單位規(guī)章制度

—單位規(guī)章制度單位規(guī)章制度1

一、工程部全體工作人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問，努力提高政策水平和業(yè)務(wù)力量；

二、工程部全體工作人員必需聽從組織分配和工程建設(shè)的需要，樹立全局觀念，團結(jié)協(xié)作，恪盡職守，保證按上級要求完成工程工程建設(shè)任務(wù)；

三、工程部全體工作人員須佩戴工作證上崗，講文明、講禮貌，保持辦公室的清靜和環(huán)境衛(wèi)生，熱忱接待來人來訪，并妥當(dāng)處理來訪大事；

四、工程部全體人員必需嚴(yán)格遵守作息制度，按時上下班，不遲到、早退和無故曠工，有事須先請假；

五、工程部全體人員必需聽從工程建設(shè)的需要，隨時到工程現(xiàn)場跟班作業(yè)和處理有關(guān)問題；

六、工程部全體人員必需按時參與有關(guān)會議和遵守學(xué)習(xí)制度；

七、工程部全體人員必需嚴(yán)守保密制度，不得向其他無關(guān)人員透露按規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的有關(guān)文件；

八、工程部全體人員必需廉潔自律，不得向施工單位索要財物、接受施工單位的請吃和收受，不得參與承建單位材料選購。

1、按時將收到的有關(guān)文件呈送有關(guān)人員批閱，并將處理看法和情況向法人代表匯報；

2、負(fù)責(zé)起草工程部有關(guān)文件、情況匯報，按時將附城圩應(yīng)急加固工程建設(shè)情況向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3、各分管部門以工程部名義擬發(fā)的文件由各主管人員負(fù)責(zé)起草，送辦公室核定格式、編寫文號，再送法人代表審簽、發(fā)文；

4、各分管部門因業(yè)務(wù)需要，需加蓋工程部公章的須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字前方可用印，重大文件須經(jīng)法人代表同意后，才能用印。

1、工程部人員因工作需要，須購置辦公用品時，應(yīng)擬出物品購置計劃單送辦公室匯總，再由辦公室送法人代表審批后購置；

2、消耗性辦公用品由辦公室分期提出購置計劃，經(jīng)法人代表審批后購置；

3、各分管人員到辦公室領(lǐng)取辦公用品須填寫辦公用品名稱、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)物時間和領(lǐng)物人姓名。

1、工程部的各類檔案資料分年度集中管理，由各分管人員將每一年度的檔案資料送辦公室；

2、資料檔案存檔時必需填寫存檔人、資料名稱及份數(shù)；

3、工程部工作人員借閱檔案資料時，應(yīng)填寫借閱單，外單位借閱本部檔案的，原則上不能帶走，確因工作需要的須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，方可借閱；

4、各類借閱的檔案應(yīng)妥當(dāng)保管按時歸還。

單位規(guī)章制度2

一、規(guī)章制度必需合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。依據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這就表達(dá)了規(guī)章制度必需內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必需符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就確定了對于法律規(guī)定必需經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必需按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的商定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，假如不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，假如與勞動合同沖突不全都，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認(rèn)可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的商定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的商定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和藹良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主見該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必需公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

假如企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主見自己的權(quán)利，否認(rèn)企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)憂他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實根據(jù)法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不阻礙你的，盡可放心。

單位規(guī)章制度3

1、為提高工作效率，強化選購工作的計劃性，各類貨物實行定期補給的方法。

2、由倉管部依據(jù)餐飲店的需要，根據(jù)各類正常庫存貨物的月運用量，制訂出月度選購計劃，一式X份，交總經(jīng)理審批，然后交選購部選購。

3、當(dāng)選購部接到總經(jīng)理審批同意的選購計劃后，倉管部、食品選購組、選購部經(jīng)理、總經(jīng)理室各留一份備查，由倉管部依據(jù)企業(yè)的實際需求情況，定出各類物資的最低庫存量和最高庫存量。

4、選購各類食品應(yīng)留意生產(chǎn)日期或保存期等食品標(biāo)識，不要選購快到期或超期食品。

5、禁止選購腐爛、霉變、生蟲、不潔凈、混有異物或其他感官性狀異樣、可能對人體健康造成危害的食品。

6、選購食品，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的答應(yīng)證和食品合格的證明文件。建立食品進貨查驗記錄制度，照實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系電話、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應(yīng)當(dāng)真實，保存期限不得少于兩年。施行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的答應(yīng)證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。

