勞動(dòng)合同提前終止

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同提前終止隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，勞動(dòng)合同提前終止的情況越來(lái)越普遍。那么，什么是勞動(dòng)合同提前終止？有哪些相關(guān)法律法規(guī)需要遵守？本文將介紹勞動(dòng)合同提前終止的相關(guān)知識(shí)。什么是勞動(dòng)合同提前終止？勞動(dòng)合同提前終止是指在合同規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者在未經(jīng)對(duì)方同意或依照相應(yīng)程序的情況下，提前終止合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者因本人原因不再適合本職工作的；2.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，達(dá)到法定的勞動(dòng)能力喪失或者符合規(guī)定的提前退休年齡的；3.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；6.用人單位的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大不可抗力的變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；7.用人單位依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行重組、破產(chǎn)、解散的；8.用人單位決定停業(yè)，并經(jīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理了清算手續(xù)的。要求提前終止勞動(dòng)合同的程序在提前終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要依照法律規(guī)定及合同約定履行相應(yīng)的程序。用人單位要在提前終止合同前，向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在接到用人單位書(shū)面通知后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出書(shū)面請(qǐng)求，并解除關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的協(xié)商等手續(xù)。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定解除勞動(dòng)合同的程序，未約定或約定不明確的，按照以下程序終止勞動(dòng)合同：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前三日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的每滿一年工齡所對(duì)應(yīng)的月工資總額。但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得超過(guò)勞動(dòng)者受損失的工資總額；3.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、福利和法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。提前終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提前終止勞動(dòng)合同不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的失業(yè)，也會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位違反法律規(guī)定未按照程序履行解除勞動(dòng)合同的程序，或提前終止合同的原因不符合法律規(guī)定，可能會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法律訴訟等問(wèn)題，同時(shí)還要承擔(dān)勞動(dòng)合同違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。因此，用人單位在實(shí)際操作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)程序，合法合規(guī)地解除勞動(dòng)合同，以避免可能導(dǎo)致的不良后果?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同提前終止是一種正常的現(xiàn)象，但也需要符合法律的規(guī)定和程序。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法確立解除勞動(dòng)合同的程序或者根據(jù)合同雙方的約定履行相應(yīng)流程。同