勞動考勤考核制度范文（二篇）

第9頁共9頁勞動考勤考核制度范文一、總則第一條為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于____集團(tuán)公司正式員工。二、考勤管理第三條人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理工作。1、考勤實(shí)行簽到制。以部室為單位進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人對簽到情況進(jìn)行監(jiān)督并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、人力資源部負(fù)責(zé)定期或不定期到各部、室檢查考勤情況，同時負(fù)責(zé)考勤的匯總和處罰工作。3、各部考勤表每月____日前報人力資源部。人力資源部依據(jù)員工的出勤情況制作工資通知單；員工的考勤情況與本人的工資、獎金等直接聯(lián)系。第四條按公司規(guī)定的時間上下班。超過上班時間____分鐘到崗者為遲到；提前____分鐘下班者為早退。第五條在正常工作時間未經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自脫崗____小時者，視為無故脫崗。第六條凡有下列情況視為曠工：1、未請假、請假未獲批準(zhǔn)、假期已滿而不續(xù)假又不到單位上班者；2、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到工作崗位者；3、被司法部門拘留期間；4、遲到或早退超過____小時以上者每次以曠工半天計；5、無故脫崗按曠工半天計。三、請銷假程序第七條嚴(yán)格請銷假手續(xù)。請病假須持指定醫(yī)院的診斷證明，請事假應(yīng)說明事由。1、部門負(fù)責(zé)人請假，____天以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理審批；____天以上的須經(jīng)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理兩級審批。2、一般員工請假，____天以內(nèi)的由所屬部門負(fù)責(zé)人審批；____天以上的須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理兩級審批?！墩埣賳巍芬皇絻煞?，審批后分別由本部門留存并報人力資源部備案。3、假期期滿后，回部門銷假。銷假后的《請假單》由人力資源部存檔。四、罰則第八條遲到或早退一次扣罰____元，當(dāng)月累計遲到或早退____次扣發(fā)當(dāng)月職級工資的____%；當(dāng)月累計遲到或早退____次，扣發(fā)當(dāng)月職級工資。第九條曠工半天扣罰____元，曠工____天扣罰____元；從第____天起按日扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月職級工資、浮動工資和獎金；連續(xù)曠工____天或全年累計曠工____天者，責(zé)令停職待崗，待崗期間的待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請假未獲批準(zhǔn)而連續(xù)曠工或擅自離職者，按《投資公司勞動合同制實(shí)施辦法》的相關(guān)條款執(zhí)行。第十條事假按日扣發(fā)職級工資、浮動工資和獎金，可用年休假抵扣；全年累計不得超過____天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超過____天（含____天）扣發(fā)當(dāng)月____%的職級工資、浮動工資和獎金。第十一條病假期間的待遇：1、職級工資、浮動工資和獎金的發(fā)放;（1）正常病休假。因病休假按日扣發(fā)職級工資、浮動工資和獎金，其它福利待遇不變；可利用年休假抵扣。（2）帶薪病休假。工齡滿一年每年可休一天的帶薪病休假。帶薪病休假期間基本工資和職級工資（____%）照發(fā);按日扣發(fā)浮動工資和獎金，其它福利待遇不變。2、基本工資的發(fā)放，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）連續(xù)工齡在____年以內(nèi)的病假____天以內(nèi)，基本工資____%；病假____天-____天，基本工資____%；病假____天至____天，基本工資____%；（2）連續(xù)工齡在____年的病假____天以內(nèi)，基本工資____%;病假____天，基本工資____%；病假____天至____天，基本工資____%；（3）連續(xù)工齡在____年的病假____天以內(nèi)，基本工資____%；病假____天，基本工資____%；病假____天至____天，基本工資____%；（4）連續(xù)工齡在____年以上的病假____天以內(nèi)，基本工資____%；病假____天-____天，基本工資____%；（5）病假____天以上的，按國家有關(guān)規(guī)定納入勞保管理。五、加班第十二條嚴(yán)格控制加班，實(shí)行加班審批制度。1、員工因假日加班而占用個人休息時間，公司原則上給予同等時間的補(bǔ)休;各部門確因突擊性的工作需要安排假日加班的，應(yīng)填寫《加班審批表》，事前報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；節(jié)日加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批資料報人力資源部備案。2、對出差占用節(jié)假日的，不發(fā)放加班工資。3、加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)：（1）法定假日加班，加班工資為日工資的____%；（2）法定節(jié)日加班，加班工資為日工資的____%；（3）日工資均按每日____元計算。六、附則第十三條年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等按《各類假期管理規(guī)定》執(zhí)行。