新進(jìn)人員任用細(xì)則（二篇）

第3頁共3頁新進(jìn)人員任用細(xì)則（一）員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額、條件以及需求期限，增具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。（三）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員或技術(shù)性工員）。（四）報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并交戶口本復(fù)印件，____寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份（經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保），保防聯(lián)保具結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。（六）試用及轉(zhuǎn)正1.試用開始，新進(jìn)人員先由所屬單位主管引見上級主管及介紹本單位同事與有關(guān)單位。2.試用期間月薪者定為____天，日薪者定為____天，升正時間定為每月____日，凡試用（月薪）期滿認(rèn)為成績合格者即與次月____日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以____個月為限，日薪者最多以____天為限，不理想者，即予淘汰。其轉(zhuǎn)正的計算如下例：____月____日到職，如果二個月轉(zhuǎn)正則應(yīng)于____月____日辦轉(zhuǎn)正手續(xù)（日薪者亦依此辦理）。3.試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延期，凡已轉(zhuǎn)正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪1.核薪程序參照薪資表實施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2.員工經(jīng)試用后于每月____日及____日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。（八）員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按使用計算，并須遵守下列原則：1.員工轉(zhuǎn)正于合約簽訂日期生效。2.員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為自請辭職，并以違背聘用合約第一條論。（九）臨時雇傭人員另訂辦法。（十）本細(xì)則實施后無論轉(zhuǎn)正后員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。新進(jìn)人員任用細(xì)則（二）１、員額申請：各部門需要增添人員，應(yīng)將所需員額、條件及需求數(shù)量、期限，填寫增用人員通知單后交人事部辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則；２、征招。無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。３、新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試合格者，呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員和技術(shù)工）４、報到。新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍本，____寸半身照片，再填寫人事調(diào)查資料卡，保證書，報防聯(lián)寶切結(jié)書，指模筆跡。５、考核。新進(jìn)人員不論其為考取、介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管（用人單位）考核____周，合則繼續(xù)試用，不合格辭退。６、試用及轉(zhuǎn)正（１）試用開始，由用人單位引進(jìn)到試用單位并引薦給同事。（２）試用期間月薪者定為____天，日薪者定為____天，轉(zhuǎn)正時間____日，（３）試用人員轉(zhuǎn)正。對試用合格而且沒有任何影響安全和工作生產(chǎn)之人員給予轉(zhuǎn)正。７、核薪（１）程序參照薪金實施細(xì)則（２）____日或____日辦理核薪手續(xù)，提前離職者按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。（３）薪資保密制度，由人事部核定后送財務(wù)部。８、員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即予公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪金按照試用期計算，并遵循下列原則：（１）轉(zhuǎn)正時間按照合約簽