7、選購時應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效答應(yīng)證和食品合格的相關(guān)證明文件。

8、禁止選購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

9、禁止選購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品，酸敗油脂，變質(zhì)乳及乳制品，包裝嚴(yán)峻污穢不潔、嚴(yán)峻破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

10、選購人員應(yīng)記錄選購食品的來源及保管好相關(guān)的資料，留意個人衛(wèi)生并隨時接受片區(qū)檢查。

單位規(guī)章制度4

第一章總則

第一條是標(biāo)準(zhǔn)單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，愛護員工的合法勞動權(quán)益。

第二章工作時間及休假

第四條單位施行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第五條員工每天的正常工作時間是

08：00——11：00

13：00——17：00

第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的假日和法定假日如下：

（1）假日是每周的星期六、星期天。

（2）假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

第八條員工的其他假期如下

（1）年薪：員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪：

1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

4.累計工作缺乏10年的員工，請病假累計3個月以上。

5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

（2）結(jié)婚假期：員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚（男性滿25歲，女性滿23歲）的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

（3）喪假：員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔波的人可以依據(jù)實際需要賜予路程假期，路程假期不是大事假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

（4）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎誕生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的，賜予女性一個月的工資嘉獎，嘉獎費用由夫婦各擔(dān)當(dāng)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，假如懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付（以上不包括未婚生育）。

（5）探親假：在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，視為提供正常勞動。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，賜予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

（二）實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

第二章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工標(biāo)準(zhǔn)

第十一條工作規(guī)定：

（一）員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。

（二）上班工作不得托付他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。

（三）員工不得無故缺勤。

（四）因事、生病必需向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正值理由不得拒絕簽字。假如人事干部或主管沒有正值理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。

（五）休假必需事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書（病假需要醫(yī)生證明書），特別情況下，必需提前打電話或托付他人休假，上班后立刻重新發(fā)行休假手續(xù)。

（六）一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必需重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

（七）未履行休假、連續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

第十二條工作規(guī)章和職業(yè)道德：

（一）進入工作單位時，必需根據(jù)工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，聽從崗位合法合理的正常工作布置。

（三）嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。

（四）工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不熱鬧等，盡責(zé)自己的工作。

（五）養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或有意破壞公司財產(chǎn)。

（七）提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴(yán)禁鋪張公物。

（八）搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得牽強吵架、吵架、散布謠言。

（九）關(guān)懷公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（十）上班后立刻開頭工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。

（十一）遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

第十三條安全規(guī)章：

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己把握的各項物品的維護、維護和運用前檢查工作。

（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立刻實行緊急措施，按時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

（三）工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)一直暢通，不得放置任何物品。

（四）工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充足留意煙火。

（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

（六）工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

第三章附則

第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不全都的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實施。

單位規(guī)章制度5

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省政府有關(guān)政策制定。

第二條單位名稱：XX省文化廳機關(guān)服務(wù)中心。

第三條單位住宅：XX市歷下區(qū)歷山路112號

第四條XX省文化廳機關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)XX省人民政府辦公廳（魯政辦發(fā)【】125號）批準(zhǔn)建立的事業(yè)單位，隸屬XX省文化廳管理。

第五條單位建立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第六條單位的宗旨：為進一步提高省文化廳機關(guān)行政效率，保證政令暢通提供有效的服務(wù)。

第七條單位的業(yè)務(wù)范圍：從事機關(guān)后勤工作，為機關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。

第三章事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人

第八條XX省文化廳機關(guān)服務(wù)中心設(shè)置行政科、財務(wù)科、車管科三個科室，各科室的主要職責(zé)是：行政科負(fù)責(zé)廳機關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作；財務(wù)科負(fù)責(zé)廳機關(guān)、服務(wù)中心財務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作；車管科負(fù)責(zé)廳機關(guān)車輛調(diào)度、修理及保險等管理工作。

第九條單位的擬任法定代表人，經(jīng)XX省事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和運用的原則

第十一條根據(jù)《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理方法》按時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第十二條認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條單位對所占有、運用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清晰、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大運用效益。

