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文檔簡介

企業(yè)勞動合同簡介什么是企業(yè)勞動合同企業(yè)勞動合同是指就業(yè)關(guān)系雙方，即用人單位與勞動者之間建立的合同性關(guān)系，約定用人單位向勞動者支付勞動報酬，提供勞動保護和勞動條件，而勞動者履行合同約定的勞動義務的一種法律文件。勞動合同的法律規(guī)定勞動合同法2013年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》是我國《勞動法》的補充和完善，是保護勞動者權(quán)益的重要法律。人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部作為國家主管部門，將不定期發(fā)布勞動合同管理規(guī)定，起到指導作用。相關(guān)司法解釋最高人民法院及各地法院會發(fā)布與勞動合同有關(guān)的司法解釋，作為審理和判斷案件的依據(jù)。勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容主要包括以下幾點：1.簽訂時間和周期勞動合同必須寫明勞動合同的簽訂時間和周期，周期不能超過三年。2.工作內(nèi)容和工作地點勞動合同應清晰地列明勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。3.勞動報酬勞動合同應該寫明勞動者的具體工資和津貼福利待遇以及支付方式等信息。4.勞動時間勞動合同應該清晰地規(guī)定勞動時間、休假和加班安排等內(nèi)容。5.保險和福利有效的勞動合同應該明確規(guī)定勞動者的保險和福利待遇，并為其繳納相應的社會保險。6.終止勞動合同的條件和程序勞動合同應該清晰地規(guī)定終止合同的條件和程序等內(nèi)容。常見問題解答Q:勞動合同可以口頭約定嗎？A:不可以，勞動合同必須以書面形式約定。Q:勞動合同到期前終止需要支付違約金嗎？A:在法定情形下，用人單位可以與勞動者提前解除合同，但應當支付經(jīng)濟補償，即違約金。Q:勞動者轉(zhuǎn)崗需要重新簽訂勞動合同嗎？A:勞動者轉(zhuǎn)崗需要重新簽訂勞動合同，用人單位應當與其簽訂新的勞動合同?？偨Y(jié)與建議企業(yè)勞動合同是維護用人單位和勞動者之間權(quán)益的重要法律文件，必須遵守國家法律和相應的規(guī)定。用人單位和勞動者

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