事業(yè)單位面試-自我認知與職位匹配

事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一般定義：人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及周圍事物的關(guān)系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標(biāo)，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自己的情緒變化、原因等。測評要素解讀對自己的性格、態(tài)度等構(gòu)成有良好的評價；例題：請做一個自我介紹？興趣與崗位情況匹配成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）例題：你為什么報考公務(wù)員？你認為你和這個崗位匹配嗎？如果錄取了你，你有什么工作計劃？測評要素解讀事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配這個崗位是最適合我的我是最適合這個崗位的我是一個什么樣的人。為什么考官會選擇我，而不選擇其他人。自我認知類題目展現(xiàn)內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配個性特征能力結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)價值觀自我職位個性特征能力結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)價值觀考官匹配任何題目內(nèi)在上都包含自我認知的內(nèi)容，職位匹配性也貫穿考察始終，此類題目是答好復(fù)雜題目的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一、題目是可以事先準(zhǔn)備的。二、題目的解答可以以不變應(yīng)萬變。三、題目的準(zhǔn)備有助于回答其他題目。四、題目的準(zhǔn)備方法：（一）自我準(zhǔn)備——自我的梳理（二）職位匹配的準(zhǔn)備——職位匹配的內(nèi)容梳理題目準(zhǔn)備事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配職位梳理自我梳理解題方法Page

7事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配人生經(jīng)歷梳理1自身特點梳理2報考動機梳理3能力素質(zhì)梳理4自我認知梳理內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配1.人生經(jīng)歷了哪些階段？2.你在這些階段里你認為最成功/失敗的一件事情是什么？3.每個階段你都做了什么，取得了什么成就？4.報考公務(wù)員這段時間你都做了哪些面試準(zhǔn)備？（一）人生經(jīng)歷梳理事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配在談人生經(jīng)歷時注意要表現(xiàn)出來的內(nèi)容；談經(jīng)歷不是流水賬，而要表現(xiàn)出：1.經(jīng)歷獲得的經(jīng)驗對職位的幫助2.經(jīng)歷（成敗）對自己的鼓舞和磨練3.取得的成就事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配1.人生經(jīng)歷了哪些階段？一般說來分學(xué)習(xí)階段、工作階段學(xué)習(xí)階段：學(xué)習(xí)經(jīng)歷為主，包括成績、獎學(xué)金，是否被評為優(yōu)秀學(xué)生干部以及勤工助學(xué)經(jīng)歷等。注意要有所側(cè)重，挑重點。工作階段：側(cè)重于工作中取得的成績、鍛煉的能力和增長的經(jīng)驗，突出團隊協(xié)作精神。注意：不要談跳槽、懷才不遇、同事糾紛等，對過去要有陽光心態(tài)。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配2.你在這些階段里你認為最成功/失敗的一件事情是什么？（1）你經(jīng)歷的一件成功（快樂、自豪）的事冷靜看待-智慧努力-成功組織-再接再厲（2）你經(jīng)歷的一件失?。ㄍ纯?、自責(zé)）的事正確認知-敢于面對-分析原因-磨練改變事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配3.每個階段你都做了什么，取得了什么成就？（1）與職位相關(guān)的內(nèi)容要多談一些，從事過什么社會工作，有什么感受和收獲，課余時間如何度過？獲得什么榮譽獎勵？（2）要認識到平凡中的偉大——平凡做好本職工作，就是一種成就。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配4.進入面試后到面試結(jié)束這段時間你做了哪些面試準(zhǔn)備？（1）學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，考試知識、理論政策知識等；（2）經(jīng)驗準(zhǔn)備，請教長輩，請教他人等；（3）心理準(zhǔn)備，調(diào)節(jié)心態(tài)，積極向上。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配人生經(jīng)歷梳理1自身特點梳理2報考動機梳理3能力素質(zhì)梳理4自我認知梳理內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（二）個人特點梳理事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配性格特點：1.外向，善于交際，靈活性強2.內(nèi)向，善于自省，原則性強3.其他性格與適應(yīng)崗位事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配

性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；責(zé)任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；

吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；和諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配2.優(yōu)點缺點（優(yōu)點三個+缺點一個）優(yōu)點量身打造：將自身的優(yōu)勢與職位相結(jié)合，要充分地肯定自己，突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，給考官一個堅定、自信的良好印象，但也要中肯、真實、突出重點，“肯定不等于炫耀”。缺點量身打造：避實就虛，談安全缺點，劣勢不能是“缺陷”，比如，你報考的是國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。不要有過多的缺點描述，除了說明現(xiàn)在已經(jīng)清醒地認識到了不足，還要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法，有克服缺點的決心和行動?！皯B(tài)度重于內(nèi)容”。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配良好的身體素質(zhì)和良好的生活習(xí)慣；心地善良，具有同情心，樂于助人，具有良好的服務(wù)意識；責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)；具有大局觀和很強的包容心；勤儉樸素，吃苦耐勞；專業(yè)基本功扎實，具備良好的知識基礎(chǔ)、良好的服務(wù)意識；可以說的優(yōu)點：事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配具有很強的進取精神和良好的開拓創(chuàng)新意識；辦事講究效率，干事干凈利落，做事堅決果斷；具有很強的團結(jié)協(xié)作意識和溝通能力；考慮問題周全細致，想問題思路清晰，做事有條不紊；學(xué)習(xí)能力強，能通過各種途徑充實自己；做事善始善終，敢于挑戰(zhàn)自我，面對困難時具有迎難而上的勇氣。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配不便說的和說得不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)點：遵紀(jì)守法，無不良記錄善于揣摩別人的心思藝術(shù)氣質(zhì)有抱負，志向遠大凡事都有自己的見解，絕不輕信別人的見解事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配可以說的缺點：缺少工作經(jīng)驗；對社會實際缺少深入了解，看問題不夠全面；缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力；遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張，遇到緊急情況不能當(dāng)機立斷；辦事靈活性不夠。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配不便說的缺點：作為優(yōu)點的缺點（太虛偽）致命的缺點非常具體的缺點和公務(wù)員職業(yè)嚴重對立的缺點事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)點的缺點1、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度，這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；2、我辦事比較死板，有時容易和人較真，這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；3、我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精，這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配4、我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；5、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人，這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；6、我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠，這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；7、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少，這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（1）單調(diào)--個性結(jié)構(gòu)可能有缺陷，（2）豐富--生活的穩(wěn)定性就高（3）最好將愛好和職位結(jié)合起來（業(yè)余愛好不單純是愛好考官要從你的業(yè)余愛好中看出你與職位的適配性。比如：籃球：個人能力、陶冶情操、強身健體、團隊協(xié)作、服從命令、競爭精神等）（4）避免談高危愛好事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（1）專業(yè)匹配（2）實踐經(jīng)驗（3）資格認證（4）能力擅長事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（1）座右銘（2）最喜歡的人物（3）最喜歡的書籍5.價值觀事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配座右銘：不宜說容易引起負面聯(lián)想的座右銘不宜說太抽象的座右銘不宜說太長的座右銘座右銘最好能反映出自己的某項優(yōu)勢事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配欣賞或崇拜的人（書籍類似）：根據(jù)崗位選擇有關(guān)的人物不宜說自己誰都不崇拜不宜說崇拜自己不宜說崇拜一個虛幻或者不知名的人為什么崇拜這個人，對自己的影響在哪事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配人生經(jīng)歷梳理1自身特點梳理2報考動機梳理3能力素質(zhì)梳理4自我認知梳理內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配包含三個方面的意思一、你為什么選擇公務(wù)員這個職業(yè)二、你是否符合公務(wù)員的要求三、錄取規(guī)劃及落選計劃（三）報考動機梳理

事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一、你為什么選擇公務(wù)員這個職業(yè)自身價值社會價值求職需要學(xué)以致用鍛煉自己實現(xiàn)價值報考動機就業(yè)現(xiàn)狀公務(wù)員的福利待遇背景專業(yè)能力理論扎實實踐不夠事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。（不以一己之利為利，而使天下受其利）能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。（工欲善其事，必先利其器）二、你是否符合公務(wù)員的要求事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（業(yè)精于勤荒于嬉）績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（正確的政績觀，以人為本）廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（公生明，廉生威）事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配三、錄取規(guī)劃及落選計劃錄取規(guī)劃例1：如果你被錄用，到新單位后打算如何開展工作？“十字方針”：了解；適應(yīng)；學(xué)習(xí)；實干；總結(jié)落選計劃例2：如果這次考試你沒有被錄取，你打算怎么辦？“十字方針”：正視；調(diào)整；總結(jié)；規(guī)劃；執(zhí)行事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配1.嚴格要求自己，提高自己的政治素質(zhì)。（可以從堅定政治方向，保持良好工作作風(fēng)，加強知識和經(jīng)驗積累等角度拓展）2.加強學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識和智力素質(zhì)。（可以從加強專業(yè)知識，提升業(yè)務(wù)能力，提升觀察力、記憶力、思考力、想象力等角度拓展）3.加強鍛煉，提升自己的身體和心理素質(zhì)。（可以從適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境變化，提升情感、意志，適應(yīng)性，加強團結(jié)合作等角度入手）事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配人生經(jīng)歷梳理1自身特點梳理2報考動機梳理3能力素質(zhì)梳理4自我認知梳理內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（四）能力素質(zhì)梳理事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一、職位匹配的重要性二、職位梳理的內(nèi)容三、職位梳理的方法職位匹配事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配

