最完整的廠規(guī)廠紀(jì)參考

./最完整的廠規(guī)廠紀(jì)<參考>第一章,

總則1．1目的；為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,進(jìn)一步規(guī)范公司與員工的各種行為,現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及其他配套規(guī)章,及結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)章制度。1．2范圍；適用于本公司所有員工,包括試用工,臨時(shí)工和正式工等；對(duì)特殊崗位員工另有規(guī)定,按其規(guī)定辦理。1．3企業(yè)簡(jiǎn)歷；1.4公司機(jī)構(gòu)；本公司實(shí)行責(zé)任制,上設(shè)總經(jīng)理,下設(shè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人事行政、財(cái)務(wù)五大系統(tǒng),各系統(tǒng)均設(shè)一名經(jīng)理//部長(zhǎng)負(fù)責(zé)分管公司的各類日常事務(wù)1．5員工享有休息、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)1．6公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利1．7本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法,所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時(shí),并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議等相關(guān)制度、規(guī)定、并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。第二章

招聘與培訓(xùn)制度2．1招聘規(guī)定；2．1．1招聘原則；公司招用員工堅(jiān)持"男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取"的招聘原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理2．1．2招聘條件；2．1．2．1招用員工必須年滿18周歲,五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等,不得有不良或違法記錄等；2．1．2．2應(yīng)聘人員面試時(shí)須提供本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件,并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。2．1．2．3應(yīng)聘入職人員必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系2．1．2．4公司禁止招用不符合錄用條件的員工2．1．2．5有下列情形的,禁止再次進(jìn)廠;2．1．2．5．1被公司勸退、辭退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良記錄或<違規(guī)>行為的自動(dòng)離職者2．1．2．5．3在公司留有不良記錄或<違規(guī)>行為的辭職者2．1．2．6公司錄用員工,不扣留員工的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件2．1．3招聘入職須知2．1．3．1入職者必須攜帶本人的真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證、職業(yè)資格證等證件原件到人事行政部核實(shí)驗(yàn)證2．1．3．2身份證復(fù)印件2張,畢業(yè)證、計(jì)生證、職業(yè)資格證、存折帳號(hào)等證件復(fù)印各一張2．1．3．3近期本人一寸免冠證件彩相3張2．1．3．4面試合格的應(yīng)聘者,憑《錄用通知單》及其指定時(shí)間到人事行政部辦理入職手續(xù),如；廠牌辦理等；〔注；憑《錄用通知單》出入公司,超過(guò)兩個(gè)工作日無(wú)效。2．1．3．5入職員工如實(shí)正確填寫(xiě)入職《人事資料表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,違者后果自負(fù)2．1．3．6未辦完入職手續(xù)的員工禁止到公司上班,違者后果自負(fù)〔如無(wú)工資、處罰、驅(qū)逐出廠等。2．1．3．7公司用人部門禁止接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘者上崗,違者后果自負(fù)〔如按獎(jiǎng)懲罰制度處罰、支付上崗者工資等2．1．3．8新入職員工從入廠之日起工作未滿7個(gè)工作日,公司不給予結(jié)算工資2．1．4公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〔試用期一般為1至3個(gè)月2．1．5招聘程序2．1．5．1嚴(yán)格按公司的《程序文件》執(zhí)行;<詳見(jiàn)《程序文件》>2．1．5．2用人部門向人事部提交《人員配置申請(qǐng)表》時(shí),須附本部需求人員編制表及工作安排狀況2．2培訓(xùn)規(guī)定2．2．1培訓(xùn)內(nèi)容,包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、5S管理、績(jī)效、形象禮儀等2．2．2培訓(xùn)種類,分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)〔即外訓(xùn)或在職培訓(xùn)〔即委托咨詢公司到公司培訓(xùn)或公司內(nèi)部培訓(xùn)2．2．3公司十分重視員工的素質(zhì)、技能提升,每位員工都有機(jī)會(huì)享受公司的各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在培訓(xùn)2．2．4公司充分培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),每位員工上崗前均需經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、5S管理、績(jī)效、形象禮儀等培訓(xùn)方可上崗2．2．5公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)而造成的解雇,培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題按相關(guān)約定辦理2．2．6培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),如果試用期滿在約定期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,集體按培訓(xùn)合同協(xié)議執(zhí)行。第三章考勤管理制度3．1目的;為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定3．2范圍；本規(guī)定適用于本公司全體員工3．3規(guī)定及程序3．3．1公司實(shí)行"綜合計(jì)時(shí)工作制",在淡季時(shí)實(shí)行集中休息,在公司旺季時(shí)集中工作、輪休相結(jié)合等彈性工作安排；對(duì)特殊崗位的員工,可實(shí)行不定時(shí)工作制的另行規(guī)定3．3．2公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,并由保安監(jiān)督執(zhí)行3．3．3所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)〔特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外,不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理3．3．4員工出差或外出辦事前須向本部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理3．3．5工作時(shí)間；上午8；00~12；00分,下午13；30~17；30分。〔具體見(jiàn)《XX公司作息時(shí)間表》3．3．6按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退、曠工,否則做如下處理；3．3．6．1遲到；上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)為遲到,遲到每一分鐘扣1元。3．3．6．2早退：下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)為早退,早退每次扣10元。3．3．6．3曠工：上班時(shí)間遲到或早退半小時(shí)以上為曠工,曠工每次扣30元。3．3．6．4遲到、早退、曠工均以打卡記錄為準(zhǔn),同時(shí)參照手工考勤。3．3．7員工必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,否則雙方同時(shí)處罰50元/次；各員工、各部門必須嚴(yán)格按作息時(shí)間表執(zhí)行,未經(jīng)人事行政部備案、審核,總經(jīng)理審核,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)班、調(diào)班、加班及調(diào)整作息時(shí)間,違者處罰相關(guān)當(dāng)事人、當(dāng)事部門50元/次請(qǐng)假規(guī)定.1有事、有病必須提前向部門主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,不得無(wú)故曠工;.2請(qǐng)假需本人親自以書(shū)面形式填寫(xiě)《請(qǐng)假單》申請(qǐng),如因特殊或緊急情況下,可讓人代請(qǐng)或打電話給上級(jí)主管,經(jīng)同意后暫行生效,回崗后24小時(shí)內(nèi)要重新補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并按審批流程進(jìn)行審批,否則,按曠工處理。.3原則上員工請(qǐng)假需提前一天〔含以上提出申請(qǐng),請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)需提前計(jì)劃,做好工作安排。.4經(jīng)上一級(jí)主管口頭同意請(qǐng)假或續(xù)假的,需補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》并在24小時(shí)內(nèi)提交人事行政部,兩天后未補(bǔ)辦者,人事行政部將其對(duì)當(dāng)事人填寫(xiě)《離職通知書(shū)》發(fā)放直屬主管做自動(dòng)離職處理,其后果由口頭同意者負(fù)責(zé)。.5請(qǐng)假流程：請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單→交個(gè)部門主管審核→交人事行政部存檔.6請(qǐng)假審批權(quán)限NO請(qǐng)假人審批人備注1車間員工車間主任批準(zhǔn)批準(zhǔn)生效后的請(qǐng)假單須在24小時(shí)之內(nèi)送交人事行政部存檔,否則,所造成的曠工處理由各部門或本人自負(fù)。2車間班長(zhǎng)、雜工等〔工人除外車間主任批準(zhǔn)3