第十四條考勤情況作為部門和員工年度行為考核的依據(jù)。第十五條下屬公司結(jié)合各自不同情況可參照執(zhí)行。第十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，如與以前規(guī)定有沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。假期管理規(guī)定第一條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司員工可享受的假期（公休假日和法定節(jié)日除外）種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等。為了切實(shí)安排好各類假期，規(guī)范休假管理工作，在參照國家有關(guān)規(guī)定和省計委《____干部職工休假、探親____若干規(guī)定》的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一、各類假期的政策規(guī)定第一條年休假：即帶薪公休假。凡工齡滿____年的員工可享受年休假待遇。年休假時間為：參加工作滿____年不滿____年的，每年休假____天；參加工作滿1____年以上的，每年休假____天；參加工作不滿____年的，不享受年休假待遇。第二條探親假。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇；員工探親時可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。1、探望配偶的，每年給予探親假一次____天，但休假者需出具對方所在單位人事部門的未休____明。2、探望父母的：（1）未婚員工探望父母，一年一次假期____天。如因工作需要或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為____天；超過兩年仍未休假的，一律作廢。（2）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為____天。（3）試用期員工不享受探親假待遇。試用期滿，可于次年享受探親假。第三條婚假。公司員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)可給予____天婚假。實(shí)行晚婚（男____周歲、女____周歲）的，增加婚假____天。符合探親假規(guī)定者，可與探親假合并使用。第四條喪假。公司員工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休喪假____天。如需到外地料理喪事，按路途遠(yuǎn)近給予路程假；如符合探親假規(guī)定者，可與探親假合并使用。第五條產(chǎn)假。按照____發(fā)布的女職工《勞動保護(hù)規(guī)定》和《____省計劃生育條例》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)及多胎生育可按規(guī)定增加產(chǎn)假時間。女職工晚婚生育或者_(dá)___周歲以上生育第____個子女的為晚育；實(shí)行晚育的女職工并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的，增加產(chǎn)假____個月；對有不滿周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次____分鐘，兩次時間可合并使用。男職工因配偶分娩可給予____天護(hù)理假期。第六條計劃生育假。員工做節(jié)育、絕育手術(shù)，或做政策內(nèi)流產(chǎn)者，按醫(yī)院休____明，準(zhǔn)休計劃生育假。第七條工傷假：員工正在工作因以下可能發(fā)生的情況而受傷，可享受工傷假。1、正在為本公司工作時，遇到人力無法抗拒的意外事故而受傷；2、在因公出差期間遇到非本人責(zé)任的意外事故而受傷；3、在上下班途中遇到非本人責(zé)任的意外事故而受傷；4、在工作時間為保護(hù)國家財產(chǎn)或維護(hù)社會秩序而受傷。第八條以上各類假期（除年休假、喪假外），均含公休假日和法定節(jié)日。第九條年休假必須當(dāng)年使用，不得跨年度使用。其他假期必須一次性休完。二、休假待遇第十條帶薪休假的規(guī)定：指國家、省政府或公司規(guī)定的員工年休假、婚假、產(chǎn)假和喪假。其休假待遇是：基本工資、職級工資（____%）照發(fā)，按日扣發(fā)浮動工資和獎金，其它福利待遇不變。第十一條其它休假待遇的規(guī)定：員工休假基本工資照發(fā)，按日扣發(fā)浮動工資和獎金，其它福利待遇不變；職級工資的發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、休探親假、男職工護(hù)理假和計劃內(nèi)的節(jié)育假，按日扣發(fā)職級工資的____%。2、休工傷假原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況另行研究確定。（1）休工傷假____天以內(nèi)，職級工資、浮動工資和獎金照發(fā)；從第____天起，職級工資按____%發(fā)放，按日扣發(fā)浮動工資和獎金。（2）休工傷假超過____天，從第____天起，按日扣發(fā)職級工資、浮動工資和獎金。三、請銷假程序第十二條年休假實(shí)行分級管理。公司班子正職年休假按干部管理權(quán)限，報上級主管部門批準(zhǔn)；班子副職年休假報正職批準(zhǔn)；中層管理人員年休假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；員工年休假由各部室統(tǒng)籌安排，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)。為保證員工的身體健康和保持良好的工作狀態(tài)，原則上應(yīng)安排員工按規(guī)定期限休年休假。第十三條休假實(shí)行審批制。