東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同

東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是用人單位與職工建立的一種法律關(guān)系，其目的是規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本文檔將詳細(xì)介紹東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)。2.適用范圍東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同適用于所有在東營(yíng)市境內(nèi)注冊(cè)的用人單位與職工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間建立合法勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它應(yīng)當(dāng)包括以下構(gòu)成要素：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：即用人單位和職工。勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容：包括勞動(dòng)期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)：用人單位和職工應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定相應(yīng)的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)合同終止的條件和方式：在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定履行終止程序。4.勞動(dòng)合同的簽訂和變更用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)具體內(nèi)容。如果需要變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議并加以簽署。5.勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和職工一方單方面終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同的終止是指因?yàn)楹贤谙迣脻M、雙方協(xié)商一致、無(wú)法繼續(xù)履行合同等原因而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。其中，職工無(wú)故離崗超過(guò)六個(gè)月或喪失了繼續(xù)從事原工作的條件不屬于勞動(dòng)合同的終止，而應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的解除。6.勞動(dòng)合同的保密性用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工提供的個(gè)人資料和勞動(dòng)技術(shù)秘密等信息進(jìn)行保密，并明確規(guī)定相關(guān)責(zé)任和違約責(zé)任。7.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決如有勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法協(xié)商一致，則可以選擇依法申請(qǐng)人民調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于訴訟的解決，應(yīng)當(dāng)由職工所在地的基層人民法院受理。8.結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是職工和用人單位之間建立合法勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)履行。東營(yíng)市職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更