下崗人員延遲退休勞動合同_第1頁
下崗人員延遲退休勞動合同_第2頁
下崗人員延遲退休勞動合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

下崗人員延遲退休勞動合同概述在我國，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，下崗人員數(shù)量逐年下降，但是下崗人員依然存在。下崗人員一般指被企業(yè)辭退后，由于年齡等問題，在就業(yè)過程中遭遇較大困難的人群。針對這一群體，國家出臺了許多政策幫助他們就業(yè)。而在就業(yè)之后，下崗人員常常會在晚年面臨延遲退休的問題，這就牽涉到下崗人員延遲退休勞動合同的簽訂問題。延遲退休政策的出臺2006年8月，國務(wù)院發(fā)布了《國家中長期人口發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》，其中提到“逐步將退休年齡延長到65周歲左右”。2013年，《中華人民共和國國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的若干意見》出臺，提出“支持用人單位與企業(yè)退休人員簽訂延遲退休勞動合同”。這也為下崗人員延遲退休勞動合同的簽訂提供了法律依據(jù)和政策支持。延遲退休勞動合同的簽訂條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，簽訂延遲退休勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：用人單位需要符合條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好；用人單位需要該員工繼續(xù)工作;用人單位無其他勞動力可替代該員工工作。工人需要符合條件：勞動能力正常；自愿簽訂合同；所需工作未達(dá)到法定退休年齡。###延遲退休工資與社保問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工人延遲退休工作的工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和工作條件與用人單位協(xié)商確定，但是不得少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時，工人繼續(xù)參照我國社會保險政策規(guī)定繳納社會保險費。下崗人員延遲退休勞動合同的建議作為下崗人員，要想簽訂延遲退休勞動合同，需要注重以下事項：積極向用人單位提出簽訂合同的要求；了解和掌握自己是否符合條件；與用人單位協(xié)商確定工資和社保問題；慎重簽訂合同，確保合同條款明確、保障權(quán)益。結(jié)語作為國家的基本經(jīng)濟(jì)單位，企業(yè)應(yīng)該對下崗人員延遲退休勞動合同的簽訂抱有一份積極態(tài)度，為就業(yè)群體的未來生活提供更多的保障和幫助。同時，下崗人員也應(yīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論