公司新獎(jiǎng)罰制度范本（二篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)公司新獎(jiǎng)罰制度范本一獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條為促進(jìn)企業(yè)員工積極向上的氛圍，激勵(lì)企業(yè)員工不斷提高自己，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司在冊(cè)全體員工第三條、獎(jiǎng)勵(lì)條件和程序（一）勤工獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予勤工獎(jiǎng)（a）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出成績(jī)的。（b）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。（c）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的。（d）長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，有帶動(dòng)性作用的。（e）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（f）連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核為優(yōu)秀的員工。獎(jiǎng)勵(lì)程序。1、由其直接上級(jí)提出，并寫出申請(qǐng)報(bào)告；2、由人力資源管理中心人事部核實(shí)；3、由人力資源管理中心副總經(jīng)理審核；4、由總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。勤工獎(jiǎng)名額按季度每個(gè)部門設(shè)一名，由各管理中心季度績(jī)效考核為優(yōu)秀、分?jǐn)?shù)最高的員工獲得。勤工獎(jiǎng)每季度評(píng)審一次，與季度績(jī)效考核同步進(jìn)行。獲得勤工獎(jiǎng)的員工，其基本工資晉升一級(jí)。（二）年終評(píng)獎(jiǎng)每年度年終，評(píng)定出部分年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，進(jìn)行公開(kāi)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，年度優(yōu)秀員工由四個(gè)季度考核累計(jì)分?jǐn)?shù)最高的前三名員工獲得。獲得年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的員工，其基本工資先晉升一個(gè)檔次再晉升一個(gè)級(jí)別。（三）行政獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)勵(lì)辦法。嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。嘉獎(jiǎng)三次等于記一小功，記小功三次等于記一大功，記大功三次給予職務(wù)晉升。記小功一次，基本工資晉升一級(jí)；記大功一次，基本工資晉升兩級(jí)；記大功三次，給予職務(wù)晉升，其基本工資根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定再定檔定級(jí)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)程序。獎(jiǎng)勵(lì)由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事實(shí)提出申請(qǐng)報(bào)告，所屬管理中心副總經(jīng)理根據(jù)上報(bào)資料經(jīng)查實(shí)后簽署意見(jiàn)，人力資源管理中心副總經(jīng)理復(fù)核簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事部存檔，人事部將批準(zhǔn)報(bào)告?zhèn)鬟f一份給財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放依據(jù)。（4）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)，記小功，記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者。②在工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)者。③在對(duì)外接待中，為公司樹立良好形象，提高公司知名度，成績(jī)顯著者。④發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。⑤為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命安全，見(jiàn)義勇為者。⑥提出合理化建議，節(jié)約成本有顯著成效者。⑦其它為公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展作出貢獻(xiàn)的行為。二、問(wèn)責(zé)制第一條問(wèn)責(zé)原則：為進(jìn)一步增強(qiáng)公司各中心、各管理人員的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任劃分，堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)任與職權(quán)相適應(yīng)，教育與懲罰相結(jié)合的原則。建立嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，做到有功有績(jī)必獎(jiǎng)，失職瀆職必究、必罰，以此樹立良性的責(zé)任導(dǎo)向。通過(guò)問(wèn)責(zé)，真正建立起較為科學(xué)、完備的崗責(zé)體系，把公司強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)工作落到實(shí)處，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第二條問(wèn)責(zé)范圍公司所有決策、管理和生產(chǎn)活動(dòng)。第三條問(wèn)責(zé)對(duì)象公司全體在冊(cè)員工。