辦公室人員各部門主管批準(zhǔn)4

各部門主管

總經(jīng)理批準(zhǔn)第四章

行為準(zhǔn)則與工作勞動(dòng)紀(jì)律4.1儀表儀容

員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容。員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,男員工頭發(fā)不過(guò)耳,一般不準(zhǔn)留胡子、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)及不剃光頭等；女員工上班提倡化淡妝,金銀或其他事物的佩戴應(yīng)得當(dāng)；女員工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,絲襪均為肉色絲襪；4.1.4任何員工要愛(ài)護(hù)廠服,不得亂涂亂畫(huà),不得利用廠服招搖撞騙,不得做有損公司形象或利益的事情。4.2處事禮儀：站要挺拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃,拖拉或聲響過(guò)大。講話要保持適當(dāng)聲響、精神要和藹專注,吐字清晰、措辭得體大方,不要東張西望,心不在焉。打招呼；.1一天中首次遇見(jiàn)同事要互相問(wèn)候"你好",多次見(jiàn)面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑。.2見(jiàn)到上司,應(yīng)先問(wèn)候"你好"XXX〔指姓氏+先生/小姐.3下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別"辛苦了,我先走了"。如同事在埋頭工作,請(qǐng)不要打擾。4.3電話接聽(tīng)員工應(yīng)在電鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)。外線：應(yīng)首先說(shuō)："你好！XX名健公司"。內(nèi)線：應(yīng)首先說(shuō)："你好！XXX〔指部門+姓氏+有什么可以幫到你！。"同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應(yīng)代為接聽(tīng),問(wèn)清對(duì)方姓名,來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。4.4客戶接待任何時(shí)間不得以語(yǔ)言,行為貶低客戶或廠商。對(duì)客戶要切記：客戶是上帝,不得對(duì)客戶無(wú)禮,不得嘲諷或挖苦客戶?？蛻羰巧系?員工在工作中與客戶溝通均應(yīng)面帶微笑禮貌接待。使用禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待客戶。4.5工作勞動(dòng)紀(jì)律愛(ài)崗敬業(yè),服從上級(jí)工作安排；不服從工作安排者,予以記過(guò)或解雇；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)；對(duì)公司造成重大影響、發(fā)生事故者,視其情節(jié)予以記過(guò)或解雇處理；忠于職守,勤奮工作。上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、資料、報(bào)刊、不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧嬉戲,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲,不準(zhǔn)睡覺(jué),不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食等；講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、不在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、不亂丟煙頭雜物,自覺(jué)維持公司的環(huán)境衛(wèi)生；愛(ài)護(hù)公物,避免對(duì)機(jī)器設(shè)備、工具、物料造成人為性的損壞,不得盜竊、貪污公司財(cái)物、假工濟(jì)私；提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流。節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)；養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣,長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)時(shí)要關(guān)空調(diào)；與人為善、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相包容,積極建立和諧人際關(guān)系,禁止無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；以廠為家,以公司大局為重；關(guān)愛(ài)公司,積極維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；遵守公司作息制度,按時(shí)上下班,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；無(wú)特殊情況,上班時(shí)間不得會(huì)友,接待老鄉(xiāng)、親戚、打私人電話等；遵守公司的保密制度,不得泄露公司技術(shù)、商業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略等機(jī)密。泄露者立即解雇,同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；４．５．１２對(duì)崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、崗位職責(zé)要做到應(yīng)知應(yīng)會(huì),并嚴(yán)格按其要求操作。４．５．１３嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)區(qū)等禁煙火區(qū)域。４．５．１４嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備、設(shè)施、消防安全標(biāo)志和在無(wú)火警時(shí)動(dòng)用消防器材,違者嚴(yán)肅處理,嚴(yán)禁在日常工作中將物品堵住消防器材,在消防箱、滅火器框內(nèi)外放雜物。４．５．１５員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)在工作中不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品者,視為違章作業(yè),因此而產(chǎn)生的事故應(yīng)追究有關(guān)人員和當(dāng)事人的責(zé)任。４．５．１６不準(zhǔn)高空擲物；４．５．１７上廁所方便不準(zhǔn)使用報(bào)紙或其它硬紙以免造成堵塞事故,便后要立即沖水；４．５．１８穿戴整潔,按規(guī)定穿戴廠服廠牌,否則,態(tài)度惡劣,不聽(tīng)忠告、教育者,拒絕其出入,并予通告處罰；４．５．１９上班遲到、早退者,將按公司考勤規(guī)定處罰；４．５．２０注重儀表,著裝安全,不得穿涼鞋、拖鞋、背心、短褲、赤膊、上身赤裸等進(jìn)入廠區(qū)；４．５．２１禁止酒后工作〔辦公室或業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要適量應(yīng)酬,但不可過(guò)量；４．５．２２出廠須辦妥出廠手續(xù)〔如出廠單方可放行；４．５．２３不準(zhǔn)打飯到辦公室或工作地點(diǎn)〔保安室當(dāng)班值班保安除外就餐；４．５．２４不準(zhǔn)撕毀公司張貼的公告、通知等；４．５．２５通電話時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,不要在電話中時(shí)間閑聊；４．５．２６參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須準(zhǔn)時(shí)出席,不得無(wú)故遲到或缺席,有特殊原因不能參加著應(yīng)提前知會(huì)會(huì)議或培訓(xùn)主持部門,需派代表參加,培訓(xùn)和會(huì)議出席人員均須在會(huì)議或培訓(xùn)記錄表上簽到；４．５．２７彬彬有禮、在公司與同事相遇時(shí)提倡互打招呼或點(diǎn)頭行禮表示問(wèn)候；４．５．