關(guān)于勞動合同書篇

關(guān)于勞動合同書篇前言勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益，明確勞動關(guān)系的重要法律文件。在勞動者與用人單位之間建立了穩(wěn)定而規(guī)范的就業(yè)關(guān)系，是促進和諧勞動關(guān)系、增進勞資雙方共同發(fā)展的有力保障。勞動合同的定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立的，約定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是勞動者與用人單位之間協(xié)商一致，采用書面形式約定勞動關(guān)系的法律文件。勞動合同是勞動者參加勞動和享受勞動權(quán)益的重要依據(jù)，是勞動關(guān)系中的一份合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同的形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并對合同內(nèi)容達(dá)成一致。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：勞動者和用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名稱；勞動合同的期限；勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點、勞動保障、社會保險等；工資支付、勞動保護等心溫提示；勞動合同訂立日期和簽署人的姓名或者蓋章。勞動合同的期限勞動合同的期限是指勞動關(guān)系維持的時間期限。勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限不得超過三年，經(jīng)過雙方協(xié)商確認(rèn)可以超過三年。固定期限滿后，勞動者和用人單位如果愿意，可以續(xù)簽勞動合同。無固定期限的勞動合同，是指勞動關(guān)系未設(shè)定預(yù)定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同是持續(xù)崗位上工作時間較長勞動者的首選合同形式。勞動合同的文件保存用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同存入檔案，勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)歸其個人所有。因人力資源管理需要，用人單位可以將勞動合同存儲形式化。但是，用人單位需要將存儲服務(wù)商進行人力資源外包管理之前，告知員工并獲得同意。勞動合同爭議解決在服務(wù)期間，如果勞動雙方因勞動合同的訂立、履行、變更或者終止而發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁或者提起勞動爭議進行解決。在解決勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取調(diào)解方式。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后，即具有執(zhí)行力。勞動合同的變更和終止勞動合同的變更是指勞動合同簽訂后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者提高員工素質(zhì)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商變更勞動合同。如變更內(nèi)容屬于與勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利有關(guān)的，在增加工作量、下降工作資金、改變工作環(huán)境等方面變動，需要告知職工會或者代表工會派代表參加協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后再予以變更。勞動合同的終止是指勞動關(guān)系正式解除的行為。勞動合同的終止有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致；勞動合同期滿；用人單位依據(jù)法律、行政法規(guī)解除勞動合同；勞動者因符合條件的因素提出提前解除勞動合同；勞動者因簽訂勞動合同時用人單位隱瞞事實欺騙或者采用欺詐、脅迫等手段讓勞動者簽訂勞動合同。結(jié)語勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益、明確勞動關(guān)系的重要法律文件。勞動者和用人單位要認(rèn)真履行勞動合同的各項規(guī)定，維護勞資