第四條問(wèn)責(zé)措施一、管理問(wèn)責(zé)措施：有下列行為之一的員工，當(dāng)月績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)秀：（一）、企業(yè)管理中心1、司機(jī)無(wú)故擅離崗位，或不按車隊(duì)長(zhǎng)派遣的時(shí)間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事一次以上的；2、司機(jī)在出車前未例行檢查車況，導(dǎo)致車輛不能按時(shí)出車和正常試用，影響用車人辦事一次以上的；3、司機(jī)在駕車時(shí)無(wú)特殊情況接聽(tīng)電話達(dá)三次以上，或在特殊情況下接聽(tīng)電話時(shí)間超過(guò)兩分鐘達(dá)____次以上；4、司機(jī)出車后，遇特殊情況不能及時(shí)返回，既不在第一時(shí)間通知車輛管理員，又不說(shuō)明原因達(dá)二次以上的；5、司機(jī)在出車過(guò)程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險(xiǎn)境地達(dá)____次以上的；6、小車班班長(zhǎng)在明知司機(jī)身體不適、飲酒、嚴(yán)重疲勞的情況下仍安排司機(jī)出車達(dá)兩次以上的；7、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導(dǎo)致檔案資料管理混亂，無(wú)法在第一時(shí)間找出檔案資料的二次以上的；8、固定資產(chǎn)管理責(zé)任人未按公司規(guī)定配合財(cái)務(wù)部門每半年進(jìn)行一次固定資產(chǎn)清點(diǎn)和每月進(jìn)行一次低值易耗品清點(diǎn)，導(dǎo)致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點(diǎn)不相符一次以上的；9、職工食堂管理混亂，當(dāng)月員工用餐滿意度調(diào)查低于____分的；10、招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員資料和證件____不嚴(yán)，導(dǎo)致持虛____的不符合要求人員進(jìn)入公司達(dá)____人以上；11、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物____次以上的；12、績(jī)效考核負(fù)責(zé)人和專員在績(jī)效考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為一次以上的。13、內(nèi)刊編輯工作粗心，導(dǎo)致當(dāng)期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯(cuò)誤二處以上或圖片錯(cuò)誤一次以上的；14、印章管理混亂，未經(jīng)批準(zhǔn)就蓋章或?qū)徟掷m(xù)不到位就蓋章兩次以上。有下列行為之一的，當(dāng)月績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)良以上等級(jí)。（一）、企業(yè)管理中心1、司機(jī)違章駕駛，危及用車人員安全一次以上的；2、司機(jī)酒后駕駛一次以上的；3、司機(jī)無(wú)故擅離崗位，或不按車隊(duì)長(zhǎng)派遣的時(shí)間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事二次以上的；4、司機(jī)在出車前未例行檢查車況，導(dǎo)致車輛不能按時(shí)出車和正常使用，影響用車人辦事二次以上的；5、司機(jī)在駕車時(shí)無(wú)特殊情況接聽(tīng)電話達(dá)五次以上，或在特殊情況下接聽(tīng)電話時(shí)間超過(guò)兩分鐘達(dá)五次以上；6、司機(jī)出車后，遇特殊情況不能及時(shí)返回，既不在第一時(shí)間通知車輛管理員，又不說(shuō)明原因達(dá)三次以上的；7、司機(jī)在出車過(guò)程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險(xiǎn)境地達(dá)三次以上的；8、小車班班長(zhǎng)在明知司機(jī)身體不適、飲酒、嚴(yán)重疲勞的情況下仍安排司機(jī)出車達(dá)三次以上的；9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導(dǎo)致檔案資料管理混亂，無(wú)法在第一時(shí)間找出檔案資料的三次以上；10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失的一次以上的；11、固定資產(chǎn)管理責(zé)任人未按公司規(guī)定配合財(cái)務(wù)部門每半年進(jìn)行一次固定資產(chǎn)清點(diǎn)和每月進(jìn)行一次低值易耗品清點(diǎn)，導(dǎo)致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點(diǎn)不相符二次以上的；12、固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人粗心大意，造成資產(chǎn)遺失數(shù)額較小一次以上的‘13、職工食堂管理混亂，當(dāng)月員工用餐滿意度調(diào)查低于____分的；14、招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員資料和證件____不嚴(yán)，導(dǎo)致持虛____的不符合要求人員進(jìn)入公司達(dá)二人以上；15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物三次以上的；16、績(jī)效考核負(fù)責(zé)人和專員在績(jī)效考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為二次以上的。17、內(nèi)刊編輯工作粗心大意，導(dǎo)致當(dāng)期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯(cuò)誤三處以上或圖片錯(cuò)誤二次以上的；18、印章管理混亂，未經(jīng)批準(zhǔn)就蓋章或?qū)徟掷m(xù)不到位就蓋章三次以上。有下列行為之一的，當(dāng)月績(jī)效考核不能評(píng)為合格以上等級(jí)。（一）、企業(yè)管理中心1、司機(jī)違章駕駛，危及用車人員安全三次以上的；2、司機(jī)酒后駕駛二次以上的；3、司機(jī)無(wú)故擅離崗位，或不按車隊(duì)長(zhǎng)派遣的時(shí)間出車和回車，或出車遲到影響用車人辦事五次以上的；4、司機(jī)在出車前未例行檢查車況，導(dǎo)致車輛不能按時(shí)出車和正常使用，影響用車人辦事五次以上的；5、司機(jī)在駕車時(shí)無(wú)特殊情況接聽(tīng)電話達(dá)八次以上，或在特殊情況下接聽(tīng)電話時(shí)間超過(guò)兩分鐘達(dá)八次以上；6、司機(jī)出車后，遇特殊情況不能及時(shí)返回，既不在第一時(shí)間通知車輛管理員，又不說(shuō)明原因達(dá)五次以上的；7、司機(jī)在出車過(guò)程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險(xiǎn)境地達(dá)五次以上的；8、小車班班長(zhǎng)在明知司機(jī)身體不適、飲酒、嚴(yán)重疲勞的情況下仍安排司機(jī)出車達(dá)五次以上，嚴(yán)重威脅司乘人員人生安全的；9、檔案管理員未按規(guī)定整理各類檔案資料，導(dǎo)致檔案資料管理混亂，無(wú)法在第一時(shí)間找出檔案資料的五次以上；10、檔案管理員粗心大意造成非重要資料資料遺失三次以上，或者遺失重要資料一次以上的；11、固定資產(chǎn)管理責(zé)任人未按公司規(guī)定配合財(cái)務(wù)部門每半年進(jìn)行一次固定資產(chǎn)清點(diǎn)和每月進(jìn)行一次低值易耗品清點(diǎn)，導(dǎo)致公司固定資產(chǎn)管理混亂的，賬物以及存放地點(diǎn)不相符三次以上的；12、固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人粗心大意，造成資產(chǎn)遺失數(shù)額較小三次以上，或者遺失較大數(shù)額資產(chǎn)一次以上；13、職工食堂管理混亂，當(dāng)月員工用餐滿意度調(diào)查低于____分的；14、招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員資料和證件____不嚴(yán)，導(dǎo)致持虛____的不符合要求人員進(jìn)入公司達(dá)三人以上；15、炊事員制作飯菜不注意衛(wèi)生，被發(fā)現(xiàn)飯菜中有不衛(wèi)生雜物五次以上的；16、績(jī)效考核負(fù)責(zé)人和專員在績(jī)效考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有不公正或弄虛作假行為三次以上的。