２８進(jìn)入他人房間或辦公室要先輕輕敲門,聽(tīng)到對(duì)方同意后再進(jìn)去,進(jìn)入后回手關(guān)門,用力不宜過(guò)大；４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顧客時(shí)要靠右禮讓,不得搶行４．５．３０任何文件、單據(jù)一經(jīng)蓋章,任何人不得進(jìn)行隨意涂改,否則,造成后果自負(fù)；４．５．３１公司印章的制作須總經(jīng)理批準(zhǔn),由人事行政部統(tǒng)一安排,任何部門或個(gè)人不得私自刻制；４．５．３２重要文件、資料屬公司所有,任何離職人員不得借故刪除,否則公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；４．５．３３凡調(diào)離本公司或離職時(shí)要做好交接手續(xù),相關(guān)文件資料、工具等公物要全部歸還,否則作價(jià)賠償；４．５．３４如有因印章管理與使用不慎而給公司帶來(lái)?yè)p失,將給予印章管理責(zé)任人及相關(guān)人員嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重予以解雇；４．５．３５偷竊公司或他人財(cái)物者,除要立即歸還或賠償外,還將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性對(duì)當(dāng)事人處予批評(píng)、行政記過(guò)、解雇或送公安機(jī)關(guān)處理‘４．５．３６貪污公款、行賄、受賄、吃回扣、損害公司利益者解雇；４．５．３７不得加入非法組織、拉幫結(jié)派,從事黃、賭、毒等非法活動(dòng),違者立即解雇,交公安機(jī)關(guān)處置；４．５．３８在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒鬧事者,須承擔(dān)一切后果并解雇；４．５．３９對(duì)公司同事有威脅。敲詐、恐嚇、侮辱、性騷擾、電話或短信騷擾等行為者,立即解雇并送公安機(jī)關(guān)處置；４．５．４０利用社會(huì)不良人員插手干預(yù)、解決公司內(nèi)部事務(wù)者,立即解雇,并承擔(dān)相關(guān)后果；４．５．４１偽造公章票據(jù)、資料文件蒙騙公司的,公司立即解雇并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力；４．５．４２故意破壞機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為的,視其情節(jié)予以記過(guò)或接解雇；４．５．４３禁止煽動(dòng)或采用威脅手段唆使他人怠工、集體罷工,違者予以解雇；４．５．４４因工作失職導(dǎo)致公司蒙受重大損失、工作不良者,予以解雇；４．５．４５使用假證〔如學(xué)歷證、身份證等、冒名頂替〔如使用別人證件者,一經(jīng)查實(shí)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章工資薪酬規(guī)定５．１工資總額包括基本工資、計(jì)件工資等；工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)按公司薪資制度執(zhí)行。５．２本公司的員工工資一律不發(fā)現(xiàn)金,統(tǒng)一由指定銀行代發(fā),公司在支付工資是向員工提供其本人的工資單,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽名。５．３雙方以書(shū)面形式解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,公司財(cái)務(wù)一般在３０天內(nèi)結(jié)算工資；５．４正常情況下,員工提出解除合同的,在試用期內(nèi)必須工作滿七天,合同關(guān)系轉(zhuǎn)正后,須提前三十天提出,否則,公司不發(fā)給員工當(dāng)月工資。５．５有下列情況之一,公司代扣或減發(fā)員工工資：５．５．１代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；５．５．２法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；５．５．３扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；５．５．４扣除員工違反公司規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的費(fèi)用；５．５．５其它約定的可以減發(fā)的工資５．５．６法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；５．５．７隨著公司的發(fā)展,公司會(huì)逐步改善員工的各項(xiàng)福利待遇、工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定６．１公司堅(jiān)決貫徹"安全第一、預(yù)防為主"的方針,為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。６．２員工有權(quán)利有義務(wù)接受公司對(duì)其進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使其了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,提高安全生產(chǎn)意識(shí),掌握本崗位的安全操作技能。６．３公司實(shí)行三級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò),生產(chǎn)主管、安全負(fù)責(zé)人對(duì)全公司的安全負(fù)責(zé),部門經(jīng)理〔或部門主管對(duì)本部門的安全負(fù)責(zé),班長(zhǎng)／組長(zhǎng)對(duì)本班的安全負(fù)責(zé)；６．４員工鼻息遵守如下安全守則和操作規(guī)程：６．４．１生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和開(kāi)工前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,放可投入使用；６．４．２嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作,嚴(yán)禁酒后工作或開(kāi)動(dòng)機(jī)器,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；６．４．３設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作；６．４．４發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況響領(lǐng)班、部門主管報(bào)告‘６．４．５工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,必須保持暢通,不得放置任何物品,各責(zé)任人須隨時(shí)巡查監(jiān)督；６．４．６對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、搬走及減損其效力的行為；６．４．７維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；６．４.８非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得操作機(jī)械設(shè)備；６．４.９危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放〔應(yīng)隔離放置,各責(zé)任人應(yīng)做好出入去向和用途記錄,處理和使用危險(xiǎn)物品時(shí)必須按規(guī)定使用火穿戴個(gè)人防護(hù)用品；危險(xiǎn)物品必須有安全數(shù)據(jù)清單和說(shuō)明書(shū)。嚴(yán)禁在車間、倉(cāng)庫(kù)和廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,離開(kāi)時(shí)須熄滅煙火,違者按公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行,對(duì)造成火災(zāi)事故的,將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣,關(guān)好門窗、上號(hào)門鎖。員工須持證上崗,凡操作設(shè)備須要有相關(guān)部門頒發(fā)資格證或經(jīng)公司的合格培訓(xùn)〔持假證者責(zé)任自負(fù)。第七章

