教育培訓(xùn)管理制度

教育培訓(xùn)管理制度

教育培訓(xùn)管理制度第一章總則為了鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)，提高公司員工的整體素質(zhì)，保障公司組織能力和管理、運(yùn)營能力持續(xù)提升，特制定本制度。第二章教育培訓(xùn)類別1.新員工入職培訓(xùn)：為使新進(jìn)員工迅速熟悉公司相關(guān)規(guī)章制度和工作規(guī)范所進(jìn)行的培訓(xùn)。2.公司通用性培訓(xùn)：為提高共同性技能和素質(zhì)而設(shè)的培訓(xùn)。該類培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)相結(jié)合的方式。3.專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和專業(yè)需求，由公司組織培訓(xùn)或外派培訓(xùn)。4.更高層次再教育：為取得更高專業(yè)資格、職稱、學(xué)歷而進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第三章教育培訓(xùn)權(quán)責(zé)1.綜合部是員工教育培訓(xùn)的管理部門。負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)和員工開發(fā)體系，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資源。2.綜合部負(fù)責(zé)開展新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、通用性培訓(xùn)，以及選擇外部教育機(jī)構(gòu)開辦相關(guān)培訓(xùn)課程。3.各部門負(fù)責(zé)搜集內(nèi)部對口專業(yè)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)信息提交綜合部統(tǒng)籌安排。4.綜合部要對培訓(xùn)成績及記錄進(jìn)行保存，并歸入員工檔案。第四章教育培訓(xùn)考核1.受訓(xùn)人員應(yīng)在完成培訓(xùn)一周內(nèi)根據(jù)受訓(xùn)情況提交《員工培訓(xùn)報(bào)告》呈部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批閱后，交至綜合部備案。2.培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果記入《員工培訓(xùn)記錄表》，并計(jì)入員工檔案，作為員工績效考核、晉升和調(diào)薪參考項(xiàng)目之一。第五章教育培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計(jì)劃的訂立：-各部門視業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合不同員工工作業(yè)績、專業(yè)技能和素質(zhì)提高的需求，于每年的一定時(shí)間前擬定部門下一年度的專業(yè)性培訓(xùn)需求，交綜合部。-公司通用性培訓(xùn)需求由綜合部于每年的一定時(shí)間前擬定。-由綜合部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后逐步實(shí)施。-各部門如有超出年度專業(yè)性培訓(xùn)需求以外的其他培訓(xùn)，應(yīng)提前提交《培訓(xùn)申請表》，按程序經(jīng)審批后方可執(zhí)行。2.教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理：-公司組織的集體性培訓(xùn)課程，將提前一周通知相關(guān)部門和員工，統(tǒng)籌安排時(shí)間參加。-各部門和員工單獨(dú)申請的有針對性的培訓(xùn)，應(yīng)本著“實(shí)用有效、業(yè)務(wù)相關(guān)”的原則開展。-公司另將安排有培養(yǎng)前途的業(yè)務(wù)骨干和中高層管理人員接受個(gè)體培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用進(jìn)修、參加各類短期培訓(xùn)班及研修等，其培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。公司為了提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，提供了多種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。對于特別優(yōu)秀的中高層管理人員，公司可安排他們?nèi)〉酶咭患壍膶W(xué)歷、學(xué)位學(xué)習(xí)，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。此外，公司鼓勵(lì)員工自行參加更高層次的學(xué)歷教育，取得相應(yīng)的證書后，公司也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如碩士可獲得10000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，博士可獲得20000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，并可憑學(xué)費(fèi)收據(jù)報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要參加的執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格考試（不含職稱考試），經(jīng)公司審批同意報(bào)考，并取得相應(yīng)資質(zhì)證書后，可由公司承擔(dān)考試費(fèi)用。該員工在職期間，所獲相關(guān)資格證需由公司無償使用。但是，如果員工自行報(bào)考各類資格考試，則公司不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。對于受公司派遣參加培訓(xùn)的員工，公司可提供預(yù)支費(fèi)用，并將相關(guān)預(yù)支費(fèi)用單據(jù)交綜合部備案。員工在參加公司安排的培訓(xùn)期間，薪資、福利待遇不變。外派培訓(xùn)員工培訓(xùn)結(jié)束后，可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明及合格（結(jié)業(yè)、畢業(yè)）證書，在10天內(nèi)報(bào)綜合部核準(zhǔn)，至財(cái)務(wù)部報(bào)銷學(xué)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。