17、內(nèi)刊編輯工作粗心，導(dǎo)致當(dāng)期內(nèi)刊出現(xiàn)文字性錯(cuò)誤五處以上或圖片錯(cuò)誤三次以上的；18、違規(guī)使用印章，給公司造成較小損失或糾紛。有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：（一）、企業(yè)管理中心1、司機(jī)違章駕駛，發(fā)生交通事故的，給車輛和司乘人員造成損害的；2、司機(jī)酒后駕駛?cè)我陨匣蜃砭岂{駛的；3、司機(jī)在出車過(guò)程中或回車后，未按規(guī)定停車，使車輛持續(xù)處于危險(xiǎn)境地造成車輛重大損失的；4、小車班班長(zhǎng)在明知司機(jī)身體不適、飲酒、嚴(yán)重疲勞的情況下仍安排司機(jī)出車發(fā)生事故造成司乘人員人生傷害或車輛損害的；6、檔案管理員粗心大意造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)____的保密資料遺失的；7、固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人粗心大意，遺失重大資產(chǎn)或者違規(guī)處理公司電腦、設(shè)備給公司造成公司核心資料或涉及公司商業(yè)____的資料外傳等重大影響和損害的；8、職工食堂管理混亂不衛(wèi)生，發(fā)生員工____食物中毒等嚴(yán)重食品衛(wèi)生事件的；10、招聘負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員資料和證件____不嚴(yán)，導(dǎo)致持虛____的不符合要求人員進(jìn)入公司給公司造成重大損失的；11、績(jī)效考核負(fù)責(zé)人和專員在績(jī)效考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有串通被考核部門和被考核人員弄虛作假的；12、內(nèi)刊編輯工作粗心，導(dǎo)致當(dāng)期內(nèi)刊出現(xiàn)嚴(yán)重原則和方向性錯(cuò)誤，給公司造成較壞影響的。13、違規(guī)使用印章，給公司造成較大損失或糾紛。三、一般性問(wèn)責(zé)措施（全公司通用）（一）、有下列行為之一的員工，當(dāng)月績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)秀：1、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬龅囊淮我陨希?、不按規(guī)定請(qǐng)、銷假者達(dá)一次以上3、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故上班遲到或者早退一次以上；4、上班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打牌____、玩游戲的一次以上；5、工作態(tài)度差，上班時(shí)間到其他部門串崗影響其他同事正常工作一次以上；6、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物的；7、不注重儀表易容和話語(yǔ)文明影響公司形象二次以上；8、會(huì)議遲到____次以上或者無(wú)故缺席一次以上；9、工作責(zé)任心差，發(fā)生問(wèn)題相互推諉責(zé)任一次以上；10、通訊工具不通暢，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)聯(lián)系二次以上；11、利用職務(wù)便利要求業(yè)務(wù)單位吃請(qǐng)；12、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)____一次以上。（二）、有下列行為之一的員工，當(dāng)月績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)良以上等級(jí)：1、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬鋈我陨希?、不按規(guī)定請(qǐng)、銷假者達(dá)三次以上3、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故上班遲到或者早退三次或曠工一天以上；4、上班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)打牌____、玩游戲三次以上；5、工作態(tài)度差，上班時(shí)間到其他部門串崗影響其他同事正常工作三次以上；6、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物的，造成較小損失的；7、不注重儀表儀容和話語(yǔ)文明影響公司形象三次以上；8、會(huì)議遲到三次以上或者無(wú)故缺席二次以上；9、工作責(zé)任心差，發(fā)生問(wèn)題相互推諉責(zé)任二次以上；10、通訊工具不通暢，無(wú)法及時(shí)聯(lián)系導(dǎo)致不能及時(shí)安排工作達(dá)二次以上；11、利用職務(wù)便利收受業(yè)務(wù)單位財(cái)物____元以下；12、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致____元以上損失的；13、違反公司保密制度，泄漏公司一般性商業(yè)____二次以上。（三）、有下列行為之一的員工，不能評(píng)為合格以上等級(jí)：1、上級(jí)包庇下屬在辦公秩序方面或績(jī)效考核過(guò)程中舞弊，或弄虛作假的；2、因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致____元以上損失的；3、通訊工具不通暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，不能及時(shí)安排工作影響公司利益較大的；4、故意泄漏公司商業(yè)____的；5、損壞或遺失公司重大物品、設(shè)備的；6、利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)物或收受業(yè)務(wù)單位財(cái)物____元以上的；7、瞞報(bào)、遲報(bào)一般____的；8、一個(gè)月內(nèi)遲到早退達(dá)五次以上者，或者無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)兩天的；（四）、有下列行為之一的員工，解除勞動(dòng)合同：1、盜竊公司財(cái)物，____公款；2、屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；3、泄露公司商業(yè)____，致使公司遭受較大損失；4、煽動(dòng)他人不服從管理規(guī)定或怠工；5、以權(quán)謀私、利用職權(quán)侵占公司財(cái)物或收受業(yè)務(wù)單位財(cái)物____元以上，或以公司名義招搖撞騙，給公司造成較壞影響和一定損失；6、偽造、變?cè)旎虮I用公司印信；7、擅離職守，致使公司蒙受損失；8、一個(gè)季度內(nèi)連續(xù)三次月度考核不合格或全年月度績(jī)效考核不合格超過(guò)____次；9、瞞報(bào)、遲報(bào)重大____；10、未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職損害公司利益；11、通訊不通暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，影響公司重大利益；12、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退____次以上或曠工累計(jì)達(dá)____天以上；13、因違法行為被追究刑事責(zé)任的。