辭職與解雇規(guī)定7.1員工辭職規(guī)定：?jiǎn)T工因故辭職,須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向部門主管提交申請(qǐng),試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面申請(qǐng)；知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的按其約定。員工給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或手續(xù)交接問(wèn)題未完成的,不得辭職。員工自動(dòng)離職,應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定賠償公司的損失。辭職員工,在經(jīng)部門主管同意或接人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》后,憑填寫(xiě)好的《員工離職單》,辦理相關(guān)審核移交手續(xù)、工資核算手續(xù)。自動(dòng)離職或未按批準(zhǔn)時(shí)間提前離職的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。7.2員工有下列情形之一的,公司將對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；公司《獎(jiǎng)懲制度》中規(guī)定符合辭退條件的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一,公司提前30日書(shū)面通知員工并進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確須裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定而解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)賠償公司下列損失；.1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用〔按培訓(xùn)協(xié)議或其它約定執(zhí)行；.2對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成較大經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；.3其它約定的賠償費(fèi)用等。7.4被解雇或辭退的員工,在接到人事行政部通知當(dāng)日辦理離職手續(xù)離廠。7.5離職員工的工資核算及發(fā)放：每周星期四上午8：00—10:00點(diǎn),人事行政部各辦理一次〔即收集離職單。每周星期六下午17:00—17:30分,財(cái)務(wù)部到保安室發(fā)放工資單及離職人員簽工資表；工資一律不發(fā)現(xiàn)金,統(tǒng)一由銀行代發(fā),離職人員七個(gè)工作日內(nèi)可到指定銀行查詢,若未到賬可向財(cái)務(wù)咨詢。7.6離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：離職人員須按上述規(guī)定時(shí)間把已到期辦理的辭職單〔須完善各種交接手續(xù)與事項(xiàng)及時(shí)交到人事行政部方可核算,否則后果自負(fù)〔如順延到下一批辦理。離職人員因個(gè)人原因于當(dāng)批時(shí)間領(lǐng)取不到的工資單的可到下一批發(fā)放時(shí)領(lǐng)取。離職人員在領(lǐng)取到工資單或打到工資時(shí),發(fā)放工資有疑問(wèn)的可于7個(gè)工作日內(nèi)到名健公司查詢,超過(guò)查詢期限的后果自負(fù)。〔注：工資單可由離職人員決定是否需要領(lǐng)取。辭職手續(xù)、領(lǐng)取工資單原則上須要當(dāng)事人本人親自辦理,不可代辦。第八章