但如果學(xué)習(xí)成績不合格，則學(xué)費(fèi)需自理。學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍包括入學(xué)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、交通費(fèi)及其它公司認(rèn)可的其他費(fèi)用。對于公司出資外派培訓(xùn)進(jìn)修或?qū)€(gè)人參加相關(guān)考試、培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷、或予以獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司應(yīng)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并根據(jù)培訓(xùn)期與出資額承諾為公司繼續(xù)服務(wù)相應(yīng)的年限。如果員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職或因自身違反相關(guān)制度被提前解除勞動(dòng)合同，則需要補(bǔ)償公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用。補(bǔ)償額計(jì)算公式為：補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用/規(guī)定繼續(xù)服務(wù)月份*（規(guī)定繼續(xù)服務(wù)月份—已服務(wù)月份）。其中，培訓(xùn)費(fèi)用包括公司支付的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、考試費(fèi)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。對于參加半年以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員還包括培訓(xùn)期間的工資、津貼和福利等。第六章附則第十九條：本規(guī)定的解釋權(quán)屬于綜合部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.培訓(xùn)申請表2.培訓(xùn)協(xié)議未來5：精心打造貴州侗鄉(xiāng)投資發(fā)展有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)申請表姓名：合計(jì)人數(shù)：參加培訓(xùn)時(shí)間：主辦單位：所在部門職務(wù)：年度培訓(xùn)計(jì)劃：地點(diǎn)：備注：內(nèi)□外□培訓(xùn)內(nèi)容交通：培訓(xùn)預(yù)算：-培訓(xùn)-食宿-其他未來6：精心打造申請部門：綜合部申請部門：分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長未來7：精心打造培訓(xùn)協(xié)議甲方：貴州侗鄉(xiāng)投資發(fā)展有限責(zé)任公司乙方：隨著甲方企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，為了提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并保證甲方培養(yǎng)的管理技術(shù)人員將所學(xué)技能服務(wù)于甲方公司，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方安排乙方參加課程的業(yè)務(wù)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/資格考試。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/資格考試期間，甲方負(fù)責(zé)乙方學(xué)習(xí)/培訓(xùn)/考試費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、乙方應(yīng)珍惜此次機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加活動(dòng)。培訓(xùn)/學(xué)習(xí)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓(xùn)/學(xué)習(xí)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技術(shù)，未通過培訓(xùn)后相應(yīng)的資格考試，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/考試期間支出的費(fèi)用（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/考試期間領(lǐng)取工資、福利的權(quán)利。五、乙方接受培訓(xùn)/學(xué)習(xí)/考試后的服務(wù)期：乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用為元（詳見附件），乙方在甲方公司的服務(wù)期為年。超過服務(wù)期后，乙方離開甲方公司時(shí)，不需返還培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在甲方工作不足服務(wù)期即辭職，或因乙方違反相關(guān)制度被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按每提前一個(gè)月離開返還%的比例返還甲方支出的相應(yīng)費(fèi)用（如因培訓(xùn)考獲的資格證在乙方離職前即到期，則不必返還相應(yīng)費(fèi)用）。以上“培訓(xùn)費(fèi)用”指公司支付的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、考試費(fèi)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。六、培訓(xùn)所獲相關(guān)資格證書的管理：鑒于本次培訓(xùn)所獲得的相關(guān)資格證書是由甲方出資獲得的，因此證書原件應(yīng)交由甲方統(tǒng)一保管。當(dāng)員工離開甲方公司并完成離職手續(xù)后，證書原件應(yīng)歸還乙方。七、在履行本合同時(shí)，