1、休假時按照干部管理權(quán)限，由本人填寫《請假單》一式兩份，由本部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，《請假單》留部門考核并交人力資源部備案。2、休假結(jié)束，回部門銷假。銷假后的《請假單》交人力資源部存檔。四、附則第十四條有下列情況之一者，只享受一種假期：1、符合年休假、探親假的員工，當(dāng)年只能享受其中的一種假期；已安排年休假的應(yīng)在探親假中扣除同等天數(shù)。2、女職工在享受產(chǎn)假期間已和配偶團(tuán)聚滿____天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。第十五條各部室在安排休假時，要搞好工作銜接，不能因員工休假而出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象。各部室負(fù)責(zé)人在進(jìn)行休假時，要明確其它同志代理其工作，并保持一定的聯(lián)系。第十六條各類假期扣發(fā)的基本工資和職級工資由人力資源部通知計劃財務(wù)部執(zhí)行；浮動工資和獎金由部門二級考核中扣發(fā)。第十七條下屬公司結(jié)合各自不同情況可參照執(zhí)行。第十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如與以前規(guī)定有沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。勞動考勤考核制度范文（二）嚴(yán)格考勤制度是強(qiáng)化管理、提高工時利用率、考核勞動效率的重要措施，是計發(fā)員工工資、獎金等的重要依據(jù)。1.考勤工作____與程序1）考勤管理由企業(yè)人事部負(fù)責(zé)，各部門要選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員，并將____報人事部備案。2）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本班組員工到崗、離崗時間和休假時間。月底填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后，并附本月班次情況），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后送人事部。3）員工加班必須由部門經(jīng)理提前向人事部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按加班處理。月底考勤員應(yīng)填寫加班表，連同考勤一起上報人事部。質(zhì)檢辦根據(jù)部門上報的加班申請、員工打卡記錄及加班表逐一核對后方可生效。4）人事部負(fù)責(zé)員工考勤、匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查。5）考勤員工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，凡漏報、慌報、錯報，一經(jīng)查出，扣減考勤員當(dāng)月浮動工資的____%，部門經(jīng)理扣減____%。2.勞動時間和公休假1）實(shí)行每周____小時，每天____小時勞動工作制。2）上、下班時間以鐘卡為準(zhǔn)，上班必須提前____分鐘打卡，下班必須推遲____分鐘之后打卡，特別情況以部門簽到考勤表為準(zhǔn)。3）下列節(jié)日期間依法定規(guī)定安排休假：④元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)。3.員工打卡制度1）打卡機(jī)由保安部全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查。2）打卡機(jī)按要求固定位置，任何人無權(quán)擅自挪動或拆卸。3）每日員工上、下班時均須打卡。4）保安人員認(rèn)真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)____行為，拖人打卡或代人打卡，一律嚴(yán)肅處理。5）因公外出不能回崗，由主管經(jīng)理蓋章證明。6）不管何種原因丟失工卡，須立即補(bǔ)領(lǐng)新卡?！蚬究记诠芾硪?guī)范1.電腦考勤系統(tǒng)啟用后，考勤流程按《公司考勤管理業(yè)務(wù)流程》的內(nèi)容執(zhí)行。2.病、事假等各種缺勤的處理按公司文件精神執(zhí)行。3.刷卡時間為早晨上班時間和下午下班時間9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在兩次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)鼓掌、刷卡無效），填寫異常刷卡反饋單后，每次扣____元，超過兩次，每次扣半天工資。外出公干應(yīng)事先上報公干單，緊急情況事后可補(bǔ)報外出公干單。4.遲到、早退：在____分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資，____分鐘以上，每次扣一天工資；因班車晚點(diǎn)，需到保衛(wèi)處登記，由調(diào)度科證實(shí)，按正常刷卡處理。5.曠工。每曠工一天按個人日工資額的____倍扣款。6.由于個人原因而未能報送或不報送考勤單證（如員工請假、外出公干、補(bǔ)休申請單、異常刷卡反饋單等單證）造成無考勤記錄的，按礦工處理。7.連續(xù)礦工三天即為自動離職，將被停發(fā)工資，從員工名冊中除名。8.實(shí)行彈性工作制的員工不計遲到、早退，但每天亦應(yīng)刷卡兩次，平均每周有效工作時間應(yīng)不少于____小時，平均每周刷卡累計時間不少于____小時（包括中午、晚上就餐時間及午間休息時間），若少于____小時，又忘記刷卡，則按每天應(yīng)工作____小時對應(yīng)刷兩次卡來折算忘刷卡次數(shù)，并按相應(yīng)的忘刷卡情況處理。若系統(tǒng)記錄的每周刷卡時間____小時，則不計忘刷卡次數(shù)。