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文檔簡介

工商局干部誡勉談話制度前言作為國家機關(guān)的一份子，工商局干部在行使權(quán)力并維護社會穩(wěn)定的同時，還需要自覺遵守法律法規(guī)和行政紀律，并以身作則，切實維護機關(guān)形象和公信力。在工商局單位中，誡勉談話是一種常見的監(jiān)督管理方式，本文就工商局干部誡勉談話制度進行詳細介紹。誡勉談話的定義和目的誡勉談話是工商局干部輔導管理下屬工作，幫助他們改進工作作風、明確工作任務、規(guī)范工作行為，以達到更好地完成工作，提高工作效率的一種管理方法。誡勉談話的目的主要有以下幾個方面：提醒干部在工作中時刻關(guān)注行為規(guī)范，維護機關(guān)形象和公信力。幫助干部識別工作不足與短板，引導他們積極改進工作作風和方法，提高工作效率和質(zhì)量。對于工作失誤和輕微的違紀現(xiàn)象，進行及時糾正。誡勉談話的實施程序1.確定談話對象誡勉談話的主要對象是工商局機關(guān)內(nèi)有失職、失誤或輕微違紀行為的工作人員，但也包括工作優(yōu)秀而存在一些可以改進的問題的工作人員。2.制定誡勉談話計劃在確定了談話對象后，工商局領(lǐng)導應制定具體的誡勉談話計劃，明確誡勉內(nèi)容、談話時間、地點和參與人員等。3.組織談話誡勉談話由工商局領(lǐng)導或上級主管單位領(lǐng)導開展，談話時應注意以下事項：應當在誡勉談話前告知被談話人員事由。談話應當在到達談話地點的第一時間準時開始。談話應當是一-on-one的形式，保證機密性。談話時間應當有限制，一般不超過1小時。談話內(nèi)容應當嚴肅，中肯和有針對性。談話采取提醒、警示、規(guī)勸、勸導等方式，采用正面教育為主。4.記錄談話內(nèi)容談話結(jié)束后，對談話內(nèi)容進行記錄，談話記錄應當詳盡而準確，包括被談話人的反應和承諾等內(nèi)容。5.撤銷談話記錄對于改正了問題行為的干部，在一段時間內(nèi)再次表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠認真領(lǐng)會誡勉思想，嚴格要求自己，單位領(lǐng)導可以撤銷對其的誡勉記錄。誡勉談話的效果與意義執(zhí)行好誡勉談話制度，可以收到以下幾點效果：提醒干部時刻關(guān)注行為規(guī)范，以身作則，維護工商局良好形象；強化紀律意識，約束干部行為規(guī)范，對提高干部遵法守紀意識有一定的促進作用；對工商局管理充滿活力，提高工作效率和質(zhì)量，促進工作全面順利開展；對于工作失誤和輕微的違紀現(xiàn)象，在誡勉談話中被及時糾正。結(jié)語誡勉談話制度的實行是加強管理、提高效率和推動工作全面順利開展的必要手段。全體工商局干部應當保

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