民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的困境與對(duì)策解析

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的困境與對(duì)策解析

論文摘要：經(jīng)營(yíng)和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建設(shè)仍然相對(duì)滯后，給企業(yè)有效開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)很大的困難。本文針對(duì)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的困境，從組織建設(shè)、文化建設(shè)、工作方式、機(jī)制建設(shè)等四個(gè)方面提出相應(yīng)對(duì)策。

思想政治教育主要是針對(duì)對(duì)人的思想意識(shí)開(kāi)展工作。新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理尤其是員工管理方面存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題在很大程度上是由于人的思想而引起的。因此，思想政治教育工作對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用與意義。

一、思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)管理的結(jié)合

在實(shí)踐中，思想政治教育可以細(xì)分為思想教育、政治教育、道德教育和心理教育四個(gè)方面①，每一個(gè)方面都可以與民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，并對(duì)其產(chǎn)生促進(jìn)作用。將思想教育與企業(yè)員工管理相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神和進(jìn)取精神的教育與培養(yǎng)，以促進(jìn)企業(yè)的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展；將政治教育與組織制度建設(shè)相結(jié)合，引導(dǎo)員工樹(shù)立法律意識(shí)、企業(yè)主人翁意識(shí)，有利于企業(yè)推動(dòng)制度建設(shè)與改革，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，減少管理成本，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象，增加企業(yè)的社會(huì)資本；將道德教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使員工自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕，使員工之間相互信任，促進(jìn)有效溝通；將心理教育與員工的心理輔導(dǎo)相結(jié)合，將使員工減輕心理壓力。

總之，在民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展思想政治教育就是要把思想教育、政治教育和道德教育落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)工作中間去，與現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀。

二、當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的困境

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建設(shè)仍然相對(duì)滯后，給企業(yè)有效開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)很大的困難，主要表現(xiàn)在：

1、思想政治工作的主體建設(shè)相對(duì)落后。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的主體建設(shè)落后主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，由于經(jīng)營(yíng)體制的原因，很少有民營(yíng)企業(yè)尤其是經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的小企業(yè)主動(dòng)設(shè)立黨組織，即使有黨組織的企業(yè)也很少有健全的機(jī)制和有效的組織。另一方面，由于民營(yíng)企業(yè)生存環(huán)境的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要求企業(yè)必須對(duì)人力資源進(jìn)行有效合理的規(guī)劃，在市場(chǎng)壓力面前，企業(yè)對(duì)人的要求更多是面對(duì)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)和管理人才，而不會(huì)使用單一的思想政治工作人才，這樣便導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)缺少既懂經(jīng)營(yíng)管理又懂思想政治教育的人員，使得思想政治工作的主體在一定程度上缺失。

2、思想政治工作的方法運(yùn)用過(guò)于單一。思想政治工作方法的最高境界是多種方法綜合運(yùn)用，達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的目的，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展形式單一，方法運(yùn)用機(jī)械，基本上是利用召開(kāi)會(huì)議的形式對(duì)員工進(jìn)行思想與意識(shí)的灌輸，用生硬的面孔與空洞的說(shuō)教對(duì)員工進(jìn)行教育。而不能將思想教育的內(nèi)容與企業(yè)的各種組織活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，這勢(shì)必導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生一種反感甚至是抵觸情緒。

3、思想政治工作的對(duì)象普遍不穩(wěn)定。民營(yíng)企業(yè)人力資源方面一個(gè)最大的問(wèn)題就是人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性太大。離職或跳槽的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。這樣便增加了企業(yè)思想政治工作的成本，另外，思想政治工作的功效并不是在短期就可以看得到的，是一種長(zhǎng)期的潛在的效應(yīng)，員工的不穩(wěn)定也更加使得企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)看到思想政治工作的效用。