第五條以上問(wèn)責(zé)事由中，發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)е聡?yán)重后果的，或者造成公司重大決策失誤的，本中心或者項(xiàng)目指揮部所有人員承擔(dān)連帶責(zé)任。第六條問(wèn)責(zé)程序1、員工違紀(jì)后，由所在管理中心依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和制度，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，提出處理意見(jiàn)，報(bào)人力資源中心；2、人力資源中心審核后，報(bào)公司董事會(huì)研究后決定；3、董事會(huì)決定具體處罰意見(jiàn)后，由總經(jīng)辦下發(fā)執(zhí)行；4、處罰記入員工檔案，并予公告。第七條本制度解釋權(quán)屬董事會(huì)，從下發(fā)之日起執(zhí)行。關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意見(jiàn)為深入_____和____，扎實(shí)推進(jìn)以完善懲治和預(yù)防____體系為重點(diǎn)的____倡廉建設(shè)，在全社會(huì)營(yíng)造以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，現(xiàn)就加強(qiáng)廉政文化建設(shè)提出如下意見(jiàn)。一、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想和基本原則（一）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要性和緊迫性。廉政文化以崇尚廉潔、鄙棄____為價(jià)值取向，融價(jià)值理念、行為規(guī)范和社會(huì)風(fēng)尚為一體，反映人們對(duì)廉潔政治和廉潔社會(huì)的總體認(rèn)識(shí)、基本理念和精神追求，是____先進(jìn)文化的重要組成部分。廉政文化建設(shè)，面向全黨全社會(huì)，以黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以培育廉潔價(jià)值理念為根本，以廉政制度和規(guī)范為支撐，以群眾廣泛參與的廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)和豐富多彩的廉政文化產(chǎn)品為載體，在____倡廉建設(shè)中處于基礎(chǔ)性地位。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，是_____的必然要求，是建設(shè)____核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和____斗爭(zhēng)的戰(zhàn)略舉措，對(duì)于堅(jiān)定_____共同理想，加強(qiáng)__執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，提高黨員干部拒腐防變能力，增強(qiáng)全社會(huì)____倡廉意識(shí)，形成廉榮貪恥的思想道德基礎(chǔ)和文化氛圍，從源頭上預(yù)防和減少____現(xiàn)象發(fā)生，具有重要意義。近年來(lái)，____、____高度重視廉政文化建設(shè)，采取了一系列政策措施。各地區(qū)各部門緊密結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣的廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，廉政文化建設(shè)充滿活力，影響力、滲透力不斷增強(qiáng)。____和____對(duì)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和____斗爭(zhēng)提出了新的更高要求。與之相比，當(dāng)前廉政文化建設(shè)相對(duì)滯后。一方面，____倡廉制度、措施有效運(yùn)行所必需的文化基礎(chǔ)和社會(huì)環(huán)境尚未完全形成，影響了____倡廉建設(shè)的整體效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蝕人們心靈、敗壞社會(huì)風(fēng)氣，致使少數(shù)黨員干部理想信念動(dòng)搖、思想道德滑坡、價(jià)值觀扭曲，甚至走上違紀(jì)違法的道路。因此，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，在全黨全社會(huì)形成有利于____倡廉建設(shè)的思想觀念和文化氛圍，顯得尤為重要和緊迫。（二）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想。高舉_____偉大旗幟，以____和____為指導(dǎo)，深入_____，堅(jiān)持____核心價(jià)值體系，堅(jiān)持____先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的____倡廉戰(zhàn)略方針，把廉政文化建設(shè)融入____文明建設(shè)和____倡廉建設(shè)的全過(guò)程，著力培育廉潔價(jià)值理念，廣泛開(kāi)展廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，大力營(yíng)造崇尚廉潔的社會(huì)風(fēng)尚，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和____斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展提供思想保障和文化支撐。（三）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的基本原則。堅(jiān)持服務(wù)大局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。把廉政文化建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域，貫穿于__建設(shè)各個(gè)方面，與____倡廉各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，整體推進(jìn)；堅(jiān)持以人為本、注重教育。尊重干部群眾的主體地位，堅(jiān)持用科學(xué)理論引導(dǎo)人、廉潔理念教育人、先進(jìn)文化熏陶人，不斷提____部群眾的思想道德修養(yǎng)和廉潔從政、廉潔從業(yè)意識(shí)；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、面向社會(huì)。以黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，面向全體社會(huì)成員，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，形成有利于____倡廉建設(shè)的廣泛群眾基礎(chǔ)和良好社會(huì)氛圍；堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。注重繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨清正廉潔的優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘和利用中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒和吸收世界各國(guó)廉政建設(shè)有益成果，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，不斷推進(jìn)廉政文化建設(shè)理論和實(shí)踐創(chuàng)新；堅(jiān)持重在建設(shè)、務(wù)求實(shí)效。深刻認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下廉政文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，以建設(shè)性的思路、舉措和方法扎實(shí)推進(jìn)，不斷取得新的成效。二、大力培育和弘揚(yáng)廉潔價(jià)值理念（一）樹立領(lǐng)導(dǎo)干部秉公用權(quán)、廉潔從政的價(jià)值理念。扎實(shí)開(kāi)展_____體系教育，____廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐____，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為重點(diǎn)，深入開(kāi)展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政、艱苦奮斗教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待和依法行使權(quán)力。著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，始終保持____人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。把從政道德建設(shè)放到更加突出的位置，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。堅(jiān)持把廉潔從政教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、管理和使用的全過(guò)程，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。把培育廉潔價(jià)值理念與廉潔從政實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部做到學(xué)與用、知與行相統(tǒng)一。加強(qiáng)廉潔從政行為規(guī)范教育，大力宣傳秉公用權(quán)、廉潔從政的先進(jìn)典型，努力形成有利于落實(shí)廉潔從政行為規(guī)范的社會(huì)氛圍。（二）培育公民廉榮貪恥、誠(chéng)實(shí)守信的道德觀念。以開(kāi)展____核心價(jià)值體系教育為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，把培育廉潔價(jià)值理念與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，普及道德知識(shí)和道德規(guī)范，引導(dǎo)人們加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)遵守公民基本道德準(zhǔn)則。深入開(kāi)展____教育，提高公民道德素質(zhì)，使廉潔、誠(chéng)信、勤儉、守法等道德觀念成為廣大群眾普遍接受的行為準(zhǔn)則，推動(dòng)形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會(huì)風(fēng)氣。加強(qiáng)國(guó)家公職人員職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，把廉潔知識(shí)和誠(chéng)信要求納入各類職業(yè)資格考試內(nèi)容。廣泛開(kāi)展行業(yè)廉潔教育，加強(qiáng)以公正、誠(chéng)信、自律、守法為主要內(nèi)容的行業(yè)廉潔文化建設(shè)。把廉潔要求寓于市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約和行業(yè)規(guī)范之中，轉(zhuǎn)化為人們的自覺(jué)行動(dòng)。加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)____、新社會(huì)____從業(yè)人員職業(yè)道德教育和行為規(guī)范教育，提高自律意識(shí)和自我約束能力。研究建立廉榮貪恥的道德評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，褒揚(yáng)和鼓勵(lì)廉潔從業(yè)行為，抵制和克服違規(guī)從業(yè)行為。（三）增強(qiáng)全社會(huì)大力支持、有序參與____倡廉的責(zé)任意識(shí)。廣泛開(kāi)展____倡廉形勢(shì)任務(wù)、工作成效宣傳，加強(qiáng)____倡廉輿論引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部群眾對(duì)____的信心。通過(guò)多種形式，推動(dòng)廉政理論和廉潔規(guī)范通俗化、大眾化，使____、崇尚廉潔的價(jià)值理念被人們認(rèn)同和接受。深入宣傳____對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)以及社會(huì)的危害，積極鼓勵(lì)公民檢舉____行為，提高公民監(jiān)督意識(shí)，在全社會(huì)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)不容忍____和抵制____的良好風(fēng)氣。引導(dǎo)人民群眾以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，有序參與____倡廉建設(shè)。主動(dòng)做好____倡廉網(wǎng)絡(luò)信息收集研判和處置工作，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切，營(yíng)造____倡廉的良好氛圍。三、廣泛開(kāi)展廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)（一）推動(dòng)廉政文化深入社會(huì)領(lǐng)域。把廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)同群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，突出先進(jìn)思想和廉政文化內(nèi)涵，強(qiáng)化道德教化功能，使廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村、企業(yè)、家庭，引導(dǎo)廣大干部群眾在參與中自覺(jué)增強(qiáng)廉潔意識(shí)。1.結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)，將廉政文化融入機(jī)關(guān)文化建設(shè)，使機(jī)關(guān)干部在文化熏陶中增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。積極推行廉政承諾制度。大力宣傳、表彰勤廉兼優(yōu)的先進(jìn)典型，開(kāi)展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，教育干部廉潔從政。2.結(jié)合和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，將廉政文化建設(shè)的相關(guān)要求納入示范單位指標(biāo)體系之中，積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)社區(qū)。適應(yīng)社區(qū)居民的文化需要，廣泛開(kāi)展以廉政為主題的群眾性文化藝術(shù)活動(dòng)。有效整合和利用社區(qū)文化資源，充分發(fā)揮社區(qū)文化活動(dòng)場(chǎng)所、文化設(shè)施的作用，大力營(yíng)造崇尚廉潔的良好社區(qū)人文環(huán)境。3.結(jié)合未成年人思想道德建設(shè)和大學(xué)生思想政治教育，把青少年廉潔教育作為實(shí)施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，納入國(guó)民教育體系。充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，在中小學(xué)思想品德類課程和高校思想政治課程標(biāo)準(zhǔn)中明確廉潔教育內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)廉潔教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)學(xué)生頭腦。針對(duì)青少年特點(diǎn)，定期開(kāi)展各類青少年廉潔教育實(shí)踐活動(dòng)，深入推進(jìn)校園廉政文化建設(shè)。大力加強(qiáng)師德建設(shè)，充分發(fā)揮教師在開(kāi)展廉潔教育中的示范和引導(dǎo)作用。把青少年廉潔教育工作的指導(dǎo)、檢查、考核納入教育行政部門的督導(dǎo)、評(píng)估范疇。4.結(jié)合____新農(nóng)村建設(shè)，通過(guò)送文化下鄉(xiāng)活動(dòng)和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、文化信息資源共享等文化惠民工程，使廉政文化進(jìn)入農(nóng)村日常生活，建設(shè)文明鄉(xiāng)風(fēng)。發(fā)揮農(nóng)家書屋、農(nóng)村文化大院、文化中心戶等公益性文化實(shí)體的作用，利用民間藝術(shù)、地方戲曲等形式，開(kāi)展富有農(nóng)村特色的廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)。廣泛宣傳村務(wù)公開(kāi)、民主管理等政策措施，引導(dǎo)農(nóng)民增強(qiáng)民主監(jiān)督意識(shí)。5.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，把企業(yè)廉政文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融入企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)之中。開(kāi)展依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)教育，國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任意識(shí)教育和勤儉辦企業(yè)教育。建設(shè)反貪拒腐、誠(chéng)信守法的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，教育企業(yè)管理人員自覺(jué)抵制商業(yè)____。6.結(jié)合創(chuàng)建文明家庭，積極開(kāi)展家庭助廉教育，倡導(dǎo)清廉家風(fēng)。大力弘揚(yáng)以廉立身、以廉治家、以廉教子的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，把廉潔教育融入家庭日常生活，為增強(qiáng)黨員干部及其家庭成員抵御____的能力創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。結(jié)合創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，加強(qiáng)窗口行業(yè)廉潔教育，樹立廉潔新風(fēng)，把打造廉潔行業(yè)納入創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)之中，推動(dòng)廉政文化建設(shè)向社會(huì)全面覆蓋。大力推動(dòng)廉政文化建設(shè)創(chuàng)新工程。堅(jiān)持因地制宜，突出品位，體現(xiàn)特色，打造健康向上、富有聲勢(shì)的廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)品牌。（二）加強(qiáng)各類基層廉政文化陣地建設(shè)。注重挖掘各類歷史文化名勝、旅游景點(diǎn)中蘊(yùn)含的廉政資源，使之成為弘揚(yáng)廉政文化的重要場(chǎng)所。加強(qiáng)廉政教育基地的建設(shè)、管理和使用，有步驟地命名一批廉政教育示范基地。及時(shí)總結(jié)和推廣各地區(qū)各部門開(kāi)展廉政文化陣地建設(shè)的有效經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)一批廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)。重視廉政文化景觀建設(shè)，設(shè)置與城鄉(xiāng)環(huán)境相協(xié)調(diào)、與自然生態(tài)相融合的廉政文化設(shè)施。將廉政文化活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)納入公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)布局，充分發(fā)揮圖書館、博物館、展覽館、紀(jì)念館、群藝館、文化館、文化站、社區(qū)文化中心等公共文化設(shè)施的作用，豐富群眾精神文化生活。四、積極推動(dòng)廉政文化產(chǎn)品的創(chuàng)作和傳播（一）推動(dòng)廉政文化產(chǎn)品的創(chuàng)作生產(chǎn)。適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，與健全公共文化服務(wù)體系有機(jī)結(jié)合，大力提高廉政文化產(chǎn)品和服務(wù)的供給能力。