檔案治理員培訓信息資料庫;2、教師檔案及教案歸檔：學校對教師檔案(含身份證復印件、學歷復印件、職稱復印件)進展備案;對教學打算、教案、教學總結也定期備案。詢。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇3一、校長有序的開展。組長：朱景多(校長)副組長：劉惠望(教學副校長)成員：語文組數(shù)學組英語組科學組綜合組汪曉秋陳佳賢金筱菲瞿素微潘仙清汪曉秋陳佳賢金筱菲瞿素微潘仙清備注語文組成員：汪曉秋(汪潔)陳志容張穎潘檸檸徐向榮柯元源數(shù)學組成員：陳佳賢陳光輝陳鵬李小珍三、專人負責人提倡教師每人每年至少讀一本書，寫一篇讀書體會或心得。組織先進教師閱歷溝通、教學技能培訓或展現(xiàn)活動及信息技術專題培訓等。建議制定實施校本的特色內容、工程和模式。71630教育學時統(tǒng)計，并做好公示工作。向校本培訓第一負責人報告學年內參與學習培訓累計缺乏48學時，其中校本培訓缺乏24四、教研組長備課組長進教學閱歷先進教學理念的教師并向學校推舉在評價爭論方面有奉獻的教師。做好每學期的集體備課活動，其次學期由各教組組織的開放周的評課工作，每學期等工程供給公正合理的數(shù)據(jù)。入教研活動中。五、教師六、獎懲措施1122560403050教育培訓機構治理規(guī)章制度篇4一、崗位職責(一)、辦公室職責辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政治理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：1、組織起草學校綜合報告，擬定有關行政治理方面的打算、規(guī)劃、總結、通知等;2、組織安排學校辦公會議，并做好記錄。3、依據(jù)審批權限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。5、治理文書檔案，健全檔案治理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記治理、檢查等工作。7安全與干凈。、完成校長交辦的其他工作。(二)、教學部門職責組織、安排全校的考試。2、組織教師進展學習和教研活動。3、指導、檢查各年級、各學科備課。4、了解教學狀況，對學生提出的問題、要求準時反響給有關教師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。、實行措施培育青年教師。(三)、教育部門職責愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進展思想教育及品德教育。生中進展宣傳教育。4、總結和溝通班主任、教師開展德育工作的閱歷。5、組織開展評比表彰“教育先進工作人員”活動。、完成校長交辦的其他工作。(四)、教務部門職責1、負責學籍治理和學生成績檔案治理工作。2、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。3、制定并調整課程表。4、做好學生反響工作的總結。5、做好全?？紕展ぷ鳌?、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。7、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。、負責對外宣傳、詢問、接待工作。(五)、財務部門職責度預算和年終決算。格遵守財經(jīng)紀律。3、負責治理學校資金，確保資金安全;計發(fā)教師課酬和治理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務治理工作。4、建立健全資產治理制度，加強固定資產治理。5、按有關部門要求，準時上報年度財務報告和審計報告。在年度財務狀況說明書予以說明。學習，不斷提高會計專業(yè)水平。8、做好財務檔案治理和相關安全工作。、完成校長交辦的其他工作。(六)、招生部門職責組織招生詢問工作，解答學生、家長提出的問題。2、負責生的招生與注冊的具體組織工作。排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。注冊交費狀況、考試狀況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。、按學校要求，幫助會計做好收繳學費工作。(七)、班主任工作職責的人員擔當。2、班主任應加強對學生進展思想教育，把握學生的思想動態(tài)，加強對學生的治理。3、班主任做好學生考勤，保持與學生、家長的親熱聯(lián)系。損害事故的發(fā)生。、常常了解學生學習狀況，親熱與任課教師的聯(lián)系。(八)、人員治理制度狀況，制定本方法：條件如下：、必需堅持四項根本原則，不斷提高政治思想水平。、教師必需具有符合國家有關規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術資格證書。作認真負責，作風正派，身體安康，年齡一般不超過60歲。聘用的工作人員要有肯定的適用期，經(jīng)綜合考察合格前方可錄用。2、聘用程序學歷、工作經(jīng)受、從事專業(yè)、從教年限、職稱、人事關系所在單位、主要優(yōu)缺點、部門使用意見等)。一般試用期為三個月，合格者簽發(fā)聘書。3、人員治理和考核(2)、教職工每學年依據(jù)學校要求寫出工作總結，作為考核根底。二、治理人員崗位分工職責安排，總結、年審。分管：教學文書檔案、影視編導。課堂常規(guī)進展教學治理，對學生治理并抽查記錄。按要求完成主管各項工作任務。3、鄧麗：影視編導文藝理論教學。4、王飛飛：影視編導影視賞析教學。5、高宏：影視編導故事寫作教學。6、龔紅梅：辦公室行政。7、韓梅：會計。8、李望玲：出納。9、朱剛章：保安。三、治理人員值班職責1302、接待家長態(tài)度要和氣，做到百問不煩。按學校統(tǒng)一規(guī)定賜予急躁的解答。報名交費家進步招生辦辦理，不得進入校內，報名學生按登記表工程登記、收費。嚴防事故。發(fā)生問題準時處理，如學生發(fā)生事故馬上和家長取得聯(lián)系，并馬上報告校長。聯(lián)系進展爭論處理。家長取得聯(lián)系。、其次節(jié)、第三節(jié)課間時按教學日志要求工程，進展登記。5制定本制度。第一條全部儀器設備和器材，在學校主管部門和分管校長領導下，由各科室指定人員負責統(tǒng)一治理(包括：建文件檔案、軟件、儀器卡片、訂購審批，檢查驗收等工作)，并依據(jù)實習教學的需要統(tǒng)一調配。裝在各實習車間，儀器室和各型儀器設備由學校指派專人兼管。