9.新員工入職日期以人力資源管理部發(fā)的《公司新員工到職通知單》的報到日期為準(zhǔn)，新員工須在____個工作日內(nèi)到部門報到，報到后不能馬上上班的應(yīng)向相應(yīng)部門請假，無故不請假的，按礦工處理，超過____天仍未到職上班的按自動離職處理。10.凡有代別人打卡行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工處理。11.免打卡人員____由人力資源委員會審批，并年審定一次，以人力資源委員會的文件公布。12.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，以前文件中與此相抵觸的內(nèi)容自動失效，本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源管理部所有?！蚬究记诠芾頊?zhǔn)則1.本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。2.各單位主管應(yīng)于月終前將下月本單位工作時間表送人事部備查；人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）。3.如需變更出勤與輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事部登記備查。4.員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事部領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部查核并登記考勤表上。5.員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。6.一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或與辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事部依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。7.因公而未打卡，應(yīng)報備人事部領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事部登記于考勤表上加蓋公章。8.下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽名，視早退一次處分，若無法舉證非因公早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論處。____人事部應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。10.員工出勤情況，人事部應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限____日內(nèi)接受更正申請。1）缺勤統(tǒng)計表。2）全勤人員____。3）加班（勤）統(tǒng)計表。4）值夜人員統(tǒng)計表。____人事部應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中），逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。12.每一年度終了，人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入____個月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。13.每一年度終了后，人事部應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員____，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。14.有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。◎公司打卡考勤管理辦法為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實(shí)行打卡考勤。具體管理辦法如下：1.實(shí)行范圍和打卡開機(jī)時間在公司大廈內(nèi)辦公并由____發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的單位所屬人員。每天上午上班、下班各打卡一次。打卡機(jī)開機(jī)時間：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。2.打卡機(jī)位置和保管打卡機(jī)在大廈二層設(shè)兩臺，由____保管；在三層設(shè)兩臺，分別由____、業(yè)務(wù)部保管；在二號樓三層設(shè)一臺，由____部保管。3.實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定1）考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由各部門、直屬公司的綜合處或原管理考勤部門負(fù)責(zé)。各部門、直屬公司每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計表匯總，于每月____日將匯總表報人事部勞資處一次。統(tǒng)計表和考勤卡由各部門、直屬公司保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。2）考勤卡必須按日打滿各格，每月由處室領(lǐng)導(dǎo)簽字。所有空格均要有考勤員的說明和處室領(lǐng)導(dǎo)的簽字。考勤空格無說明無簽字的按曠工論。3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打滿后交考勤管理人員。漏打卡減獎金考核分____分，遺失考勤卡減____分。如發(fā)現(xiàn)他人代打卡或弄虛作假，扣除當(dāng)事人當(dāng)月獎金并通報批評。