堅(jiān)持弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，把廉政題材納入文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，舞臺(tái)藝術(shù)生產(chǎn)，電影和電視劇制作，報(bào)刊、圖書、音像電子與網(wǎng)絡(luò)出版計(jì)劃。重點(diǎn)規(guī)劃、扶持一批體現(xiàn)廉政主題的創(chuàng)作項(xiàng)目，著力打造一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性相統(tǒng)一的，深受群眾喜愛(ài)的優(yōu)秀廉政文化作品，把廉政文化產(chǎn)品納入各類評(píng)獎(jiǎng)范圍。與文化古籍整理和全國(guó)文化信息資源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化資源，建設(shè)廉政文化作品共享庫(kù)。編寫廉政文化通俗讀本，不斷豐富優(yōu)秀廉政文化出版物品種。結(jié)合推動(dòng)全民閱讀活動(dòng)，向公眾推薦優(yōu)秀廉政文化讀物。運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)增強(qiáng)廉政文化的吸引力、感染力。完善激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)文化企事業(yè)單位開(kāi)發(fā)和推廣弘揚(yáng)廉潔價(jià)值理念的文化產(chǎn)品。（二）加大廉政文化傳播力度。大力宣傳、積極傳播廉政文化，營(yíng)造崇尚廉潔、抵制____的良好輿論環(huán)境。積極____優(yōu)秀廉政文化作品的宣傳和展演、展示工作。切實(shí)發(fā)揮大眾傳媒在傳播廉政文化中的作用。中央和地方各級(jí)黨報(bào)、黨刊、電臺(tái)、電視臺(tái)要加大____倡廉建設(shè)宣傳報(bào)道力度，辦好廉政專版、專欄，在重要版面和重要時(shí)段經(jīng)常安排刊播廉政公益廣告。中央和地方重點(diǎn)新聞網(wǎng)站、政府門戶網(wǎng)站開(kāi)設(shè)廉政頻道、網(wǎng)頁(yè)，準(zhǔn)確發(fā)布權(quán)威信息，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)____、關(guān)切的____倡廉熱點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)健康向上的____倡廉網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)。注重發(fā)揮移動(dòng)多媒體廣播電視、網(wǎng)絡(luò)廣播電視、手機(jī)廣播電視等新興媒介的優(yōu)勢(shì)，打造技術(shù)先進(jìn)、傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺(tái)。注重研究傳播藝術(shù)，采用受眾易于接受的方式，不斷提高廉政文化傳播能力。（三）加強(qiáng)廉政文化理論研究。把廉政文化理論研究納入馬克思主義理論研究和建設(shè)工程及國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)前瞻性、戰(zhàn)略性問(wèn)題的系統(tǒng)研究。黨政機(jī)關(guān)、黨校、行政學(xué)院、____、社科研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校要密切合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，共同推動(dòng)廉政文化建設(shè)理論創(chuàng)新，為廉政文化建設(shè)提供理論支持。五、加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)（一）高度重視，加強(qiáng)____領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委和政府對(duì)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把廉政文化建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，融入____和____文明建設(shè)的總體部署，寓于懲治和預(yù)防____體系建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)____領(lǐng)導(dǎo)?？茖W(xué)制定廉政文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)了解廉政文化建設(shè)工作情況，認(rèn)真研究解決重大問(wèn)題，建立健全廉政文化建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度等領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)廉政文化建設(shè)。（二）明確責(zé)任，形成整體合力。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮____協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)和督促檢查。各級(jí)宣傳、文化、廣播影視、新聞出版以及發(fā)展改革、教育、工業(yè)和信息化、民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、旅游等部門，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文聯(lián)、作協(xié)等群團(tuán)____，在加強(qiáng)廉政文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，密切配合，形成推進(jìn)廉政文化建設(shè)的合力。將廉政文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和公共文化服務(wù)體系績(jī)效考核范圍，作為評(píng)價(jià)地區(qū)發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)以及創(chuàng)建文明城市、文明行業(yè)、文明單位的重要內(nèi)容，確保廉政文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（三）加大投入，健全保障機(jī)制。建立政府投入為主、社會(huì)各方支持的廉政文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。把廉政文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)地方財(cái)政預(yù)算及黨員教育經(jīng)費(fèi)支出，并隨著財(cái)政收入的增長(zhǎng)逐步加大支持力度。切實(shí)保障實(shí)施廉政文化建設(shè)精品工程、開(kāi)展重大廉政文化活動(dòng)所必需的資金。大力扶持和獎(jiǎng)勵(lì)為廉政文化建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是全黨全社會(huì)的共同責(zé)任，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。