帳治理。第五條維護使用行。不得以任何理由拒絕試驗教學使用。者，發(fā)給儀器使用證，取得儀器使用證者，才可直接操作使用儀器設備。在使用中，如損壞儀器，必需準時上報實習主管人員，并查清緣由，做好事故記錄，并提出處理意見，上報試驗中心主任審批。損壞儀器不報者，一經(jīng)查出，按《實習設備器材損壞喪失賠償方法》加倍懲罰。并做好儀器設備使用記錄，儀器資料完整無缺，并作為技術檔案的重要組成局部，妥當保管，治理人員要按期完成任務。材依據(jù)實習教學的需要可由學校臨時調配。全都。壞，寫出考核意見，存入本人檔案，做為評先表優(yōu)的重要內容之一。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇6一、檢查人員二、檢查依據(jù)`要求及《石人鄉(xiāng)小學對各科作業(yè)批改要求》三、檢查制度每次作業(yè)常規(guī)檢查實行查后準時饋、通報、整改、考核這一流程。學生作業(yè)每兩周在備課組互查一次，檢查結果要記錄在教研活動記錄本上。作業(yè)全部交到多媒體待檢。(教師自己交，自己領回，以免喪失)5分別填寫檢查表。改通知的教師，視為合格)，一式兩份，檢查當天交到教育處蓋章。(負責人：領導及組長)責常規(guī)工作的主任)校長)還教育處存檔，一份留給教師本人。(負責人：組組長)責人：分管校長、主任及組組長)卷中各抽查一本，以了解改卷評分狀況。覺察違規(guī)操作的，由當事人負全責。一切責任。對拒絕整改的教師，由校會爭論作出處分。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇7師資強、師風純、教風正的教師隊伍。教。特別狀況需要調整的要經(jīng)過學校領導班子集體爭論打算。末位的實行待崗;考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。依據(jù)學校和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。五、全體教師必需從大局動身，聽從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想和“工作態(tài)度”中扣分。的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公正的評價。七、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，認真總結教育教學閱歷，樂觀撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設教育培訓機構治理規(guī)章制度篇8第一條為為加強消防安全治理，保護學校財產和師生員工生命財產的安全，依據(jù)消防安全治理的具體狀況，制定本制度。守消防法規(guī)，認真做好消防安全工作，承受公安消防部門的檢查指導。任人，分管消防安全工作的副校長是消防安全的具體負責人。作。向保衛(wèi)處和消防隊報警，并樂觀參與撲救。第六條加強學校消防安全治理，學校要配備專職的安全員，制止燒明火、使用液化電飯煲、電熱毯等。違者沒收電器，并按有關制度懲罰。必需在場指導，各類加熱器使用時必需有人看管。50方米的房屋裝修，必需上報消防監(jiān)視部門批準前方可施工。程。配備的消防器材均應有專人定點保管，防止器材喪失。影響和損失的，對有關責任人按學校有關規(guī)定賜予懲罰。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇9規(guī)定：1、歸檔單位：2、歸檔范圍：件。學校員工檔案、教師檔案、學員檔案、業(yè)務關系檔案。學校教研成果、優(yōu)秀教案、教材等經(jīng)營過程中的各種總結性材料。學校宣傳的傳單、報紙、雜志、廣告、剪報等有關學校的報道(報紙、音像)一律由行政部統(tǒng)一治理。3、收、交檔案、歸檔案：作。機要室歸檔。的文件。學歷證復印件送至專管員歸檔，如有續(xù)簽及變更合同的，應由機要室提前兩個月通知準時辦理，舊合同連續(xù)保存，任何分校沒有簽發(fā)、存放權。3號前把上月結課的檔案上交客戶效勞中心。機要室補充進業(yè)務檔案。周一下班前準時交機要室歸檔。教育培訓機構治理規(guī)章制度篇10法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際狀況，制定本規(guī)章制度。(一)、各崗位的編制及定編1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。實施。需設定。(二)、員工的聘用1、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。聘任。了解學校狀況，學習崗位業(yè)務學問等4、培訓由各部門依據(jù)實際狀況相互協(xié)作實行操作中進一步深入理解、吸取培訓中學習的各方面學問6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同。9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。12、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準無故辭退員工。2意見，批準后辦理辭職手續(xù)。、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù);給學校造成損失的，應負、員工必需聽從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。171、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。19、員工嚴峻違反規(guī)章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，學校有權予以開除。20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學校以前，必需交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。(三)、嘉獎1、本校設立以下嘉獎方法：大會表揚獎金嘉獎晉升提級2、嘉獎程序如下：員工推舉、本人自薦或用人部門提名學校審核獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政