第十五條資產(chǎn)管理必需執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理方法

第十六條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消逝、事業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)變等原因，按照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條事業(yè)單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。

清算期間，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。

第十八條單位終止后的資產(chǎn)收歸國家全部，并按財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

第七章附則

第二十條事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和主管部門簽字蓋章生效。

負(fù)責(zé)人簽字：主管部門（章）

20XX年X月X日20XX年X月X日

單位規(guī)章制度6

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)本單位行為，確保完成公益目標(biāo)，依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本章程。

第二條本單位名稱是。

第三條本單位類型是。

第四條本單位住宅是。

第五條本單位經(jīng)費來源是。

第六條本單位開辦資金為人民幣萬元。

第七條本單位的舉辦單位是。

第八條本單位的事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)是：

第二章宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第九條本單位的宗旨是：

【應(yīng)載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過20字?！?/p>

第十條本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：

【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開展的業(yè)務(wù)事項的界定，應(yīng)當(dāng)符合宗旨的要求，并與其資金、場地、裝備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相順應(yīng)，如有觸及資質(zhì)認(rèn)可事項或者執(zhí)業(yè)答應(yīng)事項的，應(yīng)與相應(yīng)的資質(zhì)認(rèn)可證明或者執(zhí)業(yè)答應(yīng)證明確認(rèn)的業(yè)務(wù)事項相全都，且應(yīng)載明行業(yè)資質(zhì)證書名稱全稱、證書號和行業(yè)答應(yīng)內(nèi)容、工程。一般不超過130字?！?/p>

第三章組織機構(gòu)

第十一條本單位決策機構(gòu)是：

黨委會、行政辦公會、舉辦單位或其它決策機構(gòu)行使以下職權(quán)：

（一）制定、修改章程；

（二）確定重大業(yè)務(wù)活動計劃；

（三）制定內(nèi)部管理制度；

（四）審定年度收支預(yù)算及決算；（五）確定擬任法定代表人人選；（六）確定其他重大事項，等等。

第十二條本單位主要行政負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式為

其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為。主要行政負(fù)責(zé)人經(jīng)事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)登記后，取得本單位法定代表人資格。

事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的第一責(zé)任人。其主要行使以下職權(quán)：

（一）主持單位的日常工作，組織實施決策機構(gòu)的決議。

（二）組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃。（三）擬訂內(nèi)部管理制度。（四）代表本單位簽署有關(guān)重要文件，等等。

第十三條依據(jù)《》文件規(guī)定，本單位設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，其主要職責(zé)分別是：

第四章資產(chǎn)管理和運用

第十四條本單位的合法資產(chǎn)受法律愛護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第十五條本單位的經(jīng)費運用應(yīng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

第十六條本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度，依法接受財政、審計、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。

第十七條本單位財務(wù)人員根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備、管理。

第十八條本單位的人員工資、社保、福利待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本單位接受捐贈、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必需依據(jù)與捐贈人、資助人商定的期限、方式和合法用途運用。

第二十條本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

第五章信息公開

第二十一條本單位根據(jù)《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開方法》（魯政辦發(fā)[20XX]73號）的規(guī)定，真實、完好、按時地公開以下信息：

第六章章程修改

第二十二條本單位有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程：

（一）章程規(guī)定的事項與修改后的國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定不符的；

（二）章程內(nèi)容與實際情況不符的；

（三）單位主要職責(zé)經(jīng)機構(gòu)編制部門調(diào)整的；

……

（…）決策機構(gòu)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改章程的其他情形。

第二十三條本單位章程的修訂，由決策機構(gòu)提出看法，經(jīng)舉辦單位檢查后，報事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)。觸及事業(yè)單位法人登記事項的，須向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)申請變更登記。

第七章終止程序和終止后資產(chǎn)處理

第二十四條本單位有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：

（一）經(jīng)審批機關(guān)確定撤銷；

（二）合并、分立、解散；

……

（…）因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。

第二十五條本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不開展清算以外的活動。

第二十六條清算工作結(jié)束，形成清算報告，報有關(guān)部門審核同意，向事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)申請注銷登記。

第二十七條本單位終止后的盈余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門的監(jiān)督下，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處置。

