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文檔簡介

專賣店員工聘用合同一、合同雙方本聘用合同（下稱“合同”）由以下雙方訂立:雇主：(以下簡稱“公司”)地址：[公司地址]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]法定代表人：[法定代表人]雇員：(以下簡稱“員工”)姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]二、聘任崗位與工作內(nèi)容公司聘用員工擔任專賣店營業(yè)員職務，主要工作內(nèi)容包括但不限于：負責專賣店日常經(jīng)營工作；對顧客進行專業(yè)的商品介紹和銷售；維護商品陳列、貨架整理和庫存管理；收銀、開單、結(jié)算等日常操作。三、試用期員工試用期為三個月。試用期工資與正式員工工資相同。經(jīng)過試用期，公司對員工的表現(xiàn)進行綜合考察，如符合公司要求，可轉(zhuǎn)為正式員工；如考察不合格，公司有權(quán)終止聘用。四、工資待遇和福利公司將按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險；公司將按時足額支付員工工資，包括基本工資、績效獎金、加班費等；公司將為員工提供帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期。五、終止合同在試用期滿后，雙方都可解除合同。解除合同應提前三十天以書面形式通知另一方，解除前員工應完成公司交代的工作并清理崗位。公司在解除合同后給予員工應得的經(jīng)濟補償；在非試用期內(nèi)，如果員工確因病或非因過失原因不能繼續(xù)履行本合同，經(jīng)持有醫(yī)院證明，公司應按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給其病假工資；如果員工主動提出辭職，應于辭職前七天以書面方式通知公司，并在離職前完成公司安排的工作。六、其他約定員工在任職期間，在公司未經(jīng)許可擅自離職或未經(jīng)公司允許接受其他單位或個人的聘任，公司將追究其法律責任，員工應承擔因此產(chǎn)生的一切責任和損失；在員工離職后，公司將協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移等；這份合同經(jīng)雙方簽字并蓋章后生效，并作為雙方權(quán)利和義務的法律文件。雇主：___________（公司）地址：___________（公司地址）法定代表人（簽字）：_____________雇員：___________（員工

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