領導想讓你主動辭職的五大表現(xiàn)

領導想讓你主動辭職的五大表現(xiàn)！

人跟人始終是講面子的，誰都不情愿撕破臉皮，究竟中國人講究個做人留一面，日后好相見嘛。

尤其在職場上，十年河東十年河西，保不齊現(xiàn)在是你下屬，將來爬到你頭上也說不定。

所以領導想把某個員工擠兌走，但又不情愿明面上直接開除，弄得大家都下不了臺，

通常會使用一些職場上的陰招。領導不想當壞人，不想得罪人。

再比如，假如辭退你，需要走許多程序，而且你也不肯定協(xié)作，而當你主動提出辭職的時候，領導也可能只用簽個字就行了，節(jié)約時間和精力。

再如，假如直接把你給辭退了，炒魷魚了，會讓別的員工有種危機感，所謂殺雞儆猴，雖然別人什么也沒有什么錯，但可能會由于你辭退某個人而多想。

這些狀況的發(fā)生，其實都不太符合公司的整體利益的，于是，公司領導總會想方法，讓你主動辭職。

當以下幾種狀況消失時，你可要當心是不是公司領導要讓你主動辭職！

一、打入冷宮！

假如有一天，你從一個大紅人突然被打入冷宮了，那你就要想想，是不是領導其實是在攆你走呢。

由于，許多人都是有理想，有追求的，假如自己的才華不能被呈現(xiàn)，這其實就是一種“判死刑”，一個人一生中真正干事業(yè)的時間能有多長？假如一位領導，把你雪藏了，冰封了，那你還是早點辭職吧！

所謂：“此處不留爺自有留爺處，到處不留爺爺開小賣鋪”！別在一棵樹上吊死了，人家的意圖已經(jīng)很明顯了，就是想讓你走！

假如識相了，主動辭職，說不定江湖路遠，以后還能再相見，相見時還能再說話！假如不識相，被人攆走，以后見面就成“仇人”了。

冷藏你，其實有時候，就是給你一個風光的走法！跟電視劇中演的一樣，皇帝給大臣賜根白綾，那是給面子，總比到最終被車裂了強！

二、領導對你批判過多

當領導總是隔三差五的批判你，訓斥你，其實就表明領導對你的工作表現(xiàn)已經(jīng)不滿足了。

即使你在公司里總是加班，看起來很努力，領導也會因此而感動，不會放過你。而且有些領導他們也會通過各種各樣的方式來克扣員工的工資，甚至把員工勸退，員工假如看到這樣危急的信號，其實應當引起重視。

假如沒有自知之明的話，那么在公司里你會發(fā)覺非但沒有被領導所重用，而且自己的位置也漸漸被邊緣化。

三、變相施壓

有的時候領導想讓一個人主動離職，是很簡潔事，由于領導的態(tài)度打算了你在團隊中的位置。

比如說：當月完成了三十萬的績效，不予以嘉獎，其次個月領導直接給你定五十萬的任務！假如你還能完成，那第三個月就給你一百萬的任務量！這樣不斷地增加你的工作量的同時，還會以各種理由克扣你的收入，這樣隨著你的任務量地提升，收入?yún)s削減了！

讓你覺得這份工作不值得你去做，工作任務那么大，回報卻那么少，做點什么不比現(xiàn)在這工作強？當你有了這個想法的時候，這樣領導的目的就達到了！對你物盡其用，最終讓你自己主動辭職，通過這樣變相施壓地方法，把你的離職損失降到最低。

四、讓你做你不情愿做的事情！

也不把你打入冷宮，也不給你增加任務量削減工資，這些都太直接了，太沒水平了，簡單讓人感覺是針對人家，那怎么辦？那就工作平調一下吧！

比如說，你原來是公司的文職，你的特長是文案，但你的短處是體力勞動，這個時候就讓你去體力勞動的部門，甚至體力勞動部門的工資還高！貌似對你還有好處！

但你不擅長做這些事??！費更大的力，出的成果卻是亂七八糟的！讓你做你不擅長的事情，其實也是一種變相的打壓你！

五、明升暗降

當一個朝代更替，新領導上臺，勢必要重用一批人，排擠一部分人，這算是順應時代的進展趨勢。

但是跟隨老領導打天下的人，有些雖然跟不上時代的步伐，顯得游手好閑，甚至是部門的蛀蟲，但架不住人家資格擺在那里，究竟是公司的老人，不看僧面看佛面。

于是基本上會采納明升暗降的方式，調到表面上位置更高的，實際上是不做事的虛職，手下沒人，手上沒事，你將處于擱置的狀態(tài)，這對于老人倒是一種穩(wěn)妥的方式，但是對于略微年輕的人，被領導明升暗降了，滿腔熱血得不到揮灑，那基本上是會另謀出路的。

聰慧的人，等新領導上位的時候，不倚老賣老，適應新領導的做事風格，做好本職工作。

這些就是領導常用的套路！你要做到心中有數(shù)，不管是讓你做你不擅