公司新獎(jiǎng)罰制度范本（二）1.車輛由公司指定人員負(fù)責(zé)管理，且駕駛員必須服從管理。公司根據(jù)司機(jī)全年工作表現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值，安全行車，有無(wú)違反交通規(guī)則等各方面進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)好的司機(jī)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)差的司機(jī)按公司相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。主司機(jī)必須做好出車前的準(zhǔn)備，一定要在車況良好的情況下出車。2.車輛由公司指定駕駛員專用，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛，專車司機(jī)不能將車轉(zhuǎn)借他人貨其他單位使用，如有違反每次罰____元，如造成嚴(yán)重后果，全部由司機(jī)本人全權(quán)負(fù)責(zé)，于公司無(wú)關(guān)。3.車輛除執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)外，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便駛離指定的停車場(chǎng)，包括不得私自開(kāi)車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)將車輛開(kāi)回指定是的停車場(chǎng)，不準(zhǔn)在發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)動(dòng)的狀態(tài)下在車內(nèi)睡覺(jué)和卸貨。以上如有發(fā)現(xiàn)第一次罰200，重犯者直接開(kāi)除。4.車輛在指定地點(diǎn)裝卸貨物均要遵守廠方的有關(guān)紀(jì)律、制度和行車指示。如有違反第一次罰____元并些檢討書，重犯者停工____天。5.司機(jī)在執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，如發(fā)生事故或特殊情況，必須第一時(shí)間通知公司相關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)。6.司機(jī)報(bào)銷油費(fèi)過(guò)路費(fèi)等之類的公用費(fèi)用時(shí)，不得擅自私吞允許范圍以外的公司資金，如發(fā)現(xiàn)有類似情況，第一次沒(méi)收全部私吞公費(fèi)，外加罰款____元，重犯者直接給予開(kāi)除。7.對(duì)公司要求過(guò)磅二不過(guò)幫的司機(jī)，每次罰款____元。8.對(duì)于擅自不按照通行證上要求路線行駛而造成的后果和損失全部由駕駛員全權(quán)承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。除交警罰款以外，公司給予第一次罰款____元，第二次罰款____元，第三次給予開(kāi)除。9.對(duì)于擅自超載或者超限貨物而造成的損失和后果全部由駕駛員全權(quán)承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。第一次罰款____元，停工____天。重犯者給予開(kāi)除。10.對(duì)于不按照公司指定廠家進(jìn)行裝卸貨物或者裝錯(cuò)貨物的車輛，相關(guān)人員全部罰款____元。11.對(duì)于上班時(shí)間擅離職守造成的嚴(yán)重后果和損失（比如，喝酒，____等），全部由駕駛員承擔(dān)且每個(gè)人罰款____元。二、1.司機(jī)必須積極參加安全學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全措施，加強(qiáng)安全行車意識(shí)。2.司機(jī)必須嚴(yán)格遵守公安、____部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴(yán)格按機(jī)動(dòng)車駕駛操作規(guī)程行車，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證駕駛?cè)藛T駕駛。3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則、不能超速、亂搶到等違章行車。如因此造成的通行證無(wú)法辦理或其他嚴(yán)重后果的，給予____元—____元不等的罰款處理，而違章的罰款由駕駛員自行處理，與公司無(wú)關(guān)。4.司機(jī)在上班時(shí)間不能飲酒，嚴(yán)禁醉酒駕駛，開(kāi)車時(shí)要集中精神，不要疲勞駕駛，安全第一。5.由貨物或車輛造成的違章罰款（如證件不齊全、車輛發(fā)生故障、貨物超重等），公司給予全報(bào)。第二篇。公司獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)罰制度為使公司更好的發(fā)展，促進(jìn)送死人員的積極性、穩(wěn)定性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，營(yíng)造良好的工作氛圍，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定《獎(jiǎng)罰制度》。第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條。公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：1、處罰方式。現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式。公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報(bào)批評(píng)；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、降級(jí)；4、辭退。第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。1、遲到、早退一次罰款____元；2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款____元；3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款____元；4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款____元；5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款____元；6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款____元；7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款____元；8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款____元；9、不配合各部門工作的罰款____元；10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制