企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽

企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽什么是企業(yè)職工勞動(dòng)合同？企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，以雙方自愿的基礎(chǔ)上建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，約定勞動(dòng)者為用人單位工作，以取得工資和其他待遇的合同。勞動(dòng)合同的形成勞動(dòng)合同的形成需要滿足以下條件：勞動(dòng)合同應(yīng)是雙方真實(shí)、自愿、平等、與事實(shí)相符的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家工作法律法規(guī)的規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部制度和用人單位的職業(yè)背景和業(yè)務(wù)需要。勞動(dòng)合同的不合法條款無(wú)效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包含以下條款：雇傭期限用人單位與勞動(dòng)者必須明確約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。如果以完成一定的工作為期限的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，就算未到約定期限，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等還是按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合理，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)明確勞動(dòng)者享有的福利待遇，如休假、醫(yī)療、保險(xiǎn)等。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體規(guī)定勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容，并在合同中注明工作地點(diǎn)。如需在用人單位外工作地點(diǎn)工作，應(yīng)明確外出工作的時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)和費(fèi)用等。工時(shí)與休假勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)者在用人單位的正常工作時(shí)間之外，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定獲得加班工資或者休息補(bǔ)償。保密條款為保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間不能公開或泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密和基本情況。離職與解除合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定解除合同的情形和程序，如雙方協(xié)商解除、用人單位有正當(dāng)事由解除、勞動(dòng)者有正當(dāng)事由提出解除等。合同期滿后，勞動(dòng)契約即終止；如需延期應(yīng)雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同可以采用書面形式或者口頭形式，但是用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管書面合同的原件，并保存至期限屆滿上一年。勞動(dòng)合同的變更和終止勞動(dòng)合同如需變更或者解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。如因用人單位的違法行為或者勞動(dòng)者發(fā)生了過(guò)錯(cuò)的行為導(dǎo)致解除，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)給予制止和懲處?？偨Y(jié)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是企業(yè)用人的基礎(chǔ)，雙方必須遵守約定的條款。勞動(dòng)合同起草時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，明確、詳細(xì)，有效地保障勞動(dòng)者合法