【心相印紙業(yè)股權激勵對企業(yè)績效的影響研究開題報告】

開題報告論文題目福建心相印紙業(yè)股權激勵對企業(yè)績效的影響研究一、選題原因（說明本人工作背景及為什么要進行該選題的寫作）企業(yè)能否取得持續(xù)性發(fā)展和經濟效益，創(chuàng)新是關鍵，因此公司對創(chuàng)新能力也越來越重視，對技術人員培養(yǎng)的要求也越來越高。在當前新時代的局勢下，企業(yè)當然也必須緊跟時代潮流，提升與增強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和意識。但是企業(yè)的創(chuàng)新并不能在短時間內取得效果，這是一項長期的投入“項目”，若企業(yè)的經營管理人只是關注短時間的利益，必定會發(fā)生利益矛盾，產生一系列問題（李雨晴，2022）。在管理層進行股權激勵，將股權適量授予企業(yè)管理人員，是矛盾問題解決的一個有效途徑，并且還可以將核心人才牢牢把握在企業(yè)。這幾年來我國開始實行股權改革，出臺了一系列有關股權激勵的法律政策，逐漸完善資本市場，為企業(yè)進行股權激勵創(chuàng)造了良好的背景條件（BBB，2021）。因此，本文選取在醫(yī)藥界具有代表性企業(yè)—哈藥集團有限公司作為研究對象，采用對比論證法、文獻資料法以及案例分析法等研究方法，對該公司進行股權激勵計劃后的績效進行分析。二、論文框架（至少要具體到二級標題：第一章…1.1…1.2…）緒論第一章股權激勵的概念1.1股權激勵的含義及常見模式1.2股權激勵的作用第二章福建心相印紙業(yè)股權激勵基本情況2.1福建心相印紙業(yè)公司簡介2.2福建心相印紙業(yè)股權激勵方案概述第三章福建心相印紙業(yè)股權激勵實施效果分析3.1對資源利用效率的影響3.2福建心相印紙業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力分析3.3福建心相印紙業(yè)財務業(yè)績分析第四章福建心相印紙業(yè)股權激勵的啟示與建議4.1樹立研發(fā)與創(chuàng)新意識4.2合理選擇激勵對象4.3完善福建心相印紙業(yè)業(yè)績考核標準結論參考文獻參考文獻：三、時間及進度安排（此項內容參照《畢業(yè)設計（論文）進度安排表》，依據自身寫作進度填寫）第一階段（2022年1月-2022年2月）：選題，在教師指導下，收集相關文獻資料，進行分析、整理；確定題目，完成開題報告，參加開題報告答辯。

第二階段（2022年2月-2022年5月）：完成論文初稿的撰寫。

第三階段（2022年5月-2022年6月）完成論文二稿。

第四階段（2022年6月-2022年7月）指導教師檢查，與教師溝通交流，不足之處認真聽取修改意見；完成論文三稿。

第五階段（2022年7月-2022年8月）進一步核實畢業(yè)論文相關材料的寫作技術規(guī)范要求，形成定稿。學生（簽名）：年月日參考文獻：[1]李雨晴.?？四Ｊ较赂＝ㄐ南嘤〖垬I(yè)戰(zhàn)略成本管理探析[J].經營與管理,2022,(07):101-106.[2]BBB.基于渠道理論的福建心相印紙業(yè)股權激勵策略研究[D].蘭州財經大學,2022.[3]王婉,趙陽希.福建心相印紙業(yè)資本配置及成效研究[D].蘭州財經大學,2022.[4]周澤宇,吳雅靜.福建心相印紙業(yè)股權激勵策略轉型效果研究[D].廣東技術師范大學,2022.[5]許明亮,孫長春.福建心相印紙業(yè)股權激勵策略研究[D].山東工商學院,2022.[6]何秋雨,高天宇.新時代背景下股權激勵策略管理研究[D].中國礦業(yè)大學,2022.[7]林芳菲.股權激勵策略的完善體系設計[D].東華大學,2022.[8]鄭瑞祥,梁曉璇.基于股權激勵策略的控制模型設計—以福建心相印紙業(yè)為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]曾偉毅,謝欣怡,彭樂文.福建心相印紙業(yè)多元經營與投資績效[D].河北師范大學,2022.[10]黃晨曦,方晴羽.股權激勵策略對福建心相印紙業(yè)的影響研究[D].南京信息工程大學,2021.[11]唐元韻,羅綺云.福建心相印紙業(yè)財務戰(zhàn)略研究[D].景德鎮(zhèn)陶瓷大學,2021.[12]尤紫菡,許逸飛.福建心相印紙業(yè)價值鏈管理研究[D].山東財經大學,2021.[13]郭博瀚,馮雨萱.股權