獎(jiǎng)懲制度8.1總則：為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營(yíng)造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍,重返調(diào)動(dòng)員工積極性與敬業(yè)精神。8.2獎(jiǎng)懲分類：獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)四種,懲罰分為警告、小過(guò)大過(guò)、解雇四種,各項(xiàng)、款規(guī)定見(jiàn)下述獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則和處罰細(xì)則。8.3獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：?jiǎn)T工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)：.1積極維護(hù)公司榮譽(yù),為公司樹(shù)立良好形象和口碑。.2認(rèn)真負(fù)責(zé)、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。.3工作勤奮,對(duì)同事能起到表率作用者。.4其它應(yīng)給于記嘉獎(jiǎng)事跡者。.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。員工有下列情形之一者,予以記小功：.1對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。.2積極研究改善工作方法,對(duì)提高品質(zhì)、降低成本、提高工作效率卓有成效者。.3勇敢檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。.4對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。.6其它應(yīng)給予記小功事跡者。8.3.2.7其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。員工有下列情形之一者,予以記大功：.1在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。.2同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。.3對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。.4緊急情況下〔如救火、救人,從事有益于本公司工作的行為者。.5其它制度規(guī)定的應(yīng)獎(jiǎng)事項(xiàng)。員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)：.1一年中累計(jì)三次及大功無(wú)受懲處者。.2在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。.3在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。.4其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?5年終優(yōu)秀工作者公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?！勃?jiǎng)勵(lì)視當(dāng)年實(shí)際情況和綜合評(píng)分決定,其中獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí)等.6符合各部門相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者。8.4處罰細(xì)則：?jiǎn)T工有下情形者,予以警告：.1因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤且情節(jié)輕微者。.2妨礙工作秩序或違反消防安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。.3初次不聽(tīng)主管合理指揮、工作安排者。.4初次不按規(guī)定穿戴廠服、廠牌、穿拖鞋上班、衣容不整者。.5同事之間互相謾罵吵架且情節(jié)輕微者；.6月累計(jì)三次忘打考勤卡者,初次遲到、早退、曠工者。.7對(duì)各級(jí)主管的批評(píng)或有限期的命令,無(wú)正當(dāng)理由而未知期完成或處理不當(dāng)且情節(jié)輕微者。.8在工作場(chǎng)所無(wú)故妨礙他人工作,情節(jié)輕微者。.9在工作時(shí)間內(nèi)打盹或擅離工作崗位者,情節(jié)尚屬輕微者。.10工作時(shí)間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。,.11違反公共秩序,情節(jié)較輕者。.12初次違犯廠規(guī)且情節(jié)輕微者,及其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。員工有下列情形之一者,予以記小過(guò)：.1因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者。.2因玩忽職守造成公司損失但不大者。.3與同事吵架,惡意攻擊、恐嚇威脅同事,造成影響者。.4檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。.5騙假、代打卡、替打卡者。.6遲到、早退或曠工達(dá)三次〔含以上者。.7酒后操作機(jī)械/駕駛車輛者〔上班時(shí)間。.8帶食物在辦公室、生產(chǎn)區(qū)吃飯者。.9不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車〔包括超線下車、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者,有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽(tīng)規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較輕者。.10有便后不沖水、亂涂亂畫(huà)、浪費(fèi)用水*電等行為者。.11不服從工作安排情節(jié)較重者。.12違反公共秩序,情節(jié)較重者。.13工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位,影響惡劣者。.14用人部門接待或允許未辦完入職手續(xù)的應(yīng)聘上崗者。.15對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無(wú)理取鬧、耍潑情節(jié)較輕者。.16在人事異動(dòng)的過(guò)程中,弄虛作假、不負(fù)責(zé)任、無(wú)正當(dāng)理由異動(dòng),未按規(guī)定辦完異動(dòng)手續(xù)擅自異動(dòng)或安排工作的；.17其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。員工有下列情形之一者,予以記大過(guò)：.1因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。.2在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。.3攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。.4故意撕毀公文者。.5虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。.6對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者。.7職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。.8違反安全規(guī)定或不服從工作安排使公司蒙受損失者。.9未完成工作任務(wù),造成影響或損失者。.10醉酒操作機(jī)器/駕駛車輛者〔上班時(shí)間。.11在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。.12偷竊公司財(cái)物,較重者。.13對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無(wú)理取鬧、耍潑情節(jié)較重者。.14不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車〔包括超線下車、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者,有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽(tīng)規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較重者。.15其它制度規(guī)定的應(yīng)罰事項(xiàng)。員工有下列情形之一者,予以解雇：.1因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成重大損失和惡劣影響者。.2拒不服從工作安排者。.3在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。.4在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博,從事違法活動(dòng)者。.5故意毀壞公物,金額較大者。.6聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。.7違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。.8對(duì)XX施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。.9嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。.10連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工7天以上者。.11盜竊同事或公司財(cái)物者。.12利用公司〔含利用廠牌、廠服、卡片等名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。.13在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。.14利用職權(quán)受賄或以不當(dāng)手段謀取私利者。.15年度內(nèi)累計(jì)三次大過(guò)行為者。.16故意破壞安全、消防裝置者。.17經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。.18遺失重要公文〔物品、偽造虛假文件、證件或欺騙公司行為者。.19違反國(guó)家法律、法規(guī)行為者。.20提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的或其他用途的。.21違反公司保密制度,泄露公司技術(shù)、商業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)密的。.22對(duì)檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無(wú)理取鬧、耍潑情節(jié)惡劣者。.23不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車〔包括超線下車、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者,有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽(tīng)規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一嚴(yán)重者。.24有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾螒?yīng)給予解雇的。.25其它制度規(guī)定的應(yīng)予以解雇的事項(xiàng)。8.5獎(jiǎng)懲評(píng)比申報(bào)規(guī)定及審批程序：負(fù)責(zé)制度維護(hù)與執(zhí)行的人事行政部門可以依據(jù)本"獎(jiǎng)懲制度"的條款,直接以開(kāi)具獎(jiǎng)懲單據(jù)、通報(bào)、公示等形式直接處理跨部門的應(yīng)獎(jiǎng)和應(yīng)罰人員,系主任級(jí)以上的主管人員報(bào)總經(jīng)理批示處理；其它部門的獎(jiǎng)懲處理結(jié)果,均填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》并按下述審批權(quán)限逐級(jí)核查審批后方準(zhǔn)生效,《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》同時(shí)提交人事行政、財(cái)務(wù)各一份存檔、匯總備查。獎(jiǎng)懲處理逐級(jí)申報(bào)與審批權(quán)限如下：.