第八章附則

第二十八條本章程經(jīng)20XX年X月X日（決策機構(gòu)）表決通過。

第二十九條本章程內(nèi)容如與法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策相抵觸時，應(yīng)以法律法規(guī)、行政規(guī)章及國家政策的規(guī)定為準(zhǔn)。觸及事業(yè)單位法人登記事項的，以事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書》刊載內(nèi)容為準(zhǔn)。

第三十條本章程的解釋權(quán)屬于（決策機構(gòu)）。

第三十一條本章程自事業(yè)單位監(jiān)督管理機構(gòu)核準(zhǔn)之日起生效。

擬任法定代表人簽字：

舉辦單位（章）

20XX年X月X日

單位規(guī)章制度7

一、交接班制度

1.接班人員必需提前10分鐘到崗接班，不得遲到；

2.接班人員必需在接班時認(rèn)真檢查上班次的各項記錄、裝備運行情況、環(huán)境衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題必需現(xiàn)場向交班人員詢問了解清晰；

3.交班人員必需在接班人員到崗履行完交接手續(xù)前方可離開，不得提前離崗、早退；

4.交班人員必需把當(dāng)班時的裝備運行狀況、存在的問題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清晰，不得隱瞞問題；

5.交接班人員認(rèn)真填寫交接班記錄。

二、值班制度

1.早班（08：00班）值班人員認(rèn)真清掃衛(wèi)生，要求工作臺潔凈整齊、地面潔凈無雜物、室內(nèi)外玻璃潔凈光明、窗臺無灰塵；

2.值班人員中午、下午就餐時間為30分鐘，就餐完畢立刻到崗值班，不得餐后在外逗留；

3.嚴(yán)禁私自調(diào)整班次，如有特別情況必需提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后必需按主管領(lǐng)導(dǎo)布置值班；

4.值班期間要著裝整齊，按要求穿戴工作服，保持室內(nèi)潔凈干凈、物品擺放整齊有序；

5.值班期間不得無故脫崗、睡崗、做與本職工作無關(guān)的事情；

6.值班期間按要求認(rèn)真照實填寫值班記錄，要做到標(biāo)準(zhǔn)、干凈、工整、清楚；

7.值班期間必需保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)異樣情況按時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，不得延誤；

8.值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，不得為他人調(diào)用、查看、下載監(jiān)控視頻、音頻、監(jiān)測數(shù)據(jù)等各類資料；

9.值班期間嚴(yán)禁無關(guān)人員進入監(jiān)控室，嚴(yán)禁非監(jiān)控室工作人員操作監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)裝備；

10.嚴(yán)守企業(yè)保密制度，不得向他人泄漏監(jiān)控監(jiān)測內(nèi)容；

單位規(guī)章制度8

新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)章和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)章，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。依據(jù)20XX年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位施行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，催促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)全都、嘉獎與懲處結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賜予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項的確定程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的`規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親密相關(guān)，讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者按照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就愛護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行公平協(xié)商。”工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研討經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的看法；召開商量有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等觸及職工切身利益的會議，必需有工會代表參與。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研討確定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的看法，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的看法和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度觸及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會商量通過，或者通過公平協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種看法認(rèn)為制定規(guī)章制度和確定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和確定重大事項時只要聽取工會和職工的看法就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會商量通過，假如看法不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。另一種看法認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與，從國外的情況看，觸及職工切身利益的事項，許多都是是用人單位和職工雙方共同確定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會審議通過。最終，綜合考慮各方面看法，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者確定直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工商量，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。”本法規(guī)定是針對全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過公平協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)連續(xù)根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公平協(xié)商的內(nèi)容：直接觸及勞動者切身利益的勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動酬勞、保險福利、職工培訓(xùn)等。

3.詳細(xì)制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者確定重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工商量，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工商量，提出方案和看法；第二步是與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不恰當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有訂正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者明白。因此，本條規(guī)定，直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有許多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者明白就可以。

單位規(guī)章制度9

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù)

勞動法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

勞動合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

第二，勞動者參與民主管理和協(xié)商的權(quán)利。

勞動法第八條：勞動者按照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就愛護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行公平協(xié)商。

工會法第六條：維護職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

工會通過公平協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會按照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必需親密聯(lián)系職工，聽取和反映職工的看法和要求，關(guān)懷職工的生活，幫忙職工解決困難，一心一意為職工服務(wù)