4.打卡考勤應(yīng)根據(jù)獎金發(fā)放辦法中有關(guān)考勤的規(guī)定執(zhí)行。1）病假、產(chǎn)假全季累計____天以內(nèi)不減分，超過____天，每超過____天減____分。2）事假全季累計____天以內(nèi)每天減____分，超過____天，每超過____天減____分。3）婚假、喪假、探親假、定期休假每天減____分。4）曠工____天扣____分。5）遲到或早退一次減____分；遲到或早退一次超過____分鐘的減____分；全季累計遲到早退超過____分或累計遲到早退時間超過____小時，從第一次遲到、早退算起，每次俊減____分。5.本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：考勤考核制度安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會干部考勤、考核制度為了加強(qiáng)對學(xué)生會干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)學(xué)生會干部的模范、自律、進(jìn)取意識，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會干部考勤、考核制度。一、考勤制度（一）例會考勤1.考勤方法各部門工作例會由自律部負(fù)責(zé)考勤，其中自律部部長負(fù)責(zé)對校學(xué)生會部長例會進(jìn)行考勤，副部及干事負(fù)責(zé)對各部門工作例會進(jìn)行考勤，自律部工作例會由辦公室負(fù)責(zé)考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。2.考勤細(xì)則（1）請假：有事確實(shí)不能參加會議者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請假單）。主席請假由學(xué)生會秘書長審批；副主席請假由____審批；部長、主任請假由其分管副____審批；副部長、副主任、干事請假由部長、主任審批。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。（2）遲到。未能準(zhǔn)時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。不出席應(yīng)到會議，會議前沒有遞交有效請____明且會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。（5）參加工作例會時，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。（二）值班考勤1.考勤方法學(xué)生會值班情況，以主席團(tuán)、自律部成員查勤結(jié)果為主，以全體學(xué)生會成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀(jì)錄為依據(jù)，對各班次值班人員進(jìn)行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。2.考勤細(xì)則（1）請假：有事確實(shí)不能值班者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。（2）遲到。未能準(zhǔn)時參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退。值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。不出席應(yīng)到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請____明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。（5）代班。有事確實(shí)不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。（6）值班時，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。（7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時視為缺勤。（8）值班時必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。注。主席團(tuán)、自律部成員不定時地對值班人員進(jìn)行查勤。學(xué)生會全體成員均可對值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。（三）活動考勤1.考勤方法學(xué)生會____的各項(xiàng)活動均由學(xué)生會自律部負(fù)責(zé)簽到。活動結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計核對無誤后公布活動出勤結(jié)果。2.考勤細(xì)則（1）請假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。（2）遲到。活動值班人員未能準(zhǔn)時出席活動且在活動開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：活動值班人員活動結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。活動值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請____明，視為缺勤。（5）出席活動時，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學(xué)生會成員身份。（6）值班人員出席活動時應(yīng)主動找自律部人員簽到，注明出席時間，離開時簽退。出席時間未滿活動總時間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。3.考勤形式（評