審批權(quán)限

申請(qǐng)部門部門主管人事行政部備注獎(jiǎng)懲類別與申報(bào)程序

嘉獎(jiǎng)

編制

審核、批準(zhǔn)

核實(shí)1獎(jiǎng)勵(lì)的記大功與年終評(píng)獎(jiǎng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2各部門依據(jù)本規(guī)定而進(jìn)行的獎(jiǎng)懲評(píng)比須提前向人事行政部提交考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；3各部門的任何獎(jiǎng)懲須同時(shí)提交相關(guān)事實(shí)證據(jù)、數(shù)據(jù)資料,否則無(wú)效。

小功

大功

年終評(píng)獎(jiǎng)

警告

小過(guò)

大過(guò)

解雇各獎(jiǎng)懲評(píng)比提倡采用多種激勵(lì)形式,但采取經(jīng)濟(jì)手段時(shí)要遵循下表標(biāo)準(zhǔn)：

獎(jiǎng)勵(lì)類備注

懲罰類備注

嘉獎(jiǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)10~20元

1.填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》

警告書(shū)面檢討或處10~20元

1.填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》

小功

30~50元

小過(guò)

30~50元

大功

50~100元

大過(guò)

50~100元年終評(píng)獎(jiǎng)見(jiàn)第條

解雇

廠規(guī)處理備注：1、主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。2、凡達(dá)到解雇級(jí)別的對(duì)公司造成惡劣影響或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,可以視其情況并處300元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。懲罰金額的扣除：.1懲罰金額由公司工資核算部門從違規(guī)違紀(jì)員工的當(dāng)月工資中扣除。.2所有獎(jiǎng)懲均會(huì)視其情況進(jìn)行公示。附件;《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》第九章