公司法第十八條：公司職工按照《工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動酬勞、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，施行民主管理。

公司研討確定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的看法，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的看法和建議。

第三，勞動者對用人單位造成重大損害的認(rèn)定。

勞動法第二十五條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

貫徹執(zhí)行勞動法看法87條：勞動法第二十五條第中的“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會依據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認(rèn)定。

第四，用人單位制定規(guī)章制度或重大事項的確定程序。

勞動合同法第四條二款：用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工商量，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。協(xié)商程序

第五，規(guī)章制度或重大事項的異議程序。

勞動合同法第四條三款：在規(guī)章制度和重大事項確定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

第六，規(guī)章制度或重大事項的公示告知程序。

勞動合同法第四條四款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知勞動者。

第七，規(guī)章制度備案通知。

勞動部關(guān)于對新開辦用人單位施行勞動規(guī)章制度備案制度的通知

勞部發(fā)[19XX]338號

一、對新開辦用人單位施行備案制度是勞動行政部門進一步強化勞動監(jiān)察工作，促進用人單位提高勞動管理水平的一項重要措施。通過對新開辦用人單位施行備案制度，能夠按時發(fā)現(xiàn)和解決新開辦用人單位在制定勞動規(guī)章制度過程中存在的問題，預(yù)防勞動違法行為的發(fā)生，更好地維護勞動者的合法權(quán)益。

二、新開辦用人單位應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度（主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定），并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門在組織巡察監(jiān)察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況，并催促其按時報送備案；對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法賜予行政懲罰。

三、各級勞動行政部門對新開辦用人單位規(guī)章制度備案檢查的內(nèi)容主要是：勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定；制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動規(guī)章制度內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令其限期改正。

四、各級勞動行政部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)詳細(xì)負(fù)責(zé)新開辦用人單位勞動規(guī)章制度備案工作。勞動監(jiān)察機構(gòu)要認(rèn)真制定施行備案制度的工作規(guī)劃和措施，明的確施步驟，配備人員，開展備案檢查工作，建立工作檔案；要強化用人單位經(jīng)營管理者勞動法制教育工作，指導(dǎo)、幫忙用人單位制定和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，提高勞動管理水平。

五、各級勞動行政部門要把開展對新開辦用人單位勞動規(guī)章制度備案工作，作為貫徹實施《勞動法》的一項重要工作任務(wù)抓好。堅持勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)管與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的原則，通過實行法制宣傳教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、全過程監(jiān)督等方式，有效地標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動管理行為，切實保障《勞動法》的實施。

第八，規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，勞動者解除合同。

勞動合同法第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

實施條例第十八條：有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第九，勞動者違反規(guī)章制度，用人單位解除。

勞動合同法第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

實施條例第十九條：有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（三）勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

第十，用人單位規(guī)章制度違法的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。

勞動法第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動合同法第八十條：用人單位直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賜予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十一，勞動者因違反規(guī)章制度導(dǎo)致服務(wù)期，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

實施條例第二十六條：用人單位與勞動者商定了服務(wù)期，勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的商定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有以下情形之一，用人單位與勞動者解除商定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

第十二，規(guī)章制度在爭議案件中的法律效力。

司法解釋一第十九條：用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

司法解釋二第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同商定的內(nèi)容不全都，勞動者懇求優(yōu)先適用合同商定的，人民法院應(yīng)予支持。

第十三，勞動部門對規(guī)章制度的監(jiān)督檢查。

勞動合同法第七十四條：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接觸及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

第十四，勞動合同法實施前規(guī)章制度的適用。

司法解釋一第十九條：用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

單位規(guī)章制度10

依據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員施行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》（贛人社發(fā)〔20XX〕28號）精神，現(xiàn)就我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的有關(guān)事項通知如下：

一、實施范圍

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮(zhèn)中小學(xué)和衛(wèi)生院在編在崗工作人員；

（二）縣直有關(guān)部門長期（六個月以上）派駐各鎮(zhèn)機構(gòu)的在編在崗工作人員；

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的累計年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分三個標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。

（二）按鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（政府所在地）距離縣城的遠(yuǎn)近和交通便利程序、工作環(huán)境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個等級。

貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)；銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山垅、小溪、仙下、車溪、段屋為遙遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)；沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最遙遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在遙遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最遙遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加XXX元。

