公司高管標準聘用合同協(xié)議書固定期限

公司高管標準聘用合同協(xié)議書固定期限2法定代表人或委托代理人居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日身份證住址郵政編碼聯(lián)系電話簽訂日期年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為【固定期限】勞動合同。二、工作內容與地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第()種：（1）標準工作制2）綜合計算工時工作制3）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬及福利第七條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙第八條每月【】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更，但變更乙方工作崗位的，應當征求乙方同意。乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代第九條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。業(yè)的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞當?shù)卣畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費。出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔補償、賠償、違約責任。第十一條甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動紀律第十四條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲定，保護乙方的健康。第十五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十六條甲方根據(jù)生產經營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。第十七條乙方應遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。第十八條乙方愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第十九條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。第二十條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務往來。第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期未答復的視為不同意變更本合同；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其他對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產用于未被授權使2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業(yè)務情報；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物的?、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形7、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。第二十六條下列情形之一，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，并支付乙方相應補償，具體補償計算方式依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。員，具體補償方式按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：（一）符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，（二）乙方提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方銷毀或作其他保密處理。第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。七、經濟補償與賠償?shù)谌龡l勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術（三）應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標準要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的；（三）依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的；（五）其它依法不應給予補償?shù)那樾?。第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律第三十六條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究八、勞動爭議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項第三十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取第三十九條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：】】】第四十條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；（二）在局域網內公布且存放可供查閱；（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。第四十一條如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關規(guī)定修改。第四十二條當事人約定的其它內容（一）雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合（二）雙方確認，下述情形屬于《勞動合同法》第二十六條第（一）項規(guī)定的情形：1、甲方安排的乙方工作內容屬于《職業(yè)病防治法》認定的會產生職業(yè)病的工種，事先未予告知乙方的；2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經濟與法律糾紛，事先未予告知甲方的；3、乙方所提交的學歷、個人履歷存在虛假陳述、或者4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的；________________________________________________________________第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。法定代表人或委托代理人(簽章)勞動合同續(xù)訂書2本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）