辦公用品管理規(guī)定9.1目的：規(guī)范辦公用品管理、明確辦公用品作業(yè)程序,節(jié)約成本、提高辦事效率。9.2適用范圍：全公司各部門及其使用人員。9.3職責(zé)：人事行政部：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的筆、便簽、訂書(shū)機(jī)、紙巾等統(tǒng)一請(qǐng)購(gòu)及發(fā)放工作。采購(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的統(tǒng)一采購(gòu)、檢驗(yàn)、反饋工作。倉(cāng)庫(kù)：負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)回的辦公用品進(jìn)行入倉(cāng)庫(kù)、登帳、通知、發(fā)放及定期盤點(diǎn)工作。9.4申請(qǐng)、發(fā)放、領(lǐng)用及報(bào)廢規(guī)定：申購(gòu)部門填寫(xiě)《請(qǐng)購(gòu)單》,《請(qǐng)購(gòu)單》須注明需用日期、物品規(guī)格以及數(shù)量等；申購(gòu)部門主管審核,并交計(jì)劃審批,采購(gòu)方可購(gòu)買〔其中經(jīng)濟(jì)額較大〔500元以上的電腦用品、辦公家具、電器用品等設(shè)備要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),計(jì)劃方予接收。采購(gòu)處要本著節(jié)約的原則,盡量采購(gòu)實(shí)用、中檔價(jià)格的用品。所有購(gòu)回的辦公用品均需入庫(kù)登記備帳。筆、便簽、訂書(shū)機(jī)、紙巾等辦公用品均需憑單領(lǐng)用,不得多領(lǐng)、重領(lǐng)等。財(cái)務(wù)部要建立辦公用品固定資產(chǎn)總賬,對(duì)物件進(jìn)行編號(hào),每半年進(jìn)行一次普查。對(duì)非正常損壞的物品,追究責(zé)任人,照價(jià)賠償。找不到責(zé)任人的由該部門人員共同承擔(dān)。節(jié)約節(jié)儉,按需領(lǐng)用。發(fā)現(xiàn)挪用、貪污、多領(lǐng)、浪費(fèi)等行為的；則對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處罰；公司內(nèi)部文件資料的復(fù)印,提倡使用二手紙。各部門須建立《辦公用品登記臺(tái)賬》以備人事異動(dòng)、變更使用人時(shí)做好交接工作,個(gè)人均不得帶走。為個(gè)人配備的辦公用品由使用人保管,公用辦公用品由指定責(zé)任人保管。辦公設(shè)備報(bào)廢均需建立登記臺(tái)賬,并說(shuō)明報(bào)廢原因、日期〔經(jīng)濟(jì)價(jià)值高的物品需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章

工作服管理規(guī)定10.1工作服裝的定制、發(fā)放：人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作服的定制計(jì)劃與登記發(fā)放,采購(gòu)處負(fù)責(zé)招商承制。新招員工辦完入職手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)即可領(lǐng)取工作服〔臨時(shí)工不發(fā)廠服。工作服每?jī)赡臧l(fā)一次。夏服、冬服的領(lǐng)用詳見(jiàn)下表。10.2換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。10.3工作服要妥善保管,如未達(dá)使用年限遺失、故意損壞或自愿購(gòu)買者,需自費(fèi)補(bǔ)做；10.4工作服不可轉(zhuǎn)接或出讓給他人使用；10.5工作服視為公司給予員工的福利,其購(gòu)買〔成本費(fèi)由公司先墊付,員工領(lǐng)用后歸個(gè)人所有,不再退回。但離職人員如未達(dá)到享受公司的廠服福利規(guī)定的服務(wù)年限,公司將按員工在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限〔按領(lǐng)用之日起算進(jìn)行扣除；服務(wù)不滿三個(gè)月的全額扣除廠服的成本費(fèi)；服務(wù)滿三個(gè)月至不滿半年的扣除廠服的成本費(fèi)50%；服務(wù)滿半年以上的不須扣除廠服的成本費(fèi)。10.6夏裝、冬裝領(lǐng)用規(guī)定如下：NO類型名稱領(lǐng)用范圍備注1

夏裝

辦公室服〔不分長(zhǎng)、短袖,三件/人1總經(jīng)辦、國(guó)內(nèi)、國(guó)際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部〔檢驗(yàn)員除外、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)、財(cái)務(wù)部2倉(cāng)庫(kù)、設(shè)備主管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)

檢驗(yàn)員衣袖打上QC標(biāo)志2員工服〔三件/人領(lǐng)班、倉(cāng)管、檢驗(yàn)員、電工等工人〔即上述領(lǐng)用辦公室服的除外

1

冬裝

辦公室服〔西裝兩件/人1總經(jīng)辦、國(guó)內(nèi)、國(guó)際業(yè)務(wù)部、技質(zhì)部〔檢驗(yàn)員除外、人事行政部、生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)、財(cái)務(wù)部2倉(cāng)庫(kù)、設(shè)備主管及各車間主任、統(tǒng)計(jì)

檢驗(yàn)員衣袖打上QC標(biāo)志2員工服〔夾克兩件/人領(lǐng)班、倉(cāng)管、檢驗(yàn)員、電工等工人〔即上述領(lǐng)用辦公室服的除外