4、思想政治工作的輿論支持明顯不足。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的輿論支持不足主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視和行業(yè)缺少氛圍兩個(gè)方面。由于對(duì)思想政治的內(nèi)容范圍不了解，大多民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為思想政治工作主要做政治宣傳，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)，因而不太重視。而在企業(yè)外部環(huán)境上，社會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作也沒(méi)有形成良好的氛圍，認(rèn)為思想政治工作對(duì)于企業(yè)可有可無(wú)。

三、民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要對(duì)策

針對(duì)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力。

1、因地制宜進(jìn)行企業(yè)黨組織的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一批精干的思政工作人員。

要在民營(yíng)企業(yè)中有效展開(kāi)思想政治工作，首先要切實(shí)抓好民營(yíng)企業(yè)黨組織的組建工作?！胺彩羌壕邆錀l件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織都應(yīng)建立黨組織，都要在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用?！雹谠谄髽I(yè)內(nèi)部有三個(gè)黨員的，一定要組建黨支部，如果沒(méi)有達(dá)到組建的標(biāo)準(zhǔn)則就近從便掛靠一個(gè)黨組織，也可以與社區(qū)相結(jié)合，將企業(yè)的黨支部與社區(qū)的黨總支聯(lián)系起來(lái)，由其進(jìn)行管理并可以由上級(jí)黨組織為企業(yè)輸送適合企業(yè)需求的黨員骨干。民營(yíng)企業(yè)的黨組織要發(fā)揮作用必須要明確其在企業(yè)中的地位與作用，要依法支持企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)企業(yè)主與員工的合法權(quán)益，圍繞生產(chǎn)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育與管理，使黨員能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到模范作用。其次，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高素質(zhì)思政工作者與鼓勵(lì)基層員工開(kāi)展自我教育相結(jié)合，以點(diǎn)帶面，以一幫多，在實(shí)際工作培養(yǎng)思政工作者，在培養(yǎng)思政工作者的同時(shí)也有效促進(jìn)企業(yè)員工與思政工作者的互動(dòng)。只有這樣做，才能有效彌補(bǔ)民營(yíng)企業(yè)中思想政治工作主體建設(shè)相對(duì)落后的問(wèn)題。

2、積極探索適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的思想政治工作方式。

根據(jù)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作，既要保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又要達(dá)到思想政治工作的目的。采取靈活的原則，使思想政治工作不拘于形式，將思想政治工作寓于員工的工作與生活中間，可以豐富員工工作之外的生活安排，利用非正式交流的渠道開(kāi)展工作。采取群眾的原則，讓思想政治工作者深入基層員工中間，摸清員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工關(guān)心的問(wèn)題，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)建議。

3、將思想政治工作的內(nèi)容融入企業(yè)的文化建設(shè)。

企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種價(jià)值觀念，是企業(yè)員工經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)期的生產(chǎn)實(shí)踐培育并共同遵守的價(jià)值理念，對(duì)全體員工而言既是企業(yè)內(nèi)的行為準(zhǔn)則，也是共同的奮斗目標(biāo)。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物，對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，宣導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念都是企業(yè)文化建設(shè)的形式與內(nèi)容。“人創(chuàng)造環(huán)境，同樣，環(huán)境也創(chuàng)在造人?！雹鄞龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展的背景下，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)上面，必將使思政工作更深入人心，更能收到實(shí)效。

4、建立企業(yè)思想政治工作的評(píng)價(jià)體系。

要引起民營(yíng)企業(yè)對(duì)思想政治工作重視，關(guān)鍵還是思想政治工作要有所作為，而促進(jìn)有所作為的關(guān)鍵又在于有一套良好的工作評(píng)價(jià)體系。一方面將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入思政工作隊(duì)伍，將思想政治工作的情況納入其考核的范圍，與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，形成一種優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，促使思政工作者在競(jìng)爭(zhēng)中就充分發(fā)揮其特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。另一方面，可以對(duì)思想政治工作本身對(duì)企業(yè)的作用進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，從企業(yè)人均生產(chǎn)率、人員流動(dòng)率、員工認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)可度等多個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，為思想政治工作的動(dòng)態(tài)管理打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

①?gòu)堃珷N、鄭永廷、劉書林、吳