三、實施時間

從20XX年1月1日起執(zhí)行。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。

調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

脫產(chǎn)參與學(xué)歷教育、跟班學(xué)習(xí)、借調(diào)等離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位1個月以上的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作年限以其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)靜崗定編后實際工作的時間為準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限按周年累加計算。

五、關(guān)于特崗老師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統(tǒng)一部署后再實施。

單位規(guī)章制度11

第一章

總則

第1條

為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工施行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工施行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，施行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗進修培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工施行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工施行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)X份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第14條

員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條

有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行布置的恰當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條

員工有以下情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動力量的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有以下情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同商定的終止條件顯現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

施行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30X12：30

，下午13：30X17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

單位規(guī)章制度12

第一章總則

第一條為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進社會各方和諧，依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合試驗區(qū)人民醫(yī)院（試驗區(qū)中心衛(wèi)生院）。

第三條單位住宅：XX市試驗區(qū)XX鎮(zhèn)中梁大道。

第四條本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局批準(zhǔn)建立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

第五條單位建立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第六條單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務(wù)。

第七條單位的業(yè)務(wù)范圍：預(yù)防保健等根本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病的根本醫(yī)療服務(wù)，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府托付，擔(dān)當(dāng)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

第三章事業(yè)單位的組織機構(gòu)及法定代表人

第八條本單位是經(jīng)試驗區(qū)編制委員會；毛編字

[]9號《關(guān)于試驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制事項的通知》文件批準(zhǔn)成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設(shè)科室。

第九條X年1月12日依據(jù)毛組字[]59號《關(guān)于紀(jì)正式任職的通知》文件任命紀(jì)為本單位負(fù)責(zé)人，主持全面工作，施行法人代表負(fù)責(zé)制。

第十條本單位法定代表人是有完全民事行為力量的自然人，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第十一條本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和運用的原則

第十二條根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)章》和《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實到有關(guān)科室和個人。

第十三條單位對所占有、運用的國有資產(chǎn)要定期清

查，做到家底清晰、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大運用效益。

第十五條資產(chǎn)管理必需執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理方法

第十六條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消逝、事業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)變等原因，按照相關(guān)規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記。

第十七條本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。第十八條本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)處理。

第六章事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。

第二十二條本章程一式X份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

單位主要負(fù)責(zé)人簽字：主管部門（章）

20XX年X月X日20XX年X月X日附則

單位規(guī)章制度13

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（簡稱用人單位）。我市全部用人單位必需依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必需事先征求工會和職工看法，經(jīng)過職工代表大會（或職工大會）民主商量通過（三分之二以上代表參與，過半數(shù)通過），并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：

（一）勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償方法。

（二）工資管理制度，主要包括工資支付（含獎金分配方法）等根本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特別情況下的職工工資支付方法。

（三）職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參與社會根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

（四）工時及休假制度，主要包括考勤方法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

（五）職工獎懲制度，主要包括對職工的嘉獎和違紀(jì)處理方法。

（六）職工培訓(xùn)制度，主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的方法，建立培訓(xùn)、考核和運用待遇相結(jié)合的制度。

（七）其他根據(jù)勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：

（一）制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和我局《關(guān)于進一步強化勞動合同管理工作的通知》等。

（二）制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施看法（試行）》等。

（三）制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工根本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施方法〉的通知》，《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行方法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法》（XX年5月1日起實施），寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生育基金統(tǒng)籌暫行方法》的通知等。

（四）制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》，《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)施行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及實施細(xì)則等。

（五）制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

（六）制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條我市各級勞動保障行政部門必需落實特地的機構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣（市）區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣（市）區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上施行自愿備案。

（一）XX年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

（二）對XX年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行檢查的，用人單位必需按要求上報備案。

第八條用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文（一式X份），行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

第九條勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必需在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必需協(xié)作勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。XX年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。

第十條勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)檢查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案看法書。XX年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。

第十一條同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持全都，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

第十二條用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：賜予警告、責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

單位規(guī)章制度14

一、未給予仲裁機構(gòu)和法院檢查用人單位規(guī)章制度合理性的權(quán)力

如：天津市

依據(jù)《天津市貫徹落實若干問題的規(guī)定》（津人社局發(fā)[20XX]24號）第十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，對嚴(yán)峻違反規(guī)