10.7調(diào)動(dòng)人員的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：調(diào)動(dòng)人員包括：跨部門調(diào)動(dòng)、部門內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等類型；上述調(diào)動(dòng)人員的廠服在領(lǐng)用有效期〔兩或三年內(nèi)；仍穿原崗位的廠服,如領(lǐng)取新崗位的廠服,則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.8規(guī)定外領(lǐng)用廠服的管理規(guī)定：適用范圍：全體員工,即全體員工均可自費(fèi)按進(jìn)貨價(jià)購(gòu)多件廠服；員工規(guī)定外領(lǐng)用廠服,僅能領(lǐng)用其所屬崗位或范圍內(nèi)的廠服；由于制度的變革或上述調(diào)動(dòng)等,每位員工〔含已領(lǐng)有廠服的員工在領(lǐng)用有效期〔兩或三年內(nèi),如需再次領(lǐng)取廠服,則按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款。10.9離職人員再次入廠的廠服領(lǐng)用管理規(guī)定：該情形的員工可繼續(xù)穿原廠服；該情形的員工不管是否從事原崗位工作,均按新進(jìn)員工及相關(guān)規(guī)定辦理領(lǐng)用廠服；10.10每位員工不能提前領(lǐng)用廠服,若提前領(lǐng)用將按規(guī)定外領(lǐng)用辦理,即按實(shí)際進(jìn)貨價(jià)扣款；10.11女員工懷孕期間若仍在出勤的,可根據(jù)實(shí)際情況盡量穿工作服；10.12女員工產(chǎn)后若原工作服不合身的,無(wú)論廠服是否在領(lǐng)用有效期〔兩或三年內(nèi),如需要領(lǐng)用廠服的,均按50%的進(jìn)貨價(jià)扣款。10.13附件《領(lǐng)取廠服明細(xì)表》第十一章

廠牌、工卡、卡片管理規(guī)定管理規(guī)定：11.1為建立企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感,并顯示本公司XX身份,全體員工應(yīng)配掛廠牌。11.2廠牌一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)佩帶〔辦公室用繩配掛,工人帶在廠服左袋上,不得掛于腰際或以其外衣遮蓋,違者以未配帶廠牌處理。11.3上班時(shí)間,員工應(yīng)于公司范圍內(nèi)配掛廠牌。11.4員工離職時(shí)應(yīng)繳回廠牌、工卡,否則折價(jià)賠償10元。11.5廠牌、工卡有遺失或損失,應(yīng)通知人事行政部補(bǔ)發(fā),扣繳工本費(fèi)10元/個(gè)；如為故意損失,并記小過(guò)一次。因公損失時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管審批后,交人事行政部補(bǔ)發(fā)。11.6持有卡片的員工不得以此招搖撞騙,不得做有損公司利益的事情。11.7凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦：廠牌、工卡在外外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?將廠牌、工卡借給非本公司XX,而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者；持有卡片的員工以此招搖撞騙,做有損公司利益的事情者。第十二章

計(jì)算機(jī)管理12.1目的：為保證公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常、安全運(yùn)行以及使大家更好的使用辦公設(shè)備及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源,從而進(jìn)一步提高維修的效率和響應(yīng)速度。12.2適用范圍：公司各部門、各車間計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。12.3管理規(guī)定：人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)的所有電腦進(jìn)行統(tǒng)一管理,并作好登記、編號(hào)、維護(hù)工作。各部門的電腦實(shí)行誰(shuí)操作,誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。啟用計(jì)算機(jī)時(shí),先開(kāi)顯示器,再開(kāi)主機(jī),關(guān)機(jī)時(shí)先退出所有正在運(yùn)行程序,再關(guān)主機(jī),然后關(guān)顯示器,對(duì)顯示器、主機(jī)關(guān)閉到重新開(kāi)啟的時(shí)間間隔必須為15秒以上。電腦操作員必須對(duì)管理員所分配的開(kāi)機(jī)口令、網(wǎng)絡(luò)登陸口令進(jìn)行保密,不得隨意轉(zhuǎn)告他人。不得使用他人用戶及密碼登錄網(wǎng)絡(luò),否則造成不良后果由其負(fù)全部責(zé)任。電腦操作員不得對(duì)公司電腦進(jìn)行拆卸、私自安裝操作程序,不得私自拆裝移動(dòng)電腦〔包括：主機(jī)、顯示器、鼠標(biāo)、鍵盤等和打印機(jī),不得在顯示器和主機(jī)上面堆放雜物。下列情況下。造成計(jì)算機(jī)設(shè)備損壞,有明確責(zé)任的,由責(zé)任人員負(fù)責(zé)維修費(fèi)用；無(wú)明確責(zé)任人的,由所在部門或車間承擔(dān)維修費(fèi)用,不能維修的就照價(jià)賠償：〔1帶電插、拔打印機(jī)電纜和數(shù)據(jù)線,造成主機(jī)或打印機(jī)損壞的；〔2連續(xù)開(kāi)關(guān)電源,間隔時(shí)間低于15秒,造成主機(jī)損失的；〔3超頻使用電腦造成主機(jī)損失的；〔4人為造成設(shè)備外傷或破壞性使用設(shè)備的；〔5非供電原因燒毀設(shè)備的。嚴(yán)禁電腦操作員利用公司電腦進(jìn)行一切游戲、娛樂(lè)活動(dòng)。電腦操作員有對(duì)其所管理電腦進(jìn)行清潔維護(hù)的責(zé)任。電腦