企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同

企業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同背景試用期是企業(yè)在招聘時(shí)為了篩選最合適的員工而設(shè)立的一種考核期，試用期期間，員工與企業(yè)可以在法律和合同規(guī)定下進(jìn)行雙方對(duì)彼此的考核和評(píng)估，根據(jù)評(píng)分結(jié)果決定是否正式錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，員工試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的必要協(xié)議。企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），試用期內(nèi)應(yīng)該與正式期限勞動(dòng)合同具有同樣的法律效力，因此，企業(yè)在撰寫員工試用期勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合法律法規(guī)要求。試用期的定義試用期又稱“試用期限”，是指雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇傭單位為了考察雇員適應(yīng)能力而規(guī)定的一段時(shí)間。試用期最多不得超過六個(gè)月。試用期合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同中必須包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：聘用方和被聘用方的基本信息工作崗位、任務(wù)分工、基本工資、工作地點(diǎn)、試用期間、試用期工資、績(jī)效考核、轉(zhuǎn)正時(shí)間等關(guān)鍵內(nèi)容的明確。試用期的長(zhǎng)度、工作標(biāo)準(zhǔn)及達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)被聘用方是否能轉(zhuǎn)正等內(nèi)容說明相關(guān)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定關(guān)鍵的勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)提前在面試過程及面試結(jié)束后的第一時(shí)間與被聘用者溝通講明。試用期的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并符合所在地區(qū)的最低工資水平。試用期工資還需要銀行支付，不得以現(xiàn)金的形式支付，試用期不得低于最低工資的80%。試用期的績(jī)效考核試用期最大的作用之一是對(duì)員工能力的考核。因此，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。評(píng)估結(jié)果包括：工作態(tài)度的努力情況工作表現(xiàn)，如責(zé)任感、工作積極性、合作度等。身體素質(zhì)及形象氣質(zhì)等素質(zhì)綜合考評(píng)。若員工表現(xiàn)出色，可以提前轉(zhuǎn)正，反之，企業(yè)可以在考核期滿后不予合約續(xù)簽。轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工表現(xiàn)的來決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)該在試用期到期前15天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂正式員工合同。試用期的終止試用期是考核員工的時(shí)間段，如果員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)可以在試用期內(nèi)通過與員工提前發(fā)通知，合同終止協(xié)議解除等方式結(jié)束員工的雇傭關(guān)系。同時(shí)，法律也保護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)必須通過合法方式解除合同，如試用期期滿后不予轉(zhuǎn)正或提前通知解除等方式。結(jié)論員工試用期勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間建立了更全面的合作和信任關(guān)系，加強(qiáng)了溝通和協(xié)作的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定合同時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，要根據(jù)自身情況制定符合實(shí)際的員工試用期勞動(dòng)合同，增加雙方在試用期的溝通和了解。最后提