（一）你對應(yīng)聘職位了解多少？為什么會應(yīng)聘這個職位？如果你競爭勝出后，你將如何開展工作？（二）對于這樣的問題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果對招錄單位和招錄職位缺少必要的了解的話，回答很可能會不著邊際，甚至?xí)钢卮蟮募芍M。一、職位匹配的重要性事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（一）單位性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)。（二）單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系狀況等。（三）職位信息，如工作性質(zhì)、任務(wù)責(zé)任、職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長、個性特征等。（四）注意有關(guān)競聘單位的新聞報道。二、職位梳理的內(nèi)容事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（一）間接訪談法：請人代替你對所要競聘崗位進行訪談。（二）直接訪談法：去競聘單位親自進行訪談。（三）網(wǎng)絡(luò)查詢法：瀏覽競聘單位的網(wǎng)站、了解最新資訊。三、職位梳理的方法事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配（四）專家咨詢法：最好將專家咨詢與其他方法結(jié)合起來。（五）信息共享法：與人合作尋求信息，彼此交換信息。（六）文獻資料法：適用于了解宏觀和原則性的問題。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一、自我認知與職位匹配題型分類：（一）直接型（二）間接型（三）壓力型（直接型是指題目中直接詢問自我認知和職位匹配信息的，間接型是說設(shè)置一定障礙的例如“你在朋友眼中是個什么樣的人？”壓力型就是現(xiàn)場壓力型的試題）事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配一、直接型：直入主題，直接發(fā)問應(yīng)對策略：事前準(zhǔn)備，直接回答例題：（1）請做一下自我介紹/說說你有哪些優(yōu)缺點？（2）為什么報考公務(wù)員？有什么錄取規(guī)劃或落選計劃？事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配二、間接型：設(shè)置條件、障礙；應(yīng)對策略：轉(zhuǎn)化為直接型來回答例題：（1）你的座右銘是什么？/你有什么業(yè)余愛好？（2）談?wù)勀憬?jīng)歷過的最成功或最失敗的一件事。（3）你的老師是怎么評價你的？事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配例題講解如果報考單位錄用了你，你卻發(fā)現(xiàn)這份工作根本不適合自己，你會怎么辦？第一，報考前我做了充分的準(zhǔn)備工作，XX工作符合我的專業(yè)和性格，這種情況出現(xiàn)可能性比較小。但是如果真的在進入崗位后發(fā)現(xiàn)不適合，我會調(diào)整自己保持積極進取的心態(tài)，不會輕易放棄，更不會消極怠工。第二，我會分析一下，自己產(chǎn)生這種心理的原因。可能是由于新進工作單位，不熟悉工作環(huán)境、不熟練工作流程，這樣我會盡快調(diào)整狀態(tài)，多向老同事請教學(xué)習(xí)，并主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，使自己盡快適應(yīng)工作。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配第三，如果努力一段時候后，我認為自己確實不適合這個工作，我會主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通請示，將我的困惑和問題向領(lǐng)導(dǎo)請教，領(lǐng)導(dǎo)具有豐富的閱歷和經(jīng)驗，一定會幫我做出分析判斷，是用科學(xué)的方法繼續(xù)調(diào)節(jié)自己加強學(xué)習(xí)，還是調(diào)任其他部門更適合我的工作。第四，不管我是留任還是調(diào)動，我一定會更加勤奮踏實，珍惜我的工作機會，不辜負領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷幫助，為單位貢獻自己最大的價值。事業(yè)單位面試——自我認知與職位匹配例題講解有人說優(yōu)秀學(xué)生出國，進外企或大公司，二流學(xué)生才考公務(wù)員，結(jié)合自己的情況談?wù)勀愕目